Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.10.2026
Securiton Deutschland erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben, die Mitarbeitenden täglich neue Herausforderungen bieten und kreativen Gestaltungsfreiraum lassen. Der Kollegenzusammenhalt gilt standortübergreifend als stark, mit gegenseitiger Unterstützung als gelebter Praxis. Die Work-Life-Balance überzeugt durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und unkompliziertes Homeoffice. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet beschrieben, mit aktueller IT-Infrastruktur und ergonomischen Arbeitsplätzen.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Während ein Teil der Bewertenden offene, transparente Führungskräfte erlebt, kritisieren andere mangelnde Verlässlichkeit und fehlende Augenhöhe – dieser Kontras...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Securiton Deutschland wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden regelmäßige Updates über das Intranet sowie quartalsweise Mitarbeiter:innen-Versammlungen, bei denen die Leitung über erreichte und nicht erreichte Ziele informiert. Ergänzend dazu schätzen viele den offenen Austausch über Plattformen wie Microsoft Teams und die Möglichkeit, Probleme mit Vorgesetzten zu besprechen und dort Gehör zu finden.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass die interne Kommunikation – insbesondere auf Führungsebene – oft intransparent und verbesserungswürdig sei. Einige berichten, dass heikle Themen beschönigt und Gerüchte statt klarer Informationen kursieren würden. Die Kommunikation bei Problemen wird als fragmentiert empfunden, obwohl die technische Infrastruktur als solide gilt. Damit zeichnet sich ein geteiltes Bild ab: Während die strukturellen Kommunikationskanäle funktionieren, bleibt die Qualität der Führungskommunikation aus Sicht mancher Mitarbeiter:innen hinter den Erwartungen zurück.
Der Kollegenzusammenhalt bei Securiton Deutschland wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Gegenseitige Unterstützung steht dabei im Vordergrund: Kolleg:innen helfen einander, lösen Probleme offen und pflegen teilweise sogar über das Arbeitsverhältnis hinaus Kontakt. Viele berichten, dass dieser Zusammenhalt unabhängig von Vorgesetzten funktioniert und an den meisten Standorten spürbar ist.
Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass es gelegentlich Einzelgänger:innen gibt oder nicht alle Kolleg:innen gleichermaßen zusammenhalten – doch diese Ausnahmen werden als branchenüblich eingestuft und schmälern das Gesamtbild kaum. Wenige Nutzer:innen merken an, dass manche Führungskräfte beim Teammanagement noch Verbesserungspotenzial haben. Die Mehrheit beschreibt die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und Abteilungen als verlässlich und konstruktiv.
Die Aufgaben bei Securiton Deutschland genießen eine sehr positive Wahrnehmung. Viele Nutzer:innen heben die hohe Abwechslung im Arbeitsalltag hervor: Täglich wechselnde Aufgaben und ein breites Kundenspektrum sorgen dafür, dass keine Routine entsteht. Besonders der Außendienst sowie die Arbeit in unterschiedlichen Branchen – von Brandschutz bis zur Drohnenerkennung – werden als bereichernd empfunden. Die Vielfalt der Kund:innen gilt vielen als das Highlight schlechthin.
Auch die Projektarbeit und die damit verbundene Eigenverantwortung kommen gut an. Nutzer:innen schätzen den kreativen Freiraum sowie die Möglichkeit, die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs aktiv mitzubestimmen. Frühe Verantwortung und Unterstützung bei Bedarf werden dabei ausdrücklich positiv erwähnt. Die Möglichkeit, durch eine Beteiligungskultur eigene Ideen einzubringen, rundet das positive Bild ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei Securiton Deutschland wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders das Teamgefüge und der gegenseitige Zusammenhalt heben sich hervor: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten auf gemeinsame Ziele hin. Auch der Einstieg ins Unternehmen wird positiv hervorgehoben, da neuen Mitarbeiter:innen das Onboarding den Start erleichtert. Darüber hinaus beschreiben viele die Arbeitsumgebung als angenehm und entspannt, wobei wenige Stimmen anmerken, dass die Lockerheit manchmal zu weit gehe.
Ein weiterer Aspekt betrifft die Kommunikation von Anerkennung: Einige Nutzer:innen wünschen sich aktiveres Feedback, da Lob nicht immer offen ausgesprochen werde. Zudem gibt es standortabhängige Unterschiede – während manche Niederlassungen eine familiäre Atmosphäre pflegen, sehen wenige Bewertungen an einzelnen Standorten Verbesserungsbedarf. Auch der Einfluss des Managements wird nicht einheitlich wahrgenommen, da wenige Bewertungen auf rückläufige Entwicklungen durch veraltete Führungsansätze hinweisen.
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