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Bewertungen

Andreas AmannGeschäftsführerNovember 2019

Hallo Herr / Frau X,
zuerst vielen Dank für deine Bewertung. Es ist natürlich sehr schade, dass es dir bei uns offensichtlich nicht gefallen hat. Wir als Firma, würden uns natürlich sehr freuen, wenn du uns deine Eindrücke direkt mitgeben könntest. Auch wenn es für dich nichts mehr bewirkt, so hätten die anderen Kollegen (m/w/d) einen Nutzen deines Feedbacks.

Ich freue mich auf das gemeinsame Gespräch
Andreas Amann

HR-TeamJuni 2018

Vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es eher negativ behaftet ist.

In unserer Firma legen wir großen Wert auf mündiges und selbst bestimmtes Handeln (Wir wollen keine Mitarbeiter, die nur anweisungsgetrieben arbeiten, und schlimmstenfalls ihre Selbstständigkeit an der Eingangstür ablegen) . Dies betrifft sowohl Kritik, Weiterbildung als auch das Daily Doing. Wir wissen, dass dies anstrengend sein kann, nicht jeder sofort dafür bereit ist.
Bei uns ist es üblich, dass alle Mitarbeiter einige Trainings obligatorisch durchlaufen. Falls durch mich oder die Teamleitung trainingsbedarf erkannt wird, so wird dies im Dialog erwähnt und entsprechende Schulungen gebucht. Völlig unabhängig von dem genannten Punkt, wird darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter gerne Vorschläge/ Wünsche für Trainings offerieren können. Bisher waren die Vorschläge der jeweiligen Mitarbeiter sehr gut (sprich eine Entwicklungsmöglichkeit der Person war erkennbar, inkl. Nutzen für die Firma) und wurden ausnahmslos und umgehend bewilligt. Dieses Angebot wird von den meisten Mitarbeitern gerne angenommen.
Für ein angenehmes Arbeitsklima (neu deutsch: Work-Life-Balance) haben wir seit Firmengründung folgende Instrumente: offene Gleitzeit, ohne Kernarbeitszeit. Einzige Einschränkung, dass das Projekt nicht leiden darf, und Abstimmungstermine mit Kunden (z.B. Telefonkonferenzen) wahrgenommen werden müssen. Hier sind unsere Kunden auch nur Menschen und entsprechend flexibel: Es muss eben erwähnt werden. Wir verfügen über ein Gleitzeitkonto in dem direkt alle Plus- bzw. Minusstunden gesammelt werden. Urlaubsanträge bzw. Gleitzeittage werden ohne Umwege und unmittelbar genehmigt. Bei uns ist es unüblich "Überstunden zu schrubben". Auch bin ich der Überzeugung, dass die Mitarbeiter im Feierabend und im Urlaub Zeit für sich brauchen. Sprich die meisten Mitarbeiter haben zwar ein Diensthandy, aber die bleiben üblicherweise aus oder im Büro, wenn der Mitarbeiter "außer Dienst ist". Auch die E-Mail-Erreichbarkeit wird entsprechend gehandhabt: Ist der Mitarbeiter im Dienst, so ist er erreichbar, in seiner Freizeit hat er frei!

Nach dem diesem kleinen Exkurs mit unserer Darstellung, möchte ich für dein Feedback danken. Auch wenn du als Ausgeschiedener-Mitarbeiter nichts mehr davon hast, kann die Belegschaft und wir als Firma von deinem kritischen Feedback profitieren. Danke hierfür!

Andreas Amann