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Seeberger 
GmbH
Bewertungen

36 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Seeberger GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Außen hui innen pfui

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nuchts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Druck ausüben lassen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Karin Gutte, HR Business Partner | personal@seeberger.de
Karin GutteHR Business Partner | personal@seeberger.de

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

in Ihrer kurzen Bewertung teilen Sie uns mit, dass Sie an Seeberger als Arbeitgeber „nichts“ gut finden, sondern „alles“ schlecht.

Wenn Sie Ihr Feedback konkretisieren, können wir daraus für uns Erkenntnisse ziehen und uns so stetig weiterentwickeln. Sie können uns dazu gerne jederzeit über personal@seeberger.de kontaktieren.

Viele Grüße

Hilfsbereit und Verständnisvoll

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, Teamgeist mit den anderen Azubis, man wird ernst genommen und bekommt auch verantwortungsvolle Aufgaben, man wird in jeder Abteilung gut aufgenommen und integriert

Karrierechancen

(Fast) alle Azubis werden übernommen, es wird Rücksicht auf die Wünsche genommen und versucht, Kompromisse und Lösungen zu finden, viele langjährige Mitarbeiter dann hat man auch Aufstiegschancen wenn man länger dabei ist

Arbeitszeiten

Gleitzeit, Überstunden kann man machen, Zeitausgleich möglich, halbe Tage Urlaub, sehr flexibel

Ausbildungsvergütung

Faire Bezahlung, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch, und Sonderauszahlungen wenn das Geschäft gut lief im vergangenen Jahr

Die Ausbilder

Unglaublich nette und bodenständige Dame(n), behandeln einen nicht von oben herab, sehr offen für Kritik und Änderungen, manchmal muss man selbst nochmal nachfragen bevor etwas erledigt wird, generell aber strukturiertes und organisiertes Vorgehen

Spaßfaktor

Viel Abwechslung, man sieht immer was neues, Mitgehen auf Messen, tolle Erfahrungen sammeln und auch mit den Azubis wird viel unternommen

Aufgaben/Tätigkeiten

Zeit zum lernen auch während der Arbeitszeit ist oft möglich, Auslandsaufenthalte werden finanziell unterstützt und die Ausbildung und deren Inhalte auch nach individuellen Wünschen leicht angepasst. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man sieht jede Abteilung, auch Produktion und Lager um ein Rundum-Bild zu erlangen

Variation

Man lernt jede Abteilung kennen und sieht jeden Tag was neues, darf auch in den Außendienst und auf Messen mit

Respekt

Man wird respektvoll behandelt

Sehr zum empfehlen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr schnelle und frühe Reaktion zum Wohl aller Mitarbeiter. Hygieneartikel vor Ort, Home-Office wo möglich und Vitamin-Getränke stehen zur Verfügung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut gedacht, ist nicht immer gut gemacht

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial, Umweltfreundlich, Qualitätsverrückt, Traditionsbewusst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Teilen unmodern, sektenartig verschlossen

Verbesserungsvorschläge

ALLE mitnehmen und nicht per Dekret

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich alles im Lack. Tiefer gehend nicht belastbar

Gehalt/Sozialleistungen

Sicher eine Sache des Blickwinkels

Kollegenzusammenhalt

kann ich nicht berurteilen

Vorgesetztenverhalten

Nicht klar, aber wohlwollend

Kommunikation

Einzelne Satelitten finden keinen Anschluss zum Planeten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Früher super Arbeitgeber, aber mit den Jahren wurde es richtig schlimm

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pausen, das zwischendurch mal frische Luft schnappen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vorgesetzten die nicht zuhören. Und sich von jedem einlullen lassen. Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Mitarbeiter besser bezahlen. sie unterstützen und ihnen zu zuhören. Den Betriebsrat viel mehr mit einbinden. Öfters Gespräche führen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen super Verhältnis, das wars aber schon.

Image

In der "Außenwelt" denkt jeder das Seeberger die beste Firma ist die es gibt, aber im Inneren sind die Leute nur kaputt und am Ende.

Work-Life-Balance

Man wird so oft unter Druck gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Chancen sich weiter zu bilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt sehr viele Abteilungen die einfach zu schlecht bezahlt werden. Vorallem für die Leistungen die sie bringen.

Kollegenzusammenhalt

Mega Zusammenhalt!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Man versteht sich super und unterstützt sich gegenseitig . Älteren werden leichte Aufgaben zu geteilt und ihnen wird immer geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Schlechtes benehmen und Verhalten!!! Man muss Leuten in den A**** kriechen um irgendwas zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Dazu kann man nicht viel sagen. Es gibt gutes und auch viel schlechtes.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen gibts null Kommunikation. Jeder hackt auf den anderen rum und man wird nur mit halbwahrheiten abgespeist.

Gleichberechtigung

Ist ganz ok aber könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Man kann sehr viele Sachen lernen und Erfahrungen sammeln und sich neue interessante Aufgaben aneignen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Karin Gutte, HR Business Partner | personal@seeberger.de
Karin GutteHR Business Partner | personal@seeberger.de

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

danke für das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass zwischen den Kollegen ein Mega-Zusammenhalt herrscht. Sie erwähnen, dass auch ältere Kollegen super unterstützt werden und Sie die Arbeit sehr interessant finden.

Zum Thema Karriere und Weiterbildung bietet Seeberger verschiedene Angebote in jedem Bereich. Sollte ein Mitarbeiter (m/w/d) Interesse an einer Weiterbildung haben, freuen wir uns darüber, wenn dieses Thema beim jeweiligen Vorgesetzten oder der Personalabteilung platziert werden.

Die Punkte Gehalt und Vorgesetze sind von Ihnen am schlechtesten bewertet worden. Hier ist es uns sehr wichtig, diese vertraulichen Themen mit Ihnen zu besprechen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns persönlich oder unter personal@seeberger.de kontaktieren.

Freundliche Grüße

Hat sich in den letzten Jahren sehr Negativ den Mitarbeitern gegenüber entwickelt.... schade

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Behandlung und Ausbeutung der Arbeiter

Verbesserungsvorschläge

Gerechte Gehälter

Die aufgezwungenen Schichten so legen das man auch was von den Zuschlägen hat

Umziehzeiten der Arbeitskleidung die von der Firma vorgegeben wird zu bezahlen! gesetzlich vorgegeben muss die Firma die umzieh Zeiten bezahlen nicht der Mitarbeiter da es ein Firmen Bedürfnis ist!

Nicht immer bei den kleinen Leuten sparen die es ohnehin schon schwer haben Mitarbeiter mit 15-25 Jahren Betriebstreue verdienen weniger als Neulinge in anderen Firmen

Personal nicht durch Zeitarbeier ersetzten

Arbeitsatmosphäre

Vom geimeinsamen miteinander zum „ich Chef du nix“

Image

Geteilte Meinungen

Work-Life-Balance

Kann man nicht klagen wobei die Lieblinge der Chefs klare Vorteile haben gegenüber anderen

Karriere/Weiterbildung

Manche könnten hier mit 5 Sternen bewerten aber das sind nur wenige die bei den Chefs einen guten Stuhl haben

Gehalt/Sozialleistungen

Das Minimum was man zahlen muss laut Tarif wird bezahlt die Arbeit und die Umsätze steigen enorm jedoch die Gehälter nicht viele Mitarbeiter können nur durch 2 Jobs oder Verzicht überleben

Kollegenzusammenhalt

Arbeiter untereinander halten zusammen die Vorgesetzten halten auch zu Geschäftsleitung jedoch nicht zu den Arbeitern

Vorgesetztenverhalten

Wer nicht pariert, marschiert

Kommunikation

Man findet einen guten Draht jedoch wenn es um eigene Bedürfnisse geht stößt man auf taube Ohren

Interessante Aufgaben

Mal ja mal nein meistens aber monotones arbeiten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Karin Janota, HR Business Partner | personal@seeberger.de
Karin JanotaHR Business Partner | personal@seeberger.de

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Es ist schön zu sehen, dass ein Großteil der Punkte von Ihnen mit 3 und mehr Sternen bewertet wurden.

Wir sind immer daran interessiert, über unsere Potenziale in verschiedenen Bereichen zu erfahren. Zu den Themen Schicht, Gehalt und Karriere/Weiterbildung möchten wir gerne mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen sprechen. Es sollte in jedem Fall geprüft werden ob und inwiefern wir uns hier weiter verbessern können. Deshalb würden wir Sie bitten, uns bezüglich eines Gesprächs zu kontaktieren. Die notwendige Vertraulichkeit sichern wir Ihnen natürlich zu. Kommen Sie gerne persönlich auf eine/n Mitarbeiter/in aus der Personalabteilung zu oder kontaktieren Sie uns per Mail an personal@seeberger.de .

Viele Grüße

90% aller Führungskräfte verlassen das Haus mit der Faust in der Tasche, kaum einer verlässt das Haus auf normalem Weg

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie in einem Arbeitszeugnis beschrieben " bemühte sich stets"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Beeinflussung und Bekämpfung des Betriebsrates und das nicht wahrnehmen von Ungerechtigkeiten und Unmut der gewerbl. Mitarbeiter/innen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Beschäftigten als auf windige Führungskräfte hören. Mal selbst den Kontakt und das Vertrauen zur "Basis" herstellen und das Angstklima beenden. Wie das geht? Einfach ein paar Jahre zurückblicken.

Arbeitsatmosphäre

Verwaltung gut, Produktion schlecht

Image

nach Außen hui, nach Innen pfui - Unternehmen bemüht sich zwar aber erkennt die Realität nicht an.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter werden zu enormer Mehrarbeit genötigt - Überwiegend Frauen die Familie haben

Karriere/Weiterbildung

wenn nötig, dann wird das systematisch durchgeführt. Eigeninitiative nur gefragt, wenn es der "Sache" dient.

Gehalt/Sozialleistungen

sehr ungleiche- und in der Regel unterbezahlte Produktionsmitarbeiter. Gute Sozialleistungen und Sonderzahlungen.

Umgang mit älteren Kollegen

da ist kein Unterschied festzustellen

Vorgesetztenverhalten

Betriebsratsarbeit wird aktiv bekämpft und Beeinflussung von BR Wahlen aktiv betrieben.

Arbeitsbedingungen

in den Büros in der Regel gut, in der Produktion sehr laut. HighTec und Primitiv liegen sehr nah zusammen

Interessante Aufgaben

je nachdem wo man eingesetzt wird


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Karin Gutte, HR Business Partner | personal@seeberger.de
Karin GutteHR Business Partner | personal@seeberger.de

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben.

Freundliche Grüße

Mit Seeberger kann man sich identifizieren - Gehalt unter Branchendurchschnitt...

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt sowie die Führungskultur seitens der Geschäftsführung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kann im Branchendurchschnitt nicht mithalten. Aufgrund meiner Erfahrung wird beim Wettbewerb ca 33% mehr für Führungskräfte bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Informationen werden teilweise nicht an die entsprechenden Bereiche weitergeleitet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Karin Gutte, HR Business Partner | personal@seeberger.de
Karin GutteHR Business Partner | personal@seeberger.de

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung!

Gerne würden wir mit Ihnen über die Gehälter in unserer Branche sprechen und würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich kontaktieren oder uns eine E-Mail an personal@seeberger.de, schicken

Freundliche Grüße

kollegiales Familienunternehmen

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Image
- Kollegenzusammenhalt
- leckeres Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt !!!

Verbesserungsvorschläge

- Anstatt Tausende Euro in neue Geräte zu investieren (die zum Teil nicht benötigt werden!), lieber mal das Gehalt erhöhen. Ist auch ein Zeichen der Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich jeden Tag Mühe geben und motiviert sind

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und man kann mit Vorgesetzten offen sprechen

Work-Life-Balance

Man kann bereits sehr früh anfangen zu arbeiten, sodass man am Nachmittag noch viel vom Tag hat. Der Großteil der Mitarbeiter darf auch stempeln.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg ist eigentlich fast nicht möglich. Wenn man nicht in der ganz oberen Liga mitspielt, erhält man auch keine Weiterbildungen und wird auch nicht wirklich gefördert - selbst man motiviert ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier muss man sagen, dass die Firma ein unterirdisches Gehalt im Vergleich zu Konkurrenten in der gleichen Branche zahlt. Spiegelt sich auch darin wieder, dass häufig Kollegen das Unternehmen verlassen, weil sie bei der Konkurrenz zum Teil Tausende Euro mehr im Jahr bekommen.
Wenn man übertariflich bezahlt wird und es eine Tariferhöhung gibt, wird der übertarifliche Betrag auch sehr gern von Seeberger angeglichen, sodass man am Ende genauso viel Geld hat.
Gehaltsverhandlungen nach Vertragsabschluss sind so gut wie unmöglich!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist sehr gut. Hinter dem Rücken geredet wird aber auch hier, wie überall...

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen und Zielsetzungen sind manchmal nicht ganz nachvollziehbar. Fehler werden zum Teil auf andere Leute "geschoben".

Kommunikation

Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Zum Teil werden Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen die gleichen Aufgaben verteilt, sodass jeder Arbeitszeit unabhängig voneinander investiert.

Gleichberechtigung

Bei Seeberger sind gerade in den höheren Etagen sehr viele Frauen anzutreffen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, jedoch nach gewisser Zeit auch sehr viel Routine


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin Janota, HR Business Partner | personal@seeberger.de
Karin JanotaHR Business Partner | personal@seeberger.de

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie viele Punkte sehr gut bewertet haben.
Im Folgenden möchte wir näher auf die Themen eingehen, in denen wir uns noch weiterentwickeln können.

Kommunikation: Sie haben angegeben, dass Sie mit Ihrem/r Vorgesetzten offen sprechen können. Sollte Ihnen auffallen, dass zum Beispiel Aufgaben doppelt erledigt werden, sprechen Sie dies gerne an.

Karriere/Weiterbildung: Wir haben sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblichen Bereich verschiedene Modelle zu Weiterentwicklung. Von Führungskräftetrainings bis hin zur Nachwuchskräfteentwicklung oder diverse Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote. Um Sie konkret in Ihrer Situation zu unterstützen, brauchen wir genauere Informationen. Hierbei hilft Ihnen unsere Personalabteilung gerne weiter.

Gehalt: Die Seeberger GmbH ist ein Familienunternehmen, dass sich um das Entgelt der Mitarbeiter Gedanken macht. Jedoch geht es uns um den Menschen und das Große und Ganze. Wir bieten unseren MitarbeiternInnen einen ganzheitlichen Ansatz, die eigene Lebensqualität zu erhöhen. Das geht nur mit unterschiedlichen Angeboten für verschiedene Lebenslagen. Für die eigene Familie gibt es KiTa-Plätze für unsere Mitarbeiterkinder, in Pflegefällen bieten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot. Um die Work-Life-Balance zu erhalten, können unsere MitarbeiterInnen viele Freizeitangebote – von Vergünstigungen bei Eintritten für unterschiedliche Veranstaltungen bis hin zum Reinigungsservice im Haus - nutzen.
Dieser bunte Mix an Sozialleistungen soll Ihnen den Alltag erleichtern und Sie ganzheitlich entlasten.

Sollten Sie zu unseren Antworten noch weitere Fragen haben, kommen Sie gerne auf mich oder eine/n meiner KollegenInnen zu. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich oder unter personal@seeberger.de kontaktieren.

Viele Grüße

Gutes, solides Familienunternehmen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie dieses Familienunternehmen geführt wird. Die Warmherzigkeit und Offenheit wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beratungsressistenz der Vorgesetzten wenn langjährige und erfahrene Mitarbeiter auf Veränderungen hinweisen, die nicht markt- und wettbewerbsförderlich sind.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern in Gesprächen mit den Vorgesetzten, wenn es um gehaltliche als auch berufliche Weiterentwicklung geht zuzuhören und vor allem Ernst zu nehmen. So erspart man sich den Weggang von Hoffnungsträgern und langjährigen gut und teuer ausgebildeten Top-Mitarbeitern. In manchen Bereichen für Personal in Schlüsselpositionen als auch bei neuen Mitarbeitern im Feld mehr Geld in die Hand nehmen und bereit sein für Marktkenner bzw. Talente mehr zu bezahlen. Nicht alles was auf den ersten Blick schön ist, ist auch automatisch gut.

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr hohes Ansehen, in Bezug auf Qualität, was sich zwangsläufig und richtiger Weise im Verkaufspreis niederschlägt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Programm für Weiter- und Fortbildung. Allerdings wenn der Vorgesetzte das potenzial nicht erkennt oder sogar erkennen möchte, hat man schlechte Karten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte immer sein. Die Sozialleistungen sind gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, sogar vorbildlich.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Karin Gutte, HR Business Partner | personal@seeberger.de
Karin GutteHR Business Partner | personal@seeberger.de

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihre sehr gute Bewertung und das wir in einem Punkt von Ihnen ein „vorbildlich“ erhalten haben.

Sollten Sie noch Fragen zum Thema Karriere/Weiterbildung haben, können Sie gerne auf unsere Personalabteilung zugehen oder uns eine E-Mail an personal@seeberger.de schicken.

Freundliche Grüße

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