Dabei hatte es mal so gut angefangen.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Produkte, Umgang mit MA in anderen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Eine weitere Spaltung der MA verhindern. Führungskräfte sollten im Interesse der MA handeln und auch offen und transparent mit Verbesserungsvorschlägen umgehen. Führung als Dienstleistung am Mitarbeiter verstehen. Das wären alles gute Ansätze, um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit längerem äußerst toxisch, worunter auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen extrem leidet. Viel Zuwenig Personal im Service/Küche um eine Wohlfühlatmosphäre zu bilden. Seit der Eröffnung hat das Personal mehrfach komplett gewechselt.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal, daher im Service/Küche manchmal gar keine Zeit auf die Toilette gehen zu können. Andere "Gruppen" stehen ständig bei Rauchen. Wir alles von den FK´s geduldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ansätzen gut, dennoch zu viel Verschwendung
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich zu unterstützen und zu trösten. Wie gesagt nur in den jeweiligen Gruppen. Viele gute Kollegen haben schon aufgegeben und sind gegangen und viele sind auf dem Absprung.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Wertschätzung für die "kleinen" im Team. Lieblinge aus den Verwaltungsbereichen werden bevorzugt - man trifft sich halt auch privat.
Führungskräfte dürfen nicht wegschauen sollten sich als Dienstleister für die MA verstehen.
Arbeitsbedingungen
s.o
Kommunikation
Aufgrund der Spaltung der Mitarbeiter nur in den jeweiligen Gruppen gut. Es gibt WhatsApp Gruppen in denen über andere MA gelästert wird.
Gleichberechtigung
Lieblinge/Freunde werden halt bevorzugt