Früher super Arbeitgeber, aber mit den Jahren wurde es richtig schlimm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pausen, das zwischendurch mal frische Luft schnappen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgesetzten die nicht zuhören. Und sich von jedem einlullen lassen. Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Mitarbeiter besser bezahlen. sie unterstützen und ihnen zu zuhören. Den Betriebsrat viel mehr mit einbinden. Öfters Gespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super Verhältnis, das wars aber schon.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen gibts null Kommunikation. Jeder hackt auf den anderen rum und man wird nur mit halbwahrheiten abgespeist.
Kollegenzusammenhalt
Mega Zusammenhalt!!!
Work-Life-Balance
Man wird so oft unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes benehmen und Verhalten!!! Man muss Leuten in den A**** kriechen um irgendwas zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Man kann sehr viele Sachen lernen und Erfahrungen sammeln und sich neue interessante Aufgaben aneignen.
Gleichberechtigung
Ist ganz ok aber könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versteht sich super und unterstützt sich gegenseitig . Älteren werden leichte Aufgaben zu geteilt und ihnen wird immer geholfen.
Arbeitsbedingungen
Dazu kann man nicht viel sagen. Es gibt gutes und auch viel schlechtes.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr viele Abteilungen die einfach zu schlecht bezahlt werden. Vorallem für die Leistungen die sie bringen.
Image
In der "Außenwelt" denkt jeder das Seeberger die beste Firma ist die es gibt, aber im Inneren sind die Leute nur kaputt und am Ende.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Chancen sich weiter zu bilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass zwischen den Kollegen ein Mega-Zusammenhalt herrscht. Sie erwähnen, dass auch ältere Kollegen super unterstützt werden und Sie die Arbeit sehr interessant finden.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung bietet Seeberger verschiedene Angebote in jedem Bereich. Sollte ein Mitarbeiter (m/w/d) Interesse an einer Weiterbildung haben, freuen wir uns darüber, wenn dieses Thema beim jeweiligen Vorgesetzten oder der Personalabteilung platziert werden.
Die Punkte Gehalt und Vorgesetze sind von Ihnen am schlechtesten bewertet worden. Hier ist es uns sehr wichtig, diese vertraulichen Themen mit Ihnen zu besprechen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns persönlich oder unter personal@seeberger.de kontaktieren.
Freundliche Grüße