Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Securitas Deutschland erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus: Viele Bewertende beschreiben ein Klima, das von Druck, mangelnder Wertschätzung und einem veralteten Kontrolldenken geprägt ist. Zwar loben einzelne Stimmen ein respektvolles Miteinander unter Kolleg:innen, doch die Mehrheit schildert ein angespanntes Umfeld, in dem offene Auseinandersetzungen und Respektlosigkeit den Ton angeben. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich gespalten bewertet: Einige direkte Vorgesetzte handeln fair und unterstützend, während andere als arrogant, desinteressiert und inkonsistent wahrgenommen werden. Je höher die Hierarchieebene, desto negativer fällt das Urteil aus. Auch die interne Kommunikation leidet: Informationen fließen oft nicht bis zu den Mitarbeiter:innen, Anfragen blei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas Deutschland wird von vielen Nutzer:innen negativ bewertet. Im Mittelpunkt der Kritik stehen der Führungsstil und das Betriebsklima: Einige berichten von permanentem Druck, mangelnder Wertschätzung und einem veralteten Kontrolldenken, das das Vertrauen der Mitarbeiter:innen untergräbt. Hinzu kommen Schilderungen eines angespannten Miteinanders, fehlender Kommunikation und respektlosem Umgang. Auch Stellenabbau und Unsicherheiten in bestimmten Bereichen belasten die Stimmung spürbar. Wenige Nutzer:innen beschreiben hingegen ein entspanntes, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und hilfsbereiten Kolleg:innen. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte zwar gelegentlich gestresst wirken, grundsätzlich jedoch ansprechbar sind. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung. Die Bewertungen machen deutlich, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und den direkten Vorgesetzten abhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Securitas Deutschland wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen ein familiäres Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein gutes Arbeitsklima – besonders im operativen Bereich oder innerhalb langjähriger Teams. Andererseits überwiegen kritische Stimmen deutlich: Viele Nutzer:innen berichten von Cliquen, Ellbogenmentalität und dem Gefühl, dass jede:r nur für sich selbst arbeitet. Kolleg:innen sollen sich gegenseitig Informationen vorenthalten und Fehler auf andere abwälzen.
Hinzu kommt die Einschätzung, dass die Führungsebene den Zusammenhalt aktiv schwäche, indem sie Mitarbeiter:innen systematisch gegeneinander ausspiele. Mehrere Bewertungen betonen, dass die Qualität des Miteinanders stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhänge und daher sehr unterschiedlich ausfalle. Die Meinungen sind damit deutlich gespalten: Während wenige ein echtes Teamgefühl erleben, empfinden viele das Arbeitsumfeld als von Konkurrenzdenken und gegenseitigem Misstrauen geprägt.
Die Kommunikation bei Securitas Deutschland wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders beim Informationsfluss zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während einige den Austausch mit der Zentrale als gut empfinden und eine Verbesserung in den vergangenen Jahren wahrnehmen, beklagen viele, kaum oder gar keine relevanten Informationen zu erhalten. Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen steht ebenfalls stark in der Kritik – fehlende Rückmeldungen auf Anfragen, mangelnde Transparenz und eine ausgeprägte Abteilungsisolation erschweren laut vielen Bewertungen den Arbeitsalltag erheblich.
Auch der Dialog zwischen Führungsebene und Belegschaft wird von vielen als einseitig wahrgenommen: Reaktionen werden oft nur eingefordert, nicht aber gegeben. Unklare Entscheidungen, fehlende Konfliktlösungen und ein Informationsweg über Gerüchte statt offizielle Kanäle prägen das Bild. Vereinzelte positive Stimmen loben eine offene und direkte Kommunikation, bleiben jedoch in der Minderheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei Securitas Deutschland wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die stark schwankende Qualität der Führungskräfte: Während einige Vorgesetzte als unterstützend und fair gelten, werden andere als ungeeignet, desinteressiert oder respektlos beschrieben. Besonders auf höheren Hierarchieebenen empfinden viele Mitarbeiter:innen die Führung als problematisch, da dort Mitarbeiter:innen häufig nur als Kostenfaktor betrachtet werden.
Hinzu kommen Berichte über intransparente Entscheidungen, mangelnde Gleichbehandlung und ein von Misstrauen geprägtes Miteinander. Das Auftreten einiger direkter Vorgesetzter wird als arrogant und wenig empathisch beschrieben, und Kritik soll kaum Gehör finden. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft gilt vielen als unzureichend. Lediglich wenige Stimmen berichten von positiven Erfahrungen mit offenen und gesprächsbereiten Vorgesetzten.
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