65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Produkte, zurecht Top-Image bei Verbrauchern, vom Handel absolut geschätzter Lieferant
das Gehaltsthema scheint zum Fluktuationstreiber zu werden; schwindende Vertriebsorientierung
Das "Gehör" sollte wieder verstärkt in Richtung Mitarbeiter und Markt (=Kunden) ausgerichtet werden. Vorrangig die Kunden und Verbraucher entscheiden über das Marktgeschehen und nicht Marketingabteilungen; hier ist oft auch etwas mehr Realitäts-Sinn angezeigt
Trotz hoher Arbeitsbelastung immer offenes Ohr auf Seiten der Vorgesetzten;
Arbeitszeit überdurchschnittlich, zum Teil etwas "kleinkarierte" Urlaubsregelungen (hinsichtlich maximaler Dauer und Mindestbesetzung der Teams)
sehr gute und hohe Sozialleistungen (Mitarbeiterbeteiligung etc.) und andere Benefits, die teilweise leider nur den Mitarbeitenden am Standort zu Gute kommen (aber das lässt sich eben meist kaum ändern).
Hinsichtlich der Gehälter teilweise sehr große, manchmal nicht nachvollziehbare Spreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung
Soweit machbar, war immer jeder für jeden da
Dass ältere Kollegen (und ich bin/war selbst einer) in irgendeiner Form diskriminiert oder benachteiligt werden, ist absolut abwegig.
Sehr gute Zusammenarbeit, wenngleich der Eindruck vorherrscht, dass Interessen gegenüber der nächsthöheren Führungsebene nicht geltend gemacht wurden.
permanenter Austausch über Umsatzentwicklung und andere Kennzahlen
lässt sich nur schwer beurteilen, da in der betreffenden Abteilung sehr hoher Männer-Überschuss.
Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Produkte und unser Image bei Verbrauchern sowie die Wertschätzung seitens des Handels positiv bewerten. Diese Anerkennung motiviert uns, weiterhin qualitativ hochwertige Produkte zu liefern und unsere Partnerschaften zu stärken.
Wir schätzen Ihr Lob bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens. Wir werden weiterhin sicherstellen, dass offene Kommunikation und Unterstützung Bestandteil unserer Unternehmenskultur bleiben.
Zu Ihrer Kritik möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Gehalts- und Sozialleistungen fair und transparent zu gestalten. Wir werden Ihre Anmerkungen zur Gehaltsspreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung sorgfältig prüfen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und stehen Ihnen gerne unter personal@seeberger.de für weitere Gespräche oder Anregungen zur Verfügung.
Viele Grüße
Karin Gutte
Nichts
Schlechte Bezahlung keine gute Kommunikation mit den Arbeitnehmer
Sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre ehrliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie nichts gut bei uns fanden und mit unserer Bezahlung und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens unzufrieden waren. Ein gutes Betriebsklima und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist eines unserer größten Anliegen. Ihren Verbesserungsvorschlag, mehr auf Arbeitnehmende einzugehen, würden wir sehr gerne mit Ihnen persönlich besprechen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns auf peronal@seeberger.de schreiben oder uns direkt ansprechen. So können Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern.
Freundliche Grüße
Seeberger HR
Viele zusätzliche (Sozial-)Leistungen, das Grundgehalt ist dafür leider nicht so gut.
Liebe Kollegin/lieber Kollege aus dem Marketing/Produktmanagement,
Ihre gute Bewertung hat uns wirklich gefreut, vielen Dank für das gute Feedback.
Es ist uns sehr wichtig, ein gutes und angenehmes Arbeitsumfeld zu vermitteln. Möchten Sie sich zum Thema Work-Life-Balance persönlich mit uns austauschen? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung personal@seeberger.de und würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen. Gerne auch persönlich bei einer Tasse Kaffee oder einer Tasse Tee.
Herzliche Grüße
Seeberger HR
Cooles Unternehmen mit manch gutem Vorgesetztem.
Die ungleiche Bezahlung.
Mehr auf die Leute beim Kunden hören.
Direkte Vorgesetzte können loben und sich mit den Angestellten normal unterhalten. Leider kann das nicht jeder. Im großen war ich meist zufrieden.
Man konnte viel machen oder auch die Zeiten sich anpassen. Auch wenn von Vorgesetzten oftmals mehr verlangt wurde. Ein Zeitmanagement in einigen Abteilungen hat gefehlt.
Angeboten wurde nichts. Wenn man "hoch" hinaus wollte dann musste man sich durchfragen.
Gute Sozialleistungen, Gehalt zu unterschiedlich.
Innerhalb der Arbeitsgruppe super. Mit den restlichen Abteilungen musste man sich anfreunden dann konnte man auch was bewegen.
Die technischen Möglichkeiten war eher schlecht.
Die Kommunikation unter den Abteilungen war oft schrecklich. Manche wichtige Informationen musste man sich selbst beschaffen oder sie kamen zu spät.
Gehaltserhöhung gab es keine Gleichberechtigung und nicht zu Frau und Mann sondern allgemein.
Nach längerer Zeit war es immer wieder das gleiche man musste sich die Motivation selbst holen.
Liebe(r) ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Nur durch Feedback können wir auch etwas verändern.
Es freut uns, dass Sie mit dem Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen zufrieden waren. Ein gutes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Kundenbesuche geben wir gerne weiter.
Dass Sie die Gehälter/Bezahlung als ungerecht empfunden haben, bedauern wir. Sprechen Sie uns diesbezüglich doch gerne noch einmal persönlich an. Gerne können Sie uns auch eine Mail schreiben an personal@seeberger.de.
Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Das Seeberger HR Team
Vorgesetzte gehen mit persönlichen Problemen sehr vertraulich und Menschennah um
Benefits: kostenloser Kaffee, regelmäßige Aktionen innerhalb des Unternehmens
Arbeitskollegen sind sehr offen und hilfsbereit
Arbeitspensum wird an Auftragslage angepasst, flexible Arbeitszeiten
Bei gezeigtem Eigeninteresse bemüht sich der Arbeitgeber um Förderung und hilft gezielt bei Aufstiegsmöglichkeiten
Wie bereits oben beschrieben könnten die Arbeitsbedingungen im Bezug auf Temperatur im Bereich der Logistik angepasst werden
Essen in der Kantine war teilweise in den Pausenzeiten nicht mehr vorrätig oder kalt
Eindeutigere Hierarchie Strukturen innerhalb der Abteilung (insbesondre im Bereich des Tagesgeschäfts)
Anpassung der klimatischen Bedingungen innerhalb der Logistik (im Sommer ist es ziemlich heiß)
Kontaktmöglichkeiten außerhalb der Abteilung fördern
Angenehmes Arbeitsklima
Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit und dem Arbeitsklima innerhalb der Abteilung
Arbeitgeber nimmt sehr viel Rücksicht bei persönlichen Problemen
Sobald ernsthaftes Interesse von Seiten des Arbeitnehmers gezeigt wird, Möglichkeiten für Aufstieg und Weiterbildung zu nutzen, werden diese gezielt dabei unterstützt und gefördert
Bezahlung nach Tarif, pünktliche Ausbezahlung
Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr viel Wert gelegt: strenge Mülltrennung, nachhaltige Arbeitsprozesse, Fokus auf Nachhaltigkeit
Kollegen sind sehr hilfsbereit und entgegenkommend
Ältere Kollegen die schon länger im Unternehmen arbeiten werden unterstützt, beispielsweise werden ihnen leichtere Aufgaben (im Bezug auf Gewicht) zugetragen
Vorgesetzte setzen realistische Ziele und versuchen den einzelnen Arbeitnehmern individuell zu unterstützen und auch entgegenzukommen
Die Bedingungen im Unternehmen sind an sich gut, jedoch sind die Temperaturen insbesondere im Sommer teilweise sehr hoch, was die Arbeit erschwert
Quartalsmeetings dienen zur Orientierung der Entwicklung des Unternehmens, sonstige Fragen im Bezug auf die tägliche Arbeit können und werden direkt beantwortet (entweder vom Vorgesetzten direkt oder auch von Kollegen insofern sie helfen können)
Alle Mitarbeiter arbeiten unter den gleichen Bedingungen
Bei Eigeninteresse und den richtigen Voraussetzungen (z. Bsp.: Staplerschein) werden dem Arbeitnehmer nach und nach weitere Aufgabenmöglichkeiten zugänglich die für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag sorgen
Die Qualität des Frühstücks und des Mittagessens sowie die Möglichkeit bei Dringlichkeiten und/oder Terminen einfach zu gehen ohne große Bitten/Absprechen. Ein kurzes Ich muss weg weil ... reicht vollkommen aus also so viel Menschlichkeit ist Gott sei Dank noch da.
Die Vorgesetzten, da diese sehr viel unter dem Teppich kehren und auch nicht mal zugeben können was falsch gemacht zu haben. Die Schuld wird stattdessen an jemand anderen weiter geschoben.
Einfach mal nicht blind den Vorgesetzten vertrauen sondern mit den kleinen Arbeiter direkt sprechen und sich diese Worte wirklich ans Herz nehmen!
Es ist ein sehr unschönes Gefühl, da man immer gemustert wird und die Leute warten nur drauf, dass man einen Fehler macht um eine an den Pranger zu stellen.
Unter den Arbeitnehmern ganz schlecht darauf zu sprechen!
Das wohl einzige positive worüber man berrichten kann.
Bestimmte Leute bestimmte Positionen, ganz einfache Thematik. Als Außenstehender, der nicht in der "Elite" ist kann sich von höheren Positionen sowieso verabschieden. Alles wird untereinander abgesprochen und es hat somit nichts mit hinarbeiten zu tun.
Ich persönlich war mit meinem Gehalt zufrieden. Aber gewiss kann ich sagen, dass das Gehalt bei gleicher Arbeit massiv auseinander geht!
Vorne Hui hinten Pfui. Ich möchte mich dazu nicht so sehr äußern ABER die Verbraucher kann ich beruhigen alles was mit dem Produkt an sich zu tun hat ist sauber und mann muss sich da keine Gedanken darüber machen.
Da die Abteilungen untereinander schon nicht funktionieren kann man schon davon ausgehen, dass es In einer Abteilung nicht besser ist. Es guckt wirklich jeder danach, das jemand anderst schlecht gemacht wird um selbst besser da zu stehen. Mit ERFOLG, da die Vorgesetzten ganz blind Ihren "Lieblingen" vertrauen und alle anderen sind böse.
Die meisten der älteren Kollegen sind eher das Problem! Die "alt eingesessenen" verhalten sich massiv daneben und nehmen sich sogar zu viel raus und selbst wenn man sich dagegen wehrt wird man gleich Mundtot gemacht.
In den anderen Punkten ist es, meiner Meinung nach ziemlich gut beschrieben, wie Fehl am Platz die Menschen sind.
In einer Abteilung ist es enorm warm, auf Nachfrage ob die Lüftung eingeschaltet werden kann, wird man pampig zurecht gewiesen und man muss in dieser Hitze arbeiten wärend die Vorgesetzten in ihren hübschen Büros sitzen.
Den Begriff Kommunikation haben die Abteilungen bzw die Vorgesetzten wohl noch nie im Leben gehört. Man muss entweder stillschweigend akzeptieren, dass JETZT etwas umgesetzt wird (z.B. eine Schulung von Externen Serviceleuten) oder man wird ebenfalls als Schuldiger dagestellt ,wenn man aus Terminlichen Gründen nicht teilnehmen kann weil vorher NICHTS kommuniziert wurde.
Man muss schon der Liebling einer der Vorgesetzten sein, wenn man etwas wie eine Gleichberechtigung genießen will (wenn man es so nennen kann)
Absolut keine! Wenn man sich selbst weiterentwickeln will werden einem Steine in den Weg gelegt.
Liebe:r Kolleg:in aus der Produktion,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Nur durch Ihr Feedback haben wir die Möglichkeit, uns zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und das Mitarbeiterrestaurant bei Seeberger so positiv empfinden. Ebenso die Möglichkeit, persönliche Termine regeln zu können.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich so schlecht empfunden haben und die Schwierigkeiten offensichtlich Ihren Vorgesetzten nicht verdeutlichen konnten. Seeberger legt großen Wert auf Zusammenhalt und Kommunikation.
Auch, dass Sie keine Möglichkeit hatten, sich intern weiterzuentwickeln, entspricht nicht der Seeberger Philosophie. Gerne würden wir zu diesen Punkten Näheres von Ihnen erfahren, damit wir die Chance bekommen, aktiv etwas zu verändern. Sprechen Sie mich doch gerne direkt an oder melden sich unter personal@seeberger.de
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Die Schichtarbeit
Flexiblere Öffnungszeiten der Kantine
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie das Sozialbewusstsein als positiv und angenehm bewerten und die Aufmerksamkeit der Vorgesetzen hervorheben.
Wir nehmen uns aber auch Ihre Vorbesserungsvorschläge und negativen Eindrücke zu Herzen. Diese unterstützen unsere kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Zu den Themen rund um unser Mitarbeiterrestaurant stehen Ihnen für Wünsche und Anregungen Feedbackkarten zur Verfügung, welche jederzeit ausgefüllt und abgegeben werden können.
Aus unserer Sicht ist ein umfänglicher Austausch durch eine Plattform wie kununu nur eingeschränkt möglich. Sollten Sie sich mit HR austauschen wollen, kommen Sie gerne direkt auf uns zu, wir stehen jederzeit gerne zur Verfügung.
Vielen Dank – wir freuen uns auf einen Austausch
Ihr HR-Team
Zusammenhalt Team
Wenn man Vorschläge für Verbesserungen / Erleichterungen bringt, werden diese meist abgewiesen
Kommunikation läßt manchmal zu wünschen übrig (von Vorgesetzten)
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Meinung zu verschiedenen Themen.
Es ist schön, dass Sie den Zusammenhalt der Kolleg:innen bei uns so gut bewerten und Sie Ihr Aufgabengebiet als spannend und interessant wahrnehmen.
Ebenso wichtig ist der Hinweis, dass für Sie die Kommunikationswege und Verbesserungsmöglichkeiten an einzelnen Stellen aktuell nicht gut funktionieren.
Kennen Sie bereits unser NewWork-Team? Das ist unsere gemeinsame unternehmensweite Initiative, die unsere Unternehmenskultur analysiert und immer dabei ist Neues für ein besseres Miteinander zu entwickeln. Nehmen Sie gerne zu unseren NewWork-Teammitgliedern Kontakt auf. Sie freuen sich immer sehr über neuen Input! So können wir gemeinsam unsere Arbeit noch besser gestalten.
Gerne können Sie sich auch an unsere Mitarbeiter:innen im HR-Bereich wenden.
Ihr HR-Team
Wer gute Arbeit leistet wird belohnt. Sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback, es freut uns sehr das Sie zufrieden sind und die Atmosphäre als familiär empfinden.
Für ein detaillierteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge z.B. zum Thema Kommunikation können Sie sich auch gerne per E-Mail: personal@seeberger.de mit uns in Verbindung setzen.
Freundliche Grüße
Karin Gutte
- Wer Leistung bringt, wird entlohnt.
- Urlaubsgeld und Prämien.
- Zu schnelle Entwicklung, zum Teils unbedacht und vollkommen überstürzt.
- Unternehmensphilosophie auch für MA geltend machen.
- Geschäftsführung sollte sich mit der MA-Fluktuation auseinander setzten und hinterfragen.
Nette Kollegen, der Druck ist trotzdem vorhanden.
Man kann Überstunden abbauen und Urlaub wird i.d.R. genehmigt.
Wird nicht gerne gesehen.
In der Logistik und Produktion durchschnittlich, man sollte sich nicht Unsummen erhoffen. Leistung kann durch "freiwilligen Sozialen Leistungen" erhöht werden, allerdings auch wieder gekürzt (was nicht die Regel ist).
Könnte definitiv besser sein!
Ja-Sager. Wenige die wirklich über Rückgrat besitzen.
Ist verdurstet und auf der Strecke geblieben.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung.
Wir freuen uns zu sehen, dass Sie unser Entlohnungssystem geschätzt haben. In einer schnellen Entwicklung wie bei uns, kann es vorkommen, dass einige Themen schnell umgesetzt werden (müssen). Hier würde uns sehr interessieren, was genau Sie als unbedacht und überstürzt wahrgenommen haben. Genauso würden wir gerne mehr über die Hintergründe für Ihre 1-2 Sterne Bewertung erfahren. Nur so können wir gezielt positive Veränderungen anstoßen. Kontaktieren Sie uns gerne via E-Mail personal@seeberger.de.
Beste Grüße
Ihr HR Team
So verdient kununu Geld.