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Seeberger 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir heute der führende Markenanbieter getrockneter Früchte, Nüsse und Getreide europaweit und liefern in über 60 Länder weltweit. Als eine der ältesten Kaffeeröstereien Deutschlands beliefern exklusiv die Gastronomie.

Bei Seeberger geht Qualität über alles. Das trifft nicht nur auf unsere Produkte zu, sondern gilt selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter. Als Arbeitgeber liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn nur wer sich wohl fühlt, gibt auch täglich sein Bestes für den gemeinsamen Erfolg.

Eine gute und vielseitige Berufsausbildung ist die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Uns erfüllt es mit Stolz, jährlich zahlreichen jungen Menschen eine qualifizierte Ausbildung in verschiedenen Berufen anbieten zu können und Young-Professionals einen interessanten Berufseinstieg zu ermöglichen. Dieses breitgefächerte Spektrum ist Teil der Seeberger-Philosophie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern, neben verschiedenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch zahlreiche Aktivitäten und Leistungen abseits des üblichen Arbeitsalltags unter dem Motto "Seeberger family".
Im Gegenzug erwarten wir von allen Mitarbeitern Leidenschaft und Engagement, um die hohen Qualitätsstandards jeden Tag aufs Neue erfüllen zu können. Denn nur wer Qualität bietet und fördert, kann auch Qualität fordern und erwarten.

Produkte, Services, Leistungen

Hinter der Marke Seeberger steht ein traditionsbewusstes und doch modernes Familienunternehmen aus Ulm. Zum Sortiment zählt neben Nüssen und Trockenfrüchten auch Kaffee aus einer der ältesten Kaffeeröstereien Deutschlands. Doch wissen Sie, was das Unternehmen zu etwas ganz Besonderem macht? „Die Qualität aller Produkte“ - das wäre eine naheliegende Antwort. Und diese ist selbstverständlich richtig. Doch unter der Marke Seeberger vereint sich weitaus mehr als „nur“ ein Qualitätsversprechen. Seeberger steht für über 170 Jahre Tradition, der sich jeder einzelne Mitarbeiter täglich verpflichtet fühlt, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen: Höchsten Genuss.

Deshalb unterliegen all unsere Produkte strengsten Prüfverfahren, werden umweltschonend geerntet und sind selbstverständlich frei von Gentechnik. Zu unseren Lieferanten in aller Welt pflegen wir langjährige und partnerschaftliche Beziehungen. All das garantiert die einmalige Produktqualität von Seeberger.

Perspektiven für die Zukunft

Als Spezialist im Nuss-, Trockenfrucht- und Kaffeebereich sehen wir es als unsere Aufgabe, die neuesten Trends aufzuspüren und Produkte zu entwickeln, welche genau den Nerv der Zeit treffen.

Dass uns dies in den letzten Jahren gut gelungen ist, beweist unter anderem der zweite Platz unter Deutschlands innovativsten Mittelständlern. Hier konnten wir uns 2017 in einer Studie der Munich Strategy Group gegen 3.500 andere Unternehmen aus allen Branchen - nicht nur der Lebensmittelindustrie - durchsetzen.

Um dieser Auszeichnung auch zukünftig gerecht zu werden, arbeiten wir an der Erweiterung unseres Sortiments und Angebots: seit 2016 gehören auch Müsli, Müsliriegel und Porridge zu Seeberger. Doch nicht nur mithilfe neuer Geschäftsfelder, sondern auch durch die Erschließung immer neuer Länder, z.B. in Europa, dem Nahen Osten sowie Südamerika wächst Seeberger stetig, sodass das internationale Geschäft inzwischen schon circa ein Viertel des Umsatzes ausmacht.

Kennzahlen

Mitarbeiter650

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19

Was Seeberger GmbH über Benefits sagt

Unser Mitarbeiter-Programm „Seeberger family“ nehmen wir hier wörtlich und fühlen uns als große Familie. In diesem Rahmen bieten wir Ihnen unter anderem:

  • Mitarbeiterrabatte, z.B. in einem nahegelegenen Fitnessstudio, im Legoland in Günzburg oder im Donaubad Ulm
  • Kostenlos Kaffee, Tee & Wasser an der Kaffeebar, dem zentralen Treffpunkt innerhalb des Unternehmens
  • Ein kostengünstiges Frühstücks- und Mittagessen-Angebot
  • Hilfestellung zur Thematik „Beruf & Pflege“
  • Leistungen im Rahmen von „Beruf & Familie“, z.B. Kinderfreizeiten, KiTa-Plätze in einer unternehmensnahen Kindertagesstätte oder Schulkinderbetreuung
  • Leistungen im Bereich „Gesundheit & Wohlbefinden“: Vitalmassage im Haus, Teilnahme an Laufevents im Raum Ulm
  • Dienstleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Reinigungsservice, Mitfahrer-App oder JobRad-Finanzierungskonzept

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie…

  • Teil eines Unternehmens sein möchten, das bereits seit über 170 Jahren für Qualität und Genuss steht und zurecht das Vertrauen vieler Verbraucher genießt
  • Gleichzeitig mithilfe von Innovationen und neuen Ideen sicherstellen möchten, dass dies auch in Zukunft so bleibt
  • Bei einem der innovativsten deutschen Mittelständler beschäftigt sein möchten
  • Kurze Kommunikationswege über alle Ebenen hinweg schätzen
  • Sich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet wünschen
  • Sich vorstellen können, in einem gut funktionierenden Team zu arbeiten
  • In Ihrer persönlichen Entwicklung gefördert werden möchten, z.B. duch Weiterbildungen, Seminare oder dem hauseigenen Nachwuchskräfte-Programm „PEP @ Seeberger“

… dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seeberger GmbH.

  • Stefanie Lieble/ Karin Janota

  • Online

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozial, Umweltfreundlich, Qualitätsverrückt, Traditionsbewusst
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Hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt sowie die Führungskultur seitens der Geschäftsführung.
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Die Art und Weise wie dieses Familienunternehmen geführt wird. Die Warmherzigkeit und Offenheit wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
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Wie in einem Arbeitszeugnis beschrieben " bemühte sich stets"
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Die Pausen, das zwischendurch mal frische Luft schnappen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In Teilen unmodern, sektenartig verschlossen
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Das Gehalt kann im Branchendurchschnitt nicht mithalten. Aufgrund meiner Erfahrung wird beim Wettbewerb ca 33% mehr für Führungskräfte bezahlt.
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Die Beeinflussung und Bekämpfung des Betriebsrates und das nicht wahrnehmen von Ungerechtigkeiten und Unmut der gewerbl. Mitarbeiter/innen.
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Die vorgesetzten die nicht zuhören. Und sich von jedem einlullen lassen. Gehalt.
Ungerechte Behandlung und Ausbeutung der Arbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Druck ausüben lassen.
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Gerechte Gehälter
Die aufgezwungenen Schichten so legen das man auch was von den Zuschlägen hat
Umziehzeiten der Arbeitskleidung die von der Firma vorgegeben wird zu bezahlen! gesetzlich vorgegeben muss die Firma die umzieh Zeiten bezahlen nicht der Mitarbeiter da es ein Firmen Bedürfnis ist!
Nicht immer bei den kleinen Leuten sparen die es ohnehin schon schwer haben Mitarbeiter mit 15-25 Jahren Betriebstreue verdienen weniger als Neulinge in anderen Firmen
Personal nicht durch Zeitarbeier ersetzten
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Mehr auf die Beschäftigten als auf windige Führungskräfte hören. Mal selbst den Kontakt und das Vertrauen zur "Basis" herstellen und das Angstklima beenden. Wie das geht? Einfach ein paar Jahre zurückblicken.
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Unbedingt die Mitarbeiter besser bezahlen. sie unterstützen und ihnen zu zuhören. Den Betriebsrat viel mehr mit einbinden. Öfters Gespräche führen.
ALLE mitnehmen und nicht per Dekret
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Seeberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man versteht sich super und unterstützt sich gegenseitig . Älteren werden leichte Aufgaben zu geteilt und ihnen wird immer geholfen.
5
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da ist kein Unterschied festzustellen
3
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, sogar vorbildlich.
5
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Absolut Top ! Erfahrene Mitarbeiter und junge Talente halten sich die Waage !
5
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Hier wird selbst Ü56 noch eingestellt, wenn es passt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sicher eine Sache des Blickwinkels
3
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Das Minimum was man zahlen muss laut Tarif wird bezahlt die Arbeit und die Umsätze steigen enorm jedoch die Gehälter nicht viele Mitarbeiter können nur durch 2 Jobs oder Verzicht überleben
1
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sehr ungleiche- und in der Regel unterbezahlte Produktionsmitarbeiter. Gute Sozialleistungen und Sonderzahlungen.
2
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Es gibt sehr viele Abteilungen die einfach zu schlecht bezahlt werden. Vorallem für die Leistungen die sie bringen.
2
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Hier muss man sagen, dass die Firma ein unterirdisches Gehalt im Vergleich zu Konkurrenten in der gleichen Branche zahlt. Spiegelt sich auch darin wieder, dass häufig Kollegen das Unternehmen verlassen, weil sie bei der Konkurrenz zum Teil Tausende Euro mehr im Jahr bekommen.
Wenn man übertariflich bezahlt wird und es eine Tariferhöhung gibt, wird der übertarifliche Betrag auch sehr gern von Seeberger angeglichen, sodass man am Ende genauso viel Geld hat.
Gehaltsverhandlungen nach Vertragsabschluss sind so gut wie unmöglich!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


(Fast) alle Azubis werden übernommen, es wird Rücksicht auf die Wünsche genommen und versucht, Kompromisse und Lösungen zu finden, viele langjährige Mitarbeiter dann hat man auch Aufstiegschancen wenn man länger dabei ist
4
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wenn nötig, dann wird das systematisch durchgeführt. Eigeninitiative nur gefragt, wenn es der "Sache" dient.
4
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Manche könnten hier mit 5 Sternen bewerten aber das sind nur wenige die bei den Chefs einen guten Stuhl haben
1
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Es gibt ein Programm für Weiter- und Fortbildung. Allerdings wenn der Vorgesetzte das potenzial nicht erkennt oder sogar erkennen möchte, hat man schlechte Karten.
3
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Es gibt keine Chancen sich weiter zu bilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Regionalvertrieb4 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Seeberger
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seeberger
Branchendurchschnitt: Handel
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