Falsche Menschen und deren Spiele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität des Frühstücks und des Mittagessens sowie die Möglichkeit bei Dringlichkeiten und/oder Terminen einfach zu gehen ohne große Bitten/Absprechen. Ein kurzes Ich muss weg weil ... reicht vollkommen aus also so viel Menschlichkeit ist Gott sei Dank noch da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten, da diese sehr viel unter dem Teppich kehren und auch nicht mal zugeben können was falsch gemacht zu haben. Die Schuld wird stattdessen an jemand anderen weiter geschoben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal nicht blind den Vorgesetzten vertrauen sondern mit den kleinen Arbeiter direkt sprechen und sich diese Worte wirklich ans Herz nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr unschönes Gefühl, da man immer gemustert wird und die Leute warten nur drauf, dass man einen Fehler macht um eine an den Pranger zu stellen.
Kommunikation
Den Begriff Kommunikation haben die Abteilungen bzw die Vorgesetzten wohl noch nie im Leben gehört. Man muss entweder stillschweigend akzeptieren, dass JETZT etwas umgesetzt wird (z.B. eine Schulung von Externen Serviceleuten) oder man wird ebenfalls als Schuldiger dagestellt ,wenn man aus Terminlichen Gründen nicht teilnehmen kann weil vorher NICHTS kommuniziert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Da die Abteilungen untereinander schon nicht funktionieren kann man schon davon ausgehen, dass es In einer Abteilung nicht besser ist. Es guckt wirklich jeder danach, das jemand anderst schlecht gemacht wird um selbst besser da zu stehen. Mit ERFOLG, da die Vorgesetzten ganz blind Ihren "Lieblingen" vertrauen und alle anderen sind böse.
Work-Life-Balance
Das wohl einzige positive worüber man berrichten kann.
Vorgesetztenverhalten
In den anderen Punkten ist es, meiner Meinung nach ziemlich gut beschrieben, wie Fehl am Platz die Menschen sind.
Interessante Aufgaben
Absolut keine! Wenn man sich selbst weiterentwickeln will werden einem Steine in den Weg gelegt.
Gleichberechtigung
Man muss schon der Liebling einer der Vorgesetzten sein, wenn man etwas wie eine Gleichberechtigung genießen will (wenn man es so nennen kann)
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten der älteren Kollegen sind eher das Problem! Die "alt eingesessenen" verhalten sich massiv daneben und nehmen sich sogar zu viel raus und selbst wenn man sich dagegen wehrt wird man gleich Mundtot gemacht.
Arbeitsbedingungen
In einer Abteilung ist es enorm warm, auf Nachfrage ob die Lüftung eingeschaltet werden kann, wird man pampig zurecht gewiesen und man muss in dieser Hitze arbeiten wärend die Vorgesetzten in ihren hübschen Büros sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne Hui hinten Pfui. Ich möchte mich dazu nicht so sehr äußern ABER die Verbraucher kann ich beruhigen alles was mit dem Produkt an sich zu tun hat ist sauber und mann muss sich da keine Gedanken darüber machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich war mit meinem Gehalt zufrieden. Aber gewiss kann ich sagen, dass das Gehalt bei gleicher Arbeit massiv auseinander geht!
Image
Unter den Arbeitnehmern ganz schlecht darauf zu sprechen!
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Leute bestimmte Positionen, ganz einfache Thematik. Als Außenstehender, der nicht in der "Elite" ist kann sich von höheren Positionen sowieso verabschieden. Alles wird untereinander abgesprochen und es hat somit nichts mit hinarbeiten zu tun.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in aus der Produktion,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Nur durch Ihr Feedback haben wir die Möglichkeit, uns zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und das Mitarbeiterrestaurant bei Seeberger so positiv empfinden. Ebenso die Möglichkeit, persönliche Termine regeln zu können.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich so schlecht empfunden haben und die Schwierigkeiten offensichtlich Ihren Vorgesetzten nicht verdeutlichen konnten. Seeberger legt großen Wert auf Zusammenhalt und Kommunikation.
Auch, dass Sie keine Möglichkeit hatten, sich intern weiterzuentwickeln, entspricht nicht der Seeberger Philosophie. Gerne würden wir zu diesen Punkten Näheres von Ihnen erfahren, damit wir die Chance bekommen, aktiv etwas zu verändern. Sprechen Sie mich doch gerne direkt an oder melden sich unter personal@seeberger.de
Freundliche Grüße
Das HR-Team