41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Seeberger GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENCoole Produkte, witzige Kollegen und an sich macht die Arbeit dort Spaß
Wie oft man übergangen wird, wie chaotisch es in einigen Abteilungen zugeht, man merkt immer mehr wie viel schlechter wird
Mehr Rücksicht nehmen, Prozesse dringend ändern und erneuern. Sich besser um alle Ausbildungsberufe gleich kümmern und halt up to date sein
Sehr gut, Teamgeist mit den anderen Azubis, man wird ernst genommen und man wird in jeder Abteilung gut aufgenommen und integriert, dennoch lässt es nach und es gibt große Unterschiede zwischen produktion und Verwaltung
(Fast) alle Azubis werden übernommen, es wird versucht, Kompromisse und Lösungen zu finden, viele langjährige Mitarbeiter dann hat man auch Aufstiegschancen wenn man länger dabei ist.
Gleitzeit, Überstunden kann man machen, Zeitausgleich teiweise möglich. Dennoch 38,5 Stunden Woche und man kann keinen Gleitzeit Urlaub nehmen
Faire Bezahlung, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch, und Sonderauszahlungen wenn das Geschäft gut lief im vergangenen Jahr
Nette und bodenständige Dame(n), behandeln einen nicht von oben herab, offenes Ohr für Kritik und Änderungen, wird aber kaum umgesetzt. Oft muss man selbst nochmal nachfragen bevor etwas erledigt wird, generell aber nett und haben Lust auf ihren Job
Viel Abwechslung, man sieht immer was neues, Mitgehen auf Messen, tolle Erfahrungen sammeln und auch mit den Azubis wird viel unternommen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man sieht jede Abteilung, auch Produktion und Lager um ein Rundum-Bild zu erlangen. Niveau oft zu niedrig aber generell okay und die Arbeit ist in manchen Abteilungen eintönig, man bekommt oft nur Basic Aufgaben.
Man lernt jede Abteilung kennen und sieht jeden Tag was neues, darf auch in den Außendienst und auf Messen mit
Man wird übergangen, teilweise gar nicht wert geschätzt und das zeigt sich vor allem wenn man fertig ist am Job und Gehalt
Kollegen
schlechte Kommunikation, niedrige bzw. ungerecht verteilte Löhne, wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, Handeln stimmt häufig nicht mit nach außen getragenen Werten überein
bessere Kommunikation, gerechtere Löhne, Wertschätzung des Mitarbeiters, Imagegerechtes Handeln
Unseren obersten cheffs sind sehr freundlich danke noch das es weinachtsgeld und urlaubsgeld sowie erfolgslohn gibt
Zusammenhalt Gleichberechtigung und ungerechte Kündigungen nach langer Arbeitszeit
Die kann man machen
Kein zusammenhalt sehr bedrückend
Kenne ich nicht bin seit mehr als dreißig Jahren da wurde mir nie Angeboten
Ungleiche Gehälter
Einzelne Gruppen schon nicht alle
Untereinander gut
Nicht gut
Da fehlt es hin und wieder leider
Gibt es nicht
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Ihre zusammenfassende Bewertung „nicht gut“ ausfällt. Gerne würden wir uns Ihre Verbesserungsvorschläge vor allem zu den Themen Karriere/ Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung hören, da diese die geringste Punktzahl von Ihnen erhalten haben. Kommen Sie dazu gerne aus uns zu.
Freundliche Grüße
Karin Gutte
Wenn man sich unsichtbar macht will niemand was von dir.
Das Kritik zu üben sehr schlecht ankommt.
Führungskräfte insbesonderen in der Produktion sollten lernen mit Kritik richtig umzugehen. Und nicht jede Führungskraft ist zum führen von Personal geeignet.
Ein Vorschlag wäre mal genauer hinzuschauen in allen Ebenen.
Durch fehlendes Vertrauen und keiner klaren Linie der Vorgesetzten entsteht eine schlechtes Arbeitsklima.
Das Image hat sich leider gewandelt.
Auch außerhalb ist der Ruf mittlerweile sehr viel schlechter. Man will es wohl auch nicht wahrhaben.
Die Unzufriedenheit führt leider zu keinem Gleichgewicht dadurch sind die Leistungen auch nicht zufriedenstellend.
Nicht allen wird die Unterstützung gegeben sich Weiterzubilden. Leider wahr.
Ungerecht!
Nach außen wird viel positives Dargestellt doch in der Firma interessiert es kaum jemand. UMWELTSCHUTZ
Man sollte sehr genau hinschauen. Viel privates Gemauschel.
Werden oft abgeschoben und auf Erfahrungen von älteren Kollegen wird verzichtet.
Schade das man nicht nur einen halben Stern geben kann.
Unterirdisch, ohne Vertrauen, keine Art von Führungsstil zu erkennen.
Es wird viel Versucht und nur wenig gelingt.
Ist noch sehr stark Ausbaufähig, vor allem bei den Vorgesetzten. Die Erwartung einer vertrauensvollen Kommunikation sollte man streichen.
Viertel Stern! Gleichberechtigung gibt es nicht.
Gleiche Arbeit gleicher Lohn bei dieser Firma eine Utopie.
Wenn man sich gut stellt dann kann es schon mal sein. Zu 95% eher nicht. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht genutzt.
Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben.
Es ist sehr schade, dass Sie in Summe maximal 2 Sterne für Ihre Bewertung vergeben haben. Wie Sie in Ihre Bewertung zusammenfassend geschrieben haben: „Deine unzufriedensten Mitarbeiter sind deine größte Quelle des Lernens.“, so möchten wir die von Ihnen angesprochenen Themen gerne verfolgen und daraus lernen. Dabei sind wir allerdings auf Ihre Hilfe angewiesen. Wir benötigen nähere Informationen zu den bewerteten Sachverhalten, denn nur so können wir gezielt tätig werden.
Bitte melden Sie sich direkt bei mir oder anderen Kolleg*innen des Bereichs Personal für einen Austausch via personal@seeberger.de.
Viele Grüße
Karin Gutte
Unterschwelliger Druck
7/24
Überstunden for free
Ständige Hotelübernachtung
Spontane Änderungen
Homeoffice nach Feierabend
Zusammenhalt
Gibt es nicht
Einzelkämpfer
Kann ich nicht beurteilen
Nur Verlangen und immer schön Ja sagen
Kann ich nicht beurteilen
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Wir bei Seeberger legen großen Wert auf Teamgeist und Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung sowie darüber hinaus. In unserem Vertrieb findet dies über regionale und nationale Tagungen sowie Teamevents statt. Um zu verstehen und nachvollziehen zu können, warum bei Ihnen der Eindruck entsteht, dass Sie sich als Einzelkämpfer „durchschlagen“ müssten, würden wir uns über einen Austausch sehr freuen.
Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig, weshalb es hier diverse Angebote zur Entlastung für die Mitarbeiter bzw. zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie/Freizeit gibt. Schade, dass Sie dies so negativ erlebt haben.
Ihren Input hierzu können Sie uns gerne via personal@seeberger.de zukommen lassen.
Viele Grüße
Karin Gutte
Bleibt wie ihr seid, es kann nur besser werden.
Es ist immer ein Geben und Nehmen. Und das ist sehr gut.
Bin sehr stolz darauf. Rewe, Edeka, Kaufland egal wo ich bin es gibt Seeberger. Und das machen wir alle zusammen, viele Menschen glücklich und ein bisschen Gesünder.
Wir haben mehr als wir denken.
Tja kommt drauf wie viel mann zum leben braucht. Bezahlung ist über durchschnittliche in der Lebensmittel Industrie.
Wir sind für einander da Familien Betrieb.
Respekt vor älteren Mitarbeitern das ist wirklich sehr gut.
Sehr gut immer ein Ohr offen wenn was gefragt wird.
Sehr gut
Sehr gutes Miteinander
Immer wieder was neues es wird nie langweilig und eintönig das ist sehr wichtig.
Wir danken Ihnen für Ihre sehr gute Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Freundliche Grüße
Karin Gutte
Nuchts
Alles
Druck ausüben lassen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
in Ihrer kurzen Bewertung teilen Sie uns mit, dass Sie an Seeberger als Arbeitgeber „nichts“ gut finden, sondern „alles“ schlecht.
Wenn Sie Ihr Feedback konkretisieren, können wir daraus für uns Erkenntnisse ziehen und uns so stetig weiterentwickeln. Sie können uns dazu gerne jederzeit über personal@seeberger.de kontaktieren.
Viele Grüße
Sehr schnelle und frühe Reaktion zum Wohl aller Mitarbeiter. Hygieneartikel vor Ort, Home-Office wo möglich und Vitamin-Getränke stehen zur Verfügung.
Sozial, Umweltfreundlich, Qualitätsverrückt, Traditionsbewusst
In Teilen unmodern, sektenartig verschlossen
ALLE mitnehmen und nicht per Dekret
Oberflächlich alles im Lack. Tiefer gehend nicht belastbar
Sicher eine Sache des Blickwinkels
kann ich nicht berurteilen
Nicht klar, aber wohlwollend
Einzelne Satelitten finden keinen Anschluss zum Planeten
Die Pausen, das zwischendurch mal frische Luft schnappen
Die vorgesetzten die nicht zuhören. Und sich von jedem einlullen lassen. Gehalt.
Unbedingt die Mitarbeiter besser bezahlen. sie unterstützen und ihnen zu zuhören. Den Betriebsrat viel mehr mit einbinden. Öfters Gespräche führen.
Unter den Kollegen super Verhältnis, das wars aber schon.
In der "Außenwelt" denkt jeder das Seeberger die beste Firma ist die es gibt, aber im Inneren sind die Leute nur kaputt und am Ende.
Man wird so oft unter Druck gesetzt.
Es gibt keine Chancen sich weiter zu bilden.
Es gibt sehr viele Abteilungen die einfach zu schlecht bezahlt werden. Vorallem für die Leistungen die sie bringen.
Mega Zusammenhalt!!!
Man versteht sich super und unterstützt sich gegenseitig . Älteren werden leichte Aufgaben zu geteilt und ihnen wird immer geholfen.
Schlechtes benehmen und Verhalten!!! Man muss Leuten in den A**** kriechen um irgendwas zu bekommen.
Dazu kann man nicht viel sagen. Es gibt gutes und auch viel schlechtes.
Zwischen den Abteilungen gibts null Kommunikation. Jeder hackt auf den anderen rum und man wird nur mit halbwahrheiten abgespeist.
Ist ganz ok aber könnte besser sein.
Man kann sehr viele Sachen lernen und Erfahrungen sammeln und sich neue interessante Aufgaben aneignen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass zwischen den Kollegen ein Mega-Zusammenhalt herrscht. Sie erwähnen, dass auch ältere Kollegen super unterstützt werden und Sie die Arbeit sehr interessant finden.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung bietet Seeberger verschiedene Angebote in jedem Bereich. Sollte ein Mitarbeiter (m/w/d) Interesse an einer Weiterbildung haben, freuen wir uns darüber, wenn dieses Thema beim jeweiligen Vorgesetzten oder der Personalabteilung platziert werden.
Die Punkte Gehalt und Vorgesetze sind von Ihnen am schlechtesten bewertet worden. Hier ist es uns sehr wichtig, diese vertraulichen Themen mit Ihnen zu besprechen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns persönlich oder unter personal@seeberger.de kontaktieren.
Freundliche Grüße