Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Securitas Deutschland erhält ein negatives Gesamturteil von Mitarbeiter:innen. Besonders die Arbeitsatmosphäre fällt negativ auf: Viele berichten von Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung und einem von Kontrolle geprägten Arbeitsalltag. Vorgesetzte werden häufig als ungeeignet und wenig mitarbeiterorientiert beschrieben, wobei die Qualität stark variiert. Die interne Kommunikation gilt als unzureichend – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht oder zu spät, und der Austausch mit Führungskräften bleibt größtenteils einseitig. Der Kollegenzusammenhalt ist gespalten: Während einige ein familiäres Teamgefühl beschreiben, überwiegen Berichte über Ellenbogenmentalität und fehlendes Miteinander. Beim Gehalt sehen Bewertungen ein gemischtes Bild – manche loben übertarifliche Bezahlung und Pünktlich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas Deutschland wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele Bewertungen den hohen Leistungsdruck, permanente Kontrollen und mangelnde Wertschätzung seitens der Führung. Einige Nutzer:innen beschreiben das Arbeitsklima als angespannt und konfrontativ, wobei Günstlingswirtschaft und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte als wiederkehrende Kritikpunkte auftauchen. Hinzu kommen Berichte über Einschüchterung und respektlosen Umgang, was das Vertrauen der Belegschaft beeinträchtigt.
Auf der anderen Seite heben einige Mitarbeiter:innen den guten Kolleg:innenzusammenhalt positiv hervor. Flache Hierarchien und ein unterstützendes Miteinander im Team werden vereinzelt gelobt, wobei das Verhältnis zu Vorgesetzten je nach Standort stark variiert. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass die Atmosphäre über die Jahre eher schlechter geworden ist und von Druck statt Fairness geprägt wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei Securitas Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen den Teamgeist als familiär und positiv – langjährige Kolleg:innen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen trotz unterschiedlicher Kulturen für ein gutes Miteinander. Besonders im operativen Bereich empfinden manche das Team als zweite Familie.
Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Viele Nutzer:innen bemängeln ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken, fehlende Solidarität und Gruppenbildung. Einige berichten von mangelnder Unterstützung, dem Zurückhalten von Informationen sowie einem Rückgang des Zusammenhalts über die Zeit. Wenige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt sogar als praktisch nicht vorhanden. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegelt sich darin wider, dass positive und negative Erfahrungen gleichermaßen vertreten sind – wobei die Qualität des Miteinanders stark vom jeweiligen Team und Einsatzbereich abzuhängen scheint.
Die Kommunikation bei Securitas Deutschland wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass wichtige Informationen verspätet oder gar nicht ankommen, Anfragen von Vorgesetzten unbeantwortet bleiben und Entscheidungen intransparent getroffen werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass Informationen eher über informelle Kanäle als über offizielle Wege verbreitet werden, was zu Unsicherheit und mangelndem Vertrauen führt. Auch die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen wird als unzureichend empfunden, und manche Nutzer:innen beschreiben den Austausch mit Vorgesetzten als einseitig und wenig wertschätzend.
Positiver bewerten einige Mitarbeiter:innen hingegen den kollegialen Austausch untereinander sowie die Kommunikation mit der Unternehmenszentrale. Wenige Stimmen heben hervor, dass sich die Kommunikation verbessert habe und Probleme offen besprochen würden. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eher die Ausnahme und stehen im Kontrast zur vorherrschenden Wahrnehmung einer strukturell verbesserungswürdigen internen Kommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten bei Securitas Deutschland wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders negativ fällt das Bild auf Führungsebene aus: Viele Vorgesetzte werden als selbstbezogen, wenig kommunikativ und nicht mitarbeiterorientiert beschrieben. Einige sollen Mitarbeiter:innen als reine Kostenfaktoren betrachten, Versprechen nicht einhalten und Konflikte meiden statt lösen. Kritisiert werden zudem eine ungleiche Anerkennung, willkürliche Entscheidungen sowie eine mangelnde Fehlerkultur im höheren Management. Auch die Präsenz der Führungskräfte vor Ort wird als unzureichend empfunden.
Wenige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen: Manche Vorgesetzte gelten als offen, ansprechbar und lösungsorientiert. Die Bewertungen machen jedoch deutlich, dass die Qualität stark von der jeweiligen Person abhängt – einzelne Führungskräfte erhalten Lob, während andere deutlich hinter den Erwartungen zurückbleiben. Positive Entwicklungen, etwa durch neue Führungskräfte, werden zwar vereinzelt erwähnt, ändern jedoch nichts am insgesamt kritischen Gesamtbild.
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