„Deine unzufriedensten Mitarbeiter sind deine größte Quelle des Lernens“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich unsichtbar macht will niemand was von dir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kritik zu üben sehr schlecht ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte insbesonderen in der Produktion sollten lernen mit Kritik richtig umzugehen. Und nicht jede Führungskraft ist zum führen von Personal geeignet.
Ein Vorschlag wäre mal genauer hinzuschauen in allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlendes Vertrauen und keiner klaren Linie der Vorgesetzten entsteht eine schlechtes Arbeitsklima.
Kommunikation
Ist noch sehr stark Ausbaufähig, vor allem bei den Vorgesetzten. Die Erwartung einer vertrauensvollen Kommunikation sollte man streichen.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sehr genau hinschauen. Viel privates Gemauschel.
Work-Life-Balance
Die Unzufriedenheit führt leider zu keinem Gleichgewicht dadurch sind die Leistungen auch nicht zufriedenstellend.
Vorgesetztenverhalten
Schade das man nicht nur einen halben Stern geben kann.
Unterirdisch, ohne Vertrauen, keine Art von Führungsstil zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich gut stellt dann kann es schon mal sein. Zu 95% eher nicht. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht genutzt.
Gleichberechtigung
Viertel Stern! Gleichberechtigung gibt es nicht.
Gleiche Arbeit gleicher Lohn bei dieser Firma eine Utopie.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft abgeschoben und auf Erfahrungen von älteren Kollegen wird verzichtet.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Versucht und nur wenig gelingt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel positives Dargestellt doch in der Firma interessiert es kaum jemand. UMWELTSCHUTZ
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerecht!
Image
Das Image hat sich leider gewandelt.
Auch außerhalb ist der Ruf mittlerweile sehr viel schlechter. Man will es wohl auch nicht wahrhaben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht allen wird die Unterstützung gegeben sich Weiterzubilden. Leider wahr.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben.
Es ist sehr schade, dass Sie in Summe maximal 2 Sterne für Ihre Bewertung vergeben haben. Wie Sie in Ihre Bewertung zusammenfassend geschrieben haben: „Deine unzufriedensten Mitarbeiter sind deine größte Quelle des Lernens.“, so möchten wir die von Ihnen angesprochenen Themen gerne verfolgen und daraus lernen. Dabei sind wir allerdings auf Ihre Hilfe angewiesen. Wir benötigen nähere Informationen zu den bewerteten Sachverhalten, denn nur so können wir gezielt tätig werden.
Bitte melden Sie sich direkt bei mir oder anderen Kolleg*innen des Bereichs Personal für einen Austausch via personal@seeberger.de.
Viele Grüße
Karin Gutte