Schlimm, schlimmer, Seeberger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obere Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, die langjährigen machen alles kaputt. Nur noch Scheuklappen und politisches Gehabe. Das Ziel verloren und versucht nur noch sich selbst zu schützen
Arbeitsatmosphäre
Man versucht nur noch seinen Job zu machen
Kommunikation
Welche?
Kollegenzusammenhalt
Man versucht täglich sich selbst zu schützen
Work-Life-Balance
Wird von Führung nicht gelebt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, man versucht zur Chefetage nur gut dazustehen und zu positionieren
Interessante Aufgaben
Keine, die Angst wird geschürt
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte diese los haben, da sie ihre Leistung nicht mehr bringen
Arbeitsbedingungen
Stress, druck, Überstunden
Gehalt/Benefits
Minimal, kein Geld vorhanden heißt es
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und besonders das Verhalten der Führungsebene als so belastend empfindest.
Dein Hinweis auf die obere Führung und den Wunsch nach einem Wandel in diesem Bereich nehmen wir sehr ernst. Dass du das Gefühl hast, es gehe nur noch um Selbstschutz und Positionierung statt um gemeinsame Ziele, ist ein Zustand, den wir so nicht stehen lassen möchten. Auch deine Rückmeldungen zu Arbeitsbedingungen, Gehalt und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigen uns, dass hier einiges im Argen liegt.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation besser zu verstehen und daraus lernen zu können. Melde dich dafür gerne unter personal@seeberger.de - im direkten Austausch können wir deine Anliegen genauer besprechen und schauen, wo wir ansetzen können.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team