36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
in Ihrer kurzen Bewertung teilen Sie uns mit, dass Sie an Seeberger als Arbeitgeber „nichts“ gut finden, sondern „alles“ schlecht.
Wenn Sie Ihr Feedback konkretisieren, können wir daraus für uns Erkenntnisse ziehen und uns so stetig weiterentwickeln. Sie können uns dazu gerne jederzeit über personal@seeberger.de kontaktieren.
Viele Grüße
Sehr gut, Teamgeist mit den anderen Azubis, man wird ernst genommen und bekommt auch verantwortungsvolle Aufgaben, man wird in jeder Abteilung gut aufgenommen und integriert
(Fast) alle Azubis werden übernommen, es wird Rücksicht auf die Wünsche genommen und versucht, Kompromisse und Lösungen zu finden, viele langjährige Mitarbeiter dann hat man auch Aufstiegschancen wenn man länger dabei ist
Gleitzeit, Überstunden kann man machen, Zeitausgleich möglich, halbe Tage Urlaub, sehr flexibel
Faire Bezahlung, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch, und Sonderauszahlungen wenn das Geschäft gut lief im vergangenen Jahr
Unglaublich nette und bodenständige Dame(n), behandeln einen nicht von oben herab, sehr offen für Kritik und Änderungen, manchmal muss man selbst nochmal nachfragen bevor etwas erledigt wird, generell aber strukturiertes und organisiertes Vorgehen
Viel Abwechslung, man sieht immer was neues, Mitgehen auf Messen, tolle Erfahrungen sammeln und auch mit den Azubis wird viel unternommen
Zeit zum lernen auch während der Arbeitszeit ist oft möglich, Auslandsaufenthalte werden finanziell unterstützt und die Ausbildung und deren Inhalte auch nach individuellen Wünschen leicht angepasst. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man sieht jede Abteilung, auch Produktion und Lager um ein Rundum-Bild zu erlangen
Man lernt jede Abteilung kennen und sieht jeden Tag was neues, darf auch in den Außendienst und auf Messen mit
Man wird respektvoll behandelt
Sehr schnelle und frühe Reaktion zum Wohl aller Mitarbeiter. Hygieneartikel vor Ort, Home-Office wo möglich und Vitamin-Getränke stehen zur Verfügung.
Sozial, Umweltfreundlich, Qualitätsverrückt, Traditionsbewusst
In Teilen unmodern, sektenartig verschlossen
ALLE mitnehmen und nicht per Dekret
Oberflächlich alles im Lack. Tiefer gehend nicht belastbar
Sicher eine Sache des Blickwinkels
kann ich nicht berurteilen
Nicht klar, aber wohlwollend
Einzelne Satelitten finden keinen Anschluss zum Planeten
Die Pausen, das zwischendurch mal frische Luft schnappen
Die vorgesetzten die nicht zuhören. Und sich von jedem einlullen lassen. Gehalt.
Unbedingt die Mitarbeiter besser bezahlen. sie unterstützen und ihnen zu zuhören. Den Betriebsrat viel mehr mit einbinden. Öfters Gespräche führen.
Unter den Kollegen super Verhältnis, das wars aber schon.
In der "Außenwelt" denkt jeder das Seeberger die beste Firma ist die es gibt, aber im Inneren sind die Leute nur kaputt und am Ende.
Man wird so oft unter Druck gesetzt.
Es gibt keine Chancen sich weiter zu bilden.
Es gibt sehr viele Abteilungen die einfach zu schlecht bezahlt werden. Vorallem für die Leistungen die sie bringen.
Mega Zusammenhalt!!!
Man versteht sich super und unterstützt sich gegenseitig . Älteren werden leichte Aufgaben zu geteilt und ihnen wird immer geholfen.
Schlechtes benehmen und Verhalten!!! Man muss Leuten in den A**** kriechen um irgendwas zu bekommen.
Dazu kann man nicht viel sagen. Es gibt gutes und auch viel schlechtes.
Zwischen den Abteilungen gibts null Kommunikation. Jeder hackt auf den anderen rum und man wird nur mit halbwahrheiten abgespeist.
Ist ganz ok aber könnte besser sein.
Man kann sehr viele Sachen lernen und Erfahrungen sammeln und sich neue interessante Aufgaben aneignen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass zwischen den Kollegen ein Mega-Zusammenhalt herrscht. Sie erwähnen, dass auch ältere Kollegen super unterstützt werden und Sie die Arbeit sehr interessant finden.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung bietet Seeberger verschiedene Angebote in jedem Bereich. Sollte ein Mitarbeiter (m/w/d) Interesse an einer Weiterbildung haben, freuen wir uns darüber, wenn dieses Thema beim jeweiligen Vorgesetzten oder der Personalabteilung platziert werden.
Die Punkte Gehalt und Vorgesetze sind von Ihnen am schlechtesten bewertet worden. Hier ist es uns sehr wichtig, diese vertraulichen Themen mit Ihnen zu besprechen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns persönlich oder unter personal@seeberger.de kontaktieren.
Freundliche Grüße
Sicherer Arbeitsplatz
Ungerechte Behandlung und Ausbeutung der Arbeiter
Gerechte Gehälter
Die aufgezwungenen Schichten so legen das man auch was von den Zuschlägen hat
Umziehzeiten der Arbeitskleidung die von der Firma vorgegeben wird zu bezahlen! gesetzlich vorgegeben muss die Firma die umzieh Zeiten bezahlen nicht der Mitarbeiter da es ein Firmen Bedürfnis ist!
Nicht immer bei den kleinen Leuten sparen die es ohnehin schon schwer haben Mitarbeiter mit 15-25 Jahren Betriebstreue verdienen weniger als Neulinge in anderen Firmen
Personal nicht durch Zeitarbeier ersetzten
Vom geimeinsamen miteinander zum „ich Chef du nix“
Geteilte Meinungen
Kann man nicht klagen wobei die Lieblinge der Chefs klare Vorteile haben gegenüber anderen
Manche könnten hier mit 5 Sternen bewerten aber das sind nur wenige die bei den Chefs einen guten Stuhl haben
Das Minimum was man zahlen muss laut Tarif wird bezahlt die Arbeit und die Umsätze steigen enorm jedoch die Gehälter nicht viele Mitarbeiter können nur durch 2 Jobs oder Verzicht überleben
Arbeiter untereinander halten zusammen die Vorgesetzten halten auch zu Geschäftsleitung jedoch nicht zu den Arbeitern
Wer nicht pariert, marschiert
Man findet einen guten Draht jedoch wenn es um eigene Bedürfnisse geht stößt man auf taube Ohren
Mal ja mal nein meistens aber monotones arbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Es ist schön zu sehen, dass ein Großteil der Punkte von Ihnen mit 3 und mehr Sternen bewertet wurden.
Wir sind immer daran interessiert, über unsere Potenziale in verschiedenen Bereichen zu erfahren. Zu den Themen Schicht, Gehalt und Karriere/Weiterbildung möchten wir gerne mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen sprechen. Es sollte in jedem Fall geprüft werden ob und inwiefern wir uns hier weiter verbessern können. Deshalb würden wir Sie bitten, uns bezüglich eines Gesprächs zu kontaktieren. Die notwendige Vertraulichkeit sichern wir Ihnen natürlich zu. Kommen Sie gerne persönlich auf eine/n Mitarbeiter/in aus der Personalabteilung zu oder kontaktieren Sie uns per Mail an personal@seeberger.de .
Viele Grüße
Wie in einem Arbeitszeugnis beschrieben " bemühte sich stets"
Die Beeinflussung und Bekämpfung des Betriebsrates und das nicht wahrnehmen von Ungerechtigkeiten und Unmut der gewerbl. Mitarbeiter/innen.
Mehr auf die Beschäftigten als auf windige Führungskräfte hören. Mal selbst den Kontakt und das Vertrauen zur "Basis" herstellen und das Angstklima beenden. Wie das geht? Einfach ein paar Jahre zurückblicken.
Verwaltung gut, Produktion schlecht
nach Außen hui, nach Innen pfui - Unternehmen bemüht sich zwar aber erkennt die Realität nicht an.
Mitarbeiter werden zu enormer Mehrarbeit genötigt - Überwiegend Frauen die Familie haben
wenn nötig, dann wird das systematisch durchgeführt. Eigeninitiative nur gefragt, wenn es der "Sache" dient.
sehr ungleiche- und in der Regel unterbezahlte Produktionsmitarbeiter. Gute Sozialleistungen und Sonderzahlungen.
da ist kein Unterschied festzustellen
Betriebsratsarbeit wird aktiv bekämpft und Beeinflussung von BR Wahlen aktiv betrieben.
in den Büros in der Regel gut, in der Produktion sehr laut. HighTec und Primitiv liegen sehr nah zusammen
je nachdem wo man eingesetzt wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben.
Freundliche Grüße
Hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt sowie die Führungskultur seitens der Geschäftsführung.
Das Gehalt kann im Branchendurchschnitt nicht mithalten. Aufgrund meiner Erfahrung wird beim Wettbewerb ca 33% mehr für Führungskräfte bezahlt.
Wichtige Informationen werden teilweise nicht an die entsprechenden Bereiche weitergeleitet.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung!
Gerne würden wir mit Ihnen über die Gehälter in unserer Branche sprechen und würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich kontaktieren oder uns eine E-Mail an personal@seeberger.de, schicken
Freundliche Grüße
- Image
- Kollegenzusammenhalt
- leckeres Essen
- Gehalt !!!
- Anstatt Tausende Euro in neue Geräte zu investieren (die zum Teil nicht benötigt werden!), lieber mal das Gehalt erhöhen. Ist auch ein Zeichen der Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich jeden Tag Mühe geben und motiviert sind
Die Arbeit macht Spaß und man kann mit Vorgesetzten offen sprechen
Man kann bereits sehr früh anfangen zu arbeiten, sodass man am Nachmittag noch viel vom Tag hat. Der Großteil der Mitarbeiter darf auch stempeln.
Beruflicher Aufstieg ist eigentlich fast nicht möglich. Wenn man nicht in der ganz oberen Liga mitspielt, erhält man auch keine Weiterbildungen und wird auch nicht wirklich gefördert - selbst man motiviert ist.
Hier muss man sagen, dass die Firma ein unterirdisches Gehalt im Vergleich zu Konkurrenten in der gleichen Branche zahlt. Spiegelt sich auch darin wieder, dass häufig Kollegen das Unternehmen verlassen, weil sie bei der Konkurrenz zum Teil Tausende Euro mehr im Jahr bekommen.
Wenn man übertariflich bezahlt wird und es eine Tariferhöhung gibt, wird der übertarifliche Betrag auch sehr gern von Seeberger angeglichen, sodass man am Ende genauso viel Geld hat.
Gehaltsverhandlungen nach Vertragsabschluss sind so gut wie unmöglich!
Zusammenhalt ist sehr gut. Hinter dem Rücken geredet wird aber auch hier, wie überall...
Entscheidungen und Zielsetzungen sind manchmal nicht ganz nachvollziehbar. Fehler werden zum Teil auf andere Leute "geschoben".
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Zum Teil werden Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen die gleichen Aufgaben verteilt, sodass jeder Arbeitszeit unabhängig voneinander investiert.
Bei Seeberger sind gerade in den höheren Etagen sehr viele Frauen anzutreffen
Die Aufgaben sind interessant, jedoch nach gewisser Zeit auch sehr viel Routine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie viele Punkte sehr gut bewertet haben.
Im Folgenden möchte wir näher auf die Themen eingehen, in denen wir uns noch weiterentwickeln können.
Kommunikation: Sie haben angegeben, dass Sie mit Ihrem/r Vorgesetzten offen sprechen können. Sollte Ihnen auffallen, dass zum Beispiel Aufgaben doppelt erledigt werden, sprechen Sie dies gerne an.
Karriere/Weiterbildung: Wir haben sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblichen Bereich verschiedene Modelle zu Weiterentwicklung. Von Führungskräftetrainings bis hin zur Nachwuchskräfteentwicklung oder diverse Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote. Um Sie konkret in Ihrer Situation zu unterstützen, brauchen wir genauere Informationen. Hierbei hilft Ihnen unsere Personalabteilung gerne weiter.
Gehalt: Die Seeberger GmbH ist ein Familienunternehmen, dass sich um das Entgelt der Mitarbeiter Gedanken macht. Jedoch geht es uns um den Menschen und das Große und Ganze. Wir bieten unseren MitarbeiternInnen einen ganzheitlichen Ansatz, die eigene Lebensqualität zu erhöhen. Das geht nur mit unterschiedlichen Angeboten für verschiedene Lebenslagen. Für die eigene Familie gibt es KiTa-Plätze für unsere Mitarbeiterkinder, in Pflegefällen bieten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot. Um die Work-Life-Balance zu erhalten, können unsere MitarbeiterInnen viele Freizeitangebote – von Vergünstigungen bei Eintritten für unterschiedliche Veranstaltungen bis hin zum Reinigungsservice im Haus - nutzen.
Dieser bunte Mix an Sozialleistungen soll Ihnen den Alltag erleichtern und Sie ganzheitlich entlasten.
Sollten Sie zu unseren Antworten noch weitere Fragen haben, kommen Sie gerne auf mich oder eine/n meiner KollegenInnen zu. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich oder unter personal@seeberger.de kontaktieren.
Viele Grüße
Die Art und Weise wie dieses Familienunternehmen geführt wird. Die Warmherzigkeit und Offenheit wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Beratungsressistenz der Vorgesetzten wenn langjährige und erfahrene Mitarbeiter auf Veränderungen hinweisen, die nicht markt- und wettbewerbsförderlich sind.
Den Mitarbeitern in Gesprächen mit den Vorgesetzten, wenn es um gehaltliche als auch berufliche Weiterentwicklung geht zuzuhören und vor allem Ernst zu nehmen. So erspart man sich den Weggang von Hoffnungsträgern und langjährigen gut und teuer ausgebildeten Top-Mitarbeitern. In manchen Bereichen für Personal in Schlüsselpositionen als auch bei neuen Mitarbeitern im Feld mehr Geld in die Hand nehmen und bereit sein für Marktkenner bzw. Talente mehr zu bezahlen. Nicht alles was auf den ersten Blick schön ist, ist auch automatisch gut.
Das Unternehmen genießt ein sehr hohes Ansehen, in Bezug auf Qualität, was sich zwangsläufig und richtiger Weise im Verkaufspreis niederschlägt.
Es gibt ein Programm für Weiter- und Fortbildung. Allerdings wenn der Vorgesetzte das potenzial nicht erkennt oder sogar erkennen möchte, hat man schlechte Karten.
Das Gehalt könnte immer sein. Die Sozialleistungen sind gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, sogar vorbildlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre sehr gute Bewertung und das wir in einem Punkt von Ihnen ein „vorbildlich“ erhalten haben.
Sollten Sie noch Fragen zum Thema Karriere/Weiterbildung haben, können Sie gerne auf unsere Personalabteilung zugehen oder uns eine E-Mail an personal@seeberger.de schicken.
Freundliche Grüße