Seeberger 

GmbH

Bewertungen

Jana ThaterHR Business PartnerApril 2026

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst. Besonders schön zu hören ist, dass du das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertest - ein offenes Ohr für Probleme und die Suche nach Lösungen sind uns wirklich wichtig.

Toll, dass du die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Auch freut es uns, dass du die Wertschätzung älterer Mitarbeitender und die Förderung von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst.

Deine Anmerkung zur Work-Life-Balance im Logistikbereich nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Abläufe in der Logistik ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen, und schauen kontinuierlich, wo wir Verbesserungen umsetzen können.

Dein ehrliches Feedback zu den Arbeitsbedingungen ist wertvoll für uns. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir die Situation weiter verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team

Jana ThaterHR Business PartnerMärz 2026

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.

Besonders freut uns, dass du deine Arbeitsaufgaben als "Top" bewertest und unser Image positiv siehst. Auch der Kollegenzusammenhalt scheint zu funktionieren - das zeigt, dass wir durchaus Stärken haben, auf denen wir aufbauen können.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst: Die Arbeitsatmosphäre, die interne Kommunikation und das Führungsverhalten sind zentrale Themen, die wir angehen müssen. Deine Punkte zur fehlenden Chancengleichheit, zur Wertschätzung älterer Mitarbeitender und zu den unstrukturierten Arbeitsbedingungen zeigen uns deutlich, wo Handlungsbedarf besteht. Auch deine Bedenken zur Work-Life-Balance und zum Umgang mit individuellen Stärken und Schwächen sind wichtige Hinweise für uns.

Dein Verbesserungsvorschlag einer anonymen Mitarbeitendenbefragung ist sehr wertvoll und zeigt, dass du konstruktiv mitdenkst. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen hören und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln.

Bitte melde dich bei uns unter personal@seeberger.de, damit wir ins Gespräch kommen können.

Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team

Jana ThaterHR Business PartnerMärz 2026

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst.

Deine Kritik zur Arbeitsatmosphäre und dem Rückgang der Teamleistung nehmen wir sehr ernst. Wenn die Stimmung im Team leidet und sich das auf die Zusammenarbeit auswirkt, ist das ein wichtiges Signal für uns. Auch deine Punkte zur mangelnden Transparenz in der Kommunikation und den fehlenden Informationsfluss sind wertvolle Hinweise.

Besonders beunruhigend ist dein Feedback zur Work-Life-Balance und den Auswirkungen auf deine Gesundheit. Das sollte definitiv nicht der Fall sein, und wir möchten verstehen, was zu dieser Situation geführt hat.

Deine Kritik am Führungsverhalten - fehlende Kompetenz bei Konfliktlösungen und mangelnde Zielsetzung - ist konstruktives Feedback, das wir ernst nehmen. Auch wenn du die Aufgaben grundsätzlich als interessant empfindest, verstehen wir, dass andere Faktoren das überschatten können.

Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen hören und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter personal@seeberger.de.

Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team

Jana ThaterHR Business PartnerMärz 2026

Lieber ehemaliger Kollege,
Liebe ehemalige Kollegin,

danke für dein Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden warst - vom Führungsverhalten über die Aufgaben bis hin zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten.

Deine Rückmeldungen zu monotonen Aufgaben, dem Führungsstil und den fehlenden Entwicklungschancen nehmen wir ernst. Um gezielt Verbesserungen angehen zu können, benötigen wir jedoch mehr Details zu den konkreten Situationen und Erfahrungen, die zu deiner Unzufriedenheit geführt haben.

Falls du bereit bist, deine Erfahrungen genauer zu schildern, kannst du dich gerne direkt an uns unter personal@seeberger.de wenden. Nur so können wir verstehen, wo wir ansetzen müssen, um als Arbeitgeber besser zu werden.

Vielen Dank für die Offenheit. Für den weiteren beruflichen Weg wünschen wir alles Gute.

Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team

Jana ThaterHR Business PartnerMärz 2026

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Besonders schön ist es zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns stimmt, die Work-Life-Balance passt und du dich in puncto Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen wohlfühlst. Auch dass du die Weiterbildungsförderung und unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Unternehmen positiv hervorhebst, motiviert uns sehr.

Deine konstruktiven Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir gerne auf. Du hast einen wichtigen Punkt genannt: Manchmal sollten wir den Fokus mehr auf das Positive richten und weniger auf das Negative. Auch dein Hinweis zur zielgerichteten Kommunikation ist wertvoll - wir schauen gerne, wie wir Informationsflüsse noch effizienter gestalten können.

Besonders dein Verbesserungsvorschlag, den Mehrwert jedes Teammitglieds stärker zu würdigen, liegt uns am Herzen. Wenn du Lust hast, deine Ideen dazu noch weiter zu vertiefen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.

Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team

Jana ThaterHR Business PartnerMärz 2026

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich in dieser schwierigen Situation ungerecht behandelt fühlst und dass dich das so belastet.

Wir nehmen deine Kritik am Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Solche Vorfälle sollten natürlich fair und konsequent behandelt werden - das ist uns wichtig. Wenn du das Gefühl hast, dass hier unterschiedliche Maßstäbe angelegt wurden, können wir das gut verstehen.

Du kannst dich jederzeit gerne mit allen Themen und Anliegen an unsere Personalabteilung wenden. Wir sind da, um zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden. Nur so können wir aus solchen Situationen lernen und uns verbessern.

Falls du magst, melde dich gerne unter personal@seeberger.de bei uns. Wir würden uns freuen, wenn wir das Gespräch führen können.

Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team

Jana ThaterHR Business PartnerFebruar 2026

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so unzufrieden bist und deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren.

Deine Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn Kommunikationswege umständlich sind und Missverständnisse entstehen, ist das definitiv ein Bereich, in dem wir uns verbessern müssen. Auch deine Rückmeldungen zum Führungsverhalten und zur Arbeitsatmosphäre sind wichtige Hinweise für uns.

Freut uns zu hören, dass du unsere Kantine schätzt - das ist zumindest ein positiver Punkt.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Gehältern, Personalauswahl und Führungsschulungen sind wertvoll für uns. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt an den angesprochenen Punkten arbeiten zu können. Eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter personal@seeberger.de ist jederzeit möglich. Dieser Austausch unterstützt dabei, Seeberger langfristig als empfehlenswerten Arbeitgeber zu gestalten und nicht nur auf bestimmte Zeit.

Vielen Dank für die Offenheit. Für den weiteren beruflichen Weg wünschen wir alles Gute.

Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team

Jana ThaterHR Business PartnerFebruar 2026

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und gerne zu uns kommst.

Besonders schön ist es zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als "unbeschreiblich" empfindest und die Kommunikation auf allen Ebenen als vorbildlich erlebst. Auch dein Feedback zum respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden und zur sympathischen Geschäftsführung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Toll, dass du unsere technisch anspruchsvollen und interessanten Aufgaben schätzt und unser Engagement für Umwelt- und soziale Verantwortung so positiv wahrnimmst. Dass wir in und um Ulm als Institution gelten, macht uns besonders stolz!

Dein Hinweis zu den "wenigen schwarzen Schafen" beim Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst - auch wenn du insgesamt zufrieden bist, arbeiten wir kontinuierlich daran, das Teamgefühl zu stärken. Beim Gehalt freut es uns, dass du es als fair empfindest, auch wenn es nicht "top of the range" ist.

Danke auch für dein Lob zum professionellen Bewerbungsprozess und zur Einarbeitung - und dass es bisher nichts zu meckern gibt! Falls du Anregungen hast, wie wir noch besser werden können, melde dich gerne bei uns.

Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team