100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seeberger GmbH Bewertungen
Seeberger
GmbH
100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach Außen den Schein bewahren, Innen fault es gewaltig...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht täglich seine Arbeit zu machen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, Führungskräfte unter Druck setzen, Ängste schüren, so kommt man nicht weiter, da das Management nur gut dastehen möchte und Probleme nicht offen kommuniziert und anpackt schiebt man es gerne auf die untere Führung und Mitarbeiter...
Hohe Arbeitsbelastung...
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte hinterfragt werden, solch eine Führung ist langfristig für das Unternhemen ein Problem. Wenn das Management nach oben nur positiv berichtet und interne Probleme nicht direkt anspricht, nur um sich selbst zu schützen und seine Führungskräfte/Mitarbeiter im stich lässt...
Arbeitsatmosphäre
Der Kopf fängt immer von oben an zu stinken, das Managemnet sollte hinterfragt werden, Druck ausüben und Angst schüren ist nicht die Lösung um Mitarbeiter u. Führungskräfte zu motivieren. Nach außen den positiven Schein bewahren, im Inneren fault es gewaltig... Hohe Flukuation, was einen nicht wundert, so hat das Unternehmen langfristig ein Problem. Wer das erkennt, sucht das weite...
Gehalt/Benefits
Am Gehalt und Weiterbildung der Mitarbeiter wird gespart, es heißt sehr oft, man müsse sparen..
Arbeitsbedingungen
Es wird Druck und Angst geschürt, da das Management nicht weiterkommt, anstatt man die internen Probleme offen anspricht und anpackt... aber das möchte man nicht, da man selbst dann als hohe Führungskraft schlecht gegenüber dem Managemnt da steht... (schlechte Führung). Anstatt man der Führungskraft und Mitarbeiter unterstützt und unter die Arme greift und das WIR pflegen, wird stets nur das schlechte gesucht und vor allem einen schuldigen, auf dem man die Schuld schieben kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann diese Firma nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten angehört werden
Arbeitsatmosphäre
Alle unmotiviert
Work-Life-Balance
Du weißt nie, in welcher Schicht du arbeiten musst. Du musst sehr flexibel sein
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Ganz schlecht
Kollegenzusammenhalt
Wenn du verantwortungsbewusst bist und arbeiten möchtest, musst du automatisch auch die Arbeit der anderen machen, damit sie ungestört miteinander reden können
Vorgesetztenverhalten
Du darfst deine Meinung nicht sagen
Kommunikation
Wenn du deine Meinung sagst, bist du automatisch eine Persona non grata, und sie werden versuchen, dich loszuwerden
Gleichberechtigung
Das gibt es nicht. Bestimmte Personen werden bevorzugt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du das Gefühl hattest, deine Meinung nicht offen äußern zu können, und dass dies für dich negative Konsequenzen hatte. Ein offener Austausch und eine Atmosphäre, in der sich alle Teammitglieder trauen, ihre Sichtweise einzubringen, sind uns wichtig - umso mehr bedauern wir, dass du das bei uns anders erlebt hast.
Auch deine weiteren Rückmeldungen zu Themen wie Zusammenarbeit im Team, Chancengleichheit und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass wir nur durch ehrliches Feedback wie deins lernen und uns weiterentwickeln können. Dein Verbesserungsvorschlag, dass Mitarbeitende mehr gehört werden sollten, ist dabei ein wichtiger Hinweis für uns.
Wenn du magst, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um mehr über deine konkreten Erfahrungen zu erfahren. Du kannst dich dazu gerne unter personal@seeberger.de melden.
Viele Grüße
Seeberger HR-Team
Seeberger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Work-Life-Balance
mittelmässig
Kollegenzusammenhalt
stark
Vorgesetztenverhalten
sehr respektvoll
Kommunikation
offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du bei uns so zufrieden bist. Besonders toll ist, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als gut, die Kommunikation als offen und den Kollegenzusammenhalt als stark empfindest. Auch das respektvolle Vorgesetztenverhalten kommt bei dir super an - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas zu vertiefen, freuen wir uns über weitere Details zu deinem Feedback!
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team
Die schlimmste Firma die man sich vorstellen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten hassen sich gegenseitig
Image
Teuer, und die Kunden wissen gar nicht wie viel einfach woanders gekauft und weiterverkauft wird
Work-Life-Balance
Umziehen wird nicht bezahlt obwohl gesetzlich vorgeschrieben
Karriere/Weiterbildung
Viele gehen nach drei Monaten schon wieder
Gehalt/Benefits
Die Kantine ist deutlich schlechter als man erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte man mal anfangen bei den Mengen die weggeworfen werden
Kollegenzusammenhalt
Alle gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und inkompetent, Hauptsache sie haben wenig Arbeit und können früh heim
Vorgesetzte stempeln nicht und arbeiten rund 1/3 weniger am Tag
Arbeitsbedingungen
Schrecklich, keinerlei Struktur aber jede Menge Kritik
Kommunikation
Man wird in fremden Sprachen angeschrien und körperlich angegangen
Gleichberechtigung
In der Produktion fast nur Ausländer und in den Büros fast nur deutsche
Interessante Aufgaben
Da kein Prozess stattfindet, sondern nur Snacks in Beutel gepackt werden, bleiben interessante Aufgaben aus
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du dich bei uns so unwohl gefühlt hast und deine Erfahrungen in allen Bereichen negativ waren.
Die von dir beschriebenen Zustände, insbesondere bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs miteinander, entsprechen definitiv nicht unseren Vorstellungen eines respektvollen Arbeitsumfelds. Auch die Punkte zu fehlenden Strukturen und unklaren Prozessen nehmen wir sehr ernst.
Dein Feedback hilft uns dabei zu verstehen, wo wir dringend ansetzen müssen. Wir würden uns freuen, wenn du dich unter personal@seeberger.de bei uns meldest, damit wir die konkreten Situationen besser nachvollziehen und entsprechende Maßnahmen einleiten können.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team
Mehrfachbewertung
Topp Arbeitgeber mit etwas Potenzial um zum perfekten Arbeitgeber zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre. Alle auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Stabilere und einfachere IT.
Teilweise bessere Info-Weiterleitung
Arbeitsatmosphäre
Professionell und dennoch locker.
Image
Seeberger hat nach außen einen sehr guten ruf
Work-Life-Balance
Perfekt mit Familienleben abzustimmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist akzeptabel. Corporate benefits und Jobrad als Bonus. Firmenwagen privat nutzbar, gehört mittlerweile ja zum „normalen“ Geschäftsgebaren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel Wert auf den Ökologischen Fußabdruck gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Fair, wertschätzend, auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Zeinweise ist die IT-Infrastruktur am hängen.
Gleichberechtigung
Wenig weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Vieles wiederholt sich.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die familiäre Atmosphäre schätzt. Besonders toll ist, dass du die Work-Life-Balance als perfekt mit dem Familienleben abstimmbar empfindest und das faire, wertschätzende Führungsverhalten auf Augenhöhe hervorhebst.
Deine Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Die Stabilisierung der IT-Infrastruktur und eine bessere Informationsweiterleitung sind wichtige Punkte, die wir angehen möchten. Auch deine Anmerkungen zu den wiederkehrenden Aufgaben und dem Anteil weiblicher Führungskräfte helfen uns dabei, kontinuierlich zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln.
Es ist schön zu sehen, dass du unser Engagement für den ökologischen Fußabdruck und das positive Image von Seeberger wahrnimmst. Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team
Eine Anonyme Umfrage bzgl. der Führungskräfte im Bereich Professionell würde der Geschäftsleitung die Augen öffnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich an der Situation nichts verändert
Verbesserungsvorschläge
Eine Anonyme Mitarbeiter Umfrage für alle Verbleibenden Seeberger Professionell Gastronomie/OCS Mitarbeiter bzgl. Verbesserungsvorschläge und Bewertung der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht so gut
Image
Top
Work-Life-Balance
Lässt stark zu wünschen übrig, da nicht wirklich auf die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter eingegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
Nicht Möglich
Gehalt/Benefits
Ist Ok aber unfair gegenüber Langjährigen Kollegen die weit unter Durchschnitt bezahlt werden..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ersatzteile werden durch Zulieferer in Plastiktüten verschickt, bestellt man 100 Dichtungsringe bekommt man 100 Plastiktüten
Kollegenzusammenhalt
Ist Ok man versucht sich untereinander zu Motivieren
Umgang mit älteren Kollegen
Werden kaum Wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden unter der Hand vergeben, interne Stellenausschreibungen finden nicht statt. Dementsprechend bleiben Soziale, Fachliche Kompetenzen komplett auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Absolut unstrukturiert, unorganisiert und fernab jeglicher Standards der einzelnen Arbeitsabläufe
Kommunikation
Absolut Katastrophal Informationen muss man Eigeninitiativ und Mühselig in Erfahrung bringen.
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Top
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Besonders freut uns, dass du deine Arbeitsaufgaben als "Top" bewertest und unser Image positiv siehst. Auch der Kollegenzusammenhalt scheint zu funktionieren - das zeigt, dass wir durchaus Stärken haben, auf denen wir aufbauen können.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst: Die Arbeitsatmosphäre, die interne Kommunikation und das Führungsverhalten sind zentrale Themen, die wir angehen müssen. Deine Punkte zur fehlenden Chancengleichheit, zur Wertschätzung älterer Mitarbeitender und zu den unstrukturierten Arbeitsbedingungen zeigen uns deutlich, wo Handlungsbedarf besteht. Auch deine Bedenken zur Work-Life-Balance und zum Umgang mit individuellen Stärken und Schwächen sind wichtige Hinweise für uns.
Dein Verbesserungsvorschlag einer anonymen Mitarbeitendenbefragung ist sehr wertvoll und zeigt, dass du konstruktiv mitdenkst. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen hören und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln.
Bitte melde dich bei uns unter personal@seeberger.de, damit wir ins Gespräch kommen können.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team
Rise and Fall Seeberger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es bestimmt noch aber unter die aktuellen Umstände überlagern leider alles!!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ständig schlechte Stimmung. Das Team und auch die Leistung haben in den letzten Jahren stark gelitten. Statt in die Erweiterung zu investieren, sollte in kompetente Führungskräfte investiert werden.
Work-Life-Balance
Mittlerweile Bedingungen, welche die physische oder psychische Gesundheit gefährden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch erhalten aber mittlerweile schon viele Risse, da die Teamkultur nicht mehr gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kompetenz, versagen bei Konfliktlösungen, öffentliches Bloßstellen, fehlen von Zielen
Kommunikation
Schlechter Informationsfluss und mangelnde Transparenz
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon aufgrund der Komplexität aber was nutzen interessante Aufgaben wenn vieles andere nicht passt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst.
Deine Kritik zur Arbeitsatmosphäre und dem Rückgang der Teamleistung nehmen wir sehr ernst. Wenn die Stimmung im Team leidet und sich das auf die Zusammenarbeit auswirkt, ist das ein wichtiges Signal für uns. Auch deine Punkte zur mangelnden Transparenz in der Kommunikation und den fehlenden Informationsfluss sind wertvolle Hinweise.
Besonders beunruhigend ist dein Feedback zur Work-Life-Balance und den Auswirkungen auf deine Gesundheit. Das sollte definitiv nicht der Fall sein, und wir möchten verstehen, was zu dieser Situation geführt hat.
Deine Kritik am Führungsverhalten - fehlende Kompetenz bei Konfliktlösungen und mangelnde Zielsetzung - ist konstruktives Feedback, das wir ernst nehmen. Auch wenn du die Aufgaben grundsätzlich als interessant empfindest, verstehen wir, dass andere Faktoren das überschatten können.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen hören und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter personal@seeberger.de.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team
Nicht Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Wenig
Vorgesetztenverhalten
Jede für sich
Interessante Aufgaben
Monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber ehemaliger Kollege,
Liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden warst - vom Führungsverhalten über die Aufgaben bis hin zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten.
Deine Rückmeldungen zu monotonen Aufgaben, dem Führungsstil und den fehlenden Entwicklungschancen nehmen wir ernst. Um gezielt Verbesserungen angehen zu können, benötigen wir jedoch mehr Details zu den konkreten Situationen und Erfahrungen, die zu deiner Unzufriedenheit geführt haben.
Falls du bereit bist, deine Erfahrungen genauer zu schildern, kannst du dich gerne direkt an uns unter personal@seeberger.de wenden. Nur so können wir verstehen, wo wir ansetzen müssen, um als Arbeitgeber besser zu werden.
Vielen Dank für die Offenheit. Für den weiteren beruflichen Weg wünschen wir alles Gute.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team
Mehrfachbewertung
Besser als es oft den Anschein hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma entwickelt sich ständig weiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte wichtiger sein, Man sollte sich immer fragen, wie (oder ob :)) ein*e Mitarbeiter*in seinen*ihren Mehrwert im Firmeninteresse generiert...
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig, aber insgesamt könnte etwas weniger gejammert und geschimpft werden. Auch mal wieder Gutes betrachten und nicht immer nur die Missstände...
Image
Wird glaub schlechter
Work-Life-Balance
Ist gut. Möglichkeit für 4-Tage Woche wäre herausragend
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird schon gefördert
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr sein, aber gemessen an der Arbeit ganz okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verwertung von Ausschuss könnte manchmal etwas nachhaltiger sein
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
wieder abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Es macht sich keiner kaputt
Kommunikation
Die Einstellung zur Kommunikation sollte überdacht werden: oft glauben viele etwas zu wissen, ohne dass es für ihre Arbeit von Belang wäre, weisen aber ihren Bereich betreffend Lücken auf, was zu Mehraufwand führt.
Gleichberechtigung
Unbekannt im Lohngefüge, aber sozial betrachtet spieltt das Geschlecht keine Roll
Interessante Aufgaben
Ebenfalls sehr abteilungsabhängig aber wenn man, will kann man sich schon gut entfalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Besonders schön ist es zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns stimmt, die Work-Life-Balance passt und du dich in puncto Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen wohlfühlst. Auch dass du die Weiterbildungsförderung und unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Unternehmen positiv hervorhebst, motiviert uns sehr.
Deine konstruktiven Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir gerne auf. Du hast einen wichtigen Punkt genannt: Manchmal sollten wir den Fokus mehr auf das Positive richten und weniger auf das Negative. Auch dein Hinweis zur zielgerichteten Kommunikation ist wertvoll - wir schauen gerne, wie wir Informationsflüsse noch effizienter gestalten können.
Besonders dein Verbesserungsvorschlag, den Mehrwert jedes Teammitglieds stärker zu würdigen, liegt uns am Herzen. Wenn du Lust hast, deine Ideen dazu noch weiter zu vertiefen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team
Doppelmoral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte vor kurzem einen Vorfall mit dem Lagerleiter.
Und mir hat man zu 100% recht gegeben.
Werde jetzt nicht ins Detail gehen.
Am Ende hieß es laut Betriebsrat, wenn Ich das gemacht hätte,wäre ich freigestellt und zu hoher Wahrscheinlichkeit gekündigt worden.
Aber er darf weiterhin arbeiten...
Sowas nenne ich Doppelmoral...
und ich bin schwer enttäuscht weil mich das krank macht.
Die Personalabteilung wird wieder hier schreiben das sie es bedauern,daran habe ich keine Zweifel weil ich weiß das sie es gut meinen.
Aber sie bedauern und wir leiden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana ThaterHR Business Partner
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich in dieser schwierigen Situation ungerecht behandelt fühlst und dass dich das so belastet.
Wir nehmen deine Kritik am Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Solche Vorfälle sollten natürlich fair und konsequent behandelt werden - das ist uns wichtig. Wenn du das Gefühl hast, dass hier unterschiedliche Maßstäbe angelegt wurden, können wir das gut verstehen.
Du kannst dich jederzeit gerne mit allen Themen und Anliegen an unsere Personalabteilung wenden. Wir sind da, um zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden. Nur so können wir aus solchen Situationen lernen und uns verbessern.
Falls du magst, melde dich gerne unter personal@seeberger.de bei uns. Wir würden uns freuen, wenn wir das Gespräch führen können.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seeberger durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Seeberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seeberger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.