Ungenutztes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz, Altersvorsorge und Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), zu lasches Durchgreifen was den Zusammenhalt der Kollegen betrifft und ein zu schwaches Eintreten für seine Mitarbeiter in Krisenzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Anhebung des Stundenlohns, Einsatz für die Rechte und das Ansehen seiner Mitarbeiter. Einschätzung der psychischen Belastung der Mitarbeit und Maßnahmen zur Entlastung. Und sie sollten endlich verstehen, dass das Umsatz/Gewinn-Verhältnis nur dann wirklich gut sein kann, wenn man nicht nur immer einspart sondern Geld in die Qualität der erbrachten Leistungen des Konzerns und seiner Mitarbeiter steckt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist soweit ok, könnte aber Verbesserungen vertragen.
Kommunikation
Die Angestellten beschweren sich über vieles, jedoch nur wenn sie unter sich sind. Eine Kommunikation mit den Vorgesetzten über Probleme findet nur selten auf ihre Intention hin statt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen agieren gegeneinander. In vereinzelten Teams gibt es einen starken Zusammenhalt, das ist jedoch nicht der Standard.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst ist eine Work-Life-Balance nahezu unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Sie strengen sich an, jedoch nutzen sie nicht das volle Potenzial von Firma und Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Vorwiegend gestaltet sich die Arbeit monoton, jedoch gibt gelegentlich Aufgaben die die Mitarbeiter herausfordern.
Gleichberechtigung
Es gibt eine "Null-Toleranz-Politik" gegenüber diskriminierendem, sexistischem oder herabwürdigendem Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gewertschäzt und haben die gleichen Aufgaben, Pflichten, Vorteile und Vergütungen wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Es soweit ganz angenehm, jedoch fehlt die Möglichkeit, sein Umfeld persönlich zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf eine umweltfreundliche und nachhaltige Gestaltung des Arbeitsprozesse geachtet. Jedoch fehlt es an Möglichkeiten, sich an Arbeitstagen, z.B. in der Pause, zurück zu ziehen und kurz auszuruhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zwar übertariflich und in der Sicherheitsbranche gehört es in den oberen Bereich, jedoch gab es keinerlei Unterstützungen in den letzten Krisen (kein Corona-Bonus, kein Inflationsausgleich). Obwohl wir systemrelevant sind und maßgeblich dafür zuständig waren das Geschäfte, Banken und ähnliches während der Pandemie öffnen konnten, wurden wir von der Gesellschaft, der Regierung und letzten Endes unserer Führung vergessen.
Image
Sicherheitsdienste haben leider generell einen schlechten Ruf, könnte man hier einen Wandel bewirken, würde dies möglicherweise zu einer Verbesserung der Verhältnisse beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten durch Weiterbildungen seine Qualifikationen zu verbessern und firmenintern aufzusteigen.