Eine Anonyme Umfrage bzgl. der Führungskräfte im Bereich Professionell würde der Geschäftsleitung die Augen öffnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich an der Situation nichts verändert
Verbesserungsvorschläge
Eine Anonyme Mitarbeiter Umfrage für alle Verbleibenden Seeberger Professionell Gastronomie/OCS Mitarbeiter bzgl. Verbesserungsvorschläge und Bewertung der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht so gut
Image
Top
Work-Life-Balance
Lässt stark zu wünschen übrig, da nicht wirklich auf die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter eingegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
Nicht Möglich
Gehalt/Benefits
Ist Ok aber unfair gegenüber Langjährigen Kollegen die weit unter Durchschnitt bezahlt werden..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ersatzteile werden durch Zulieferer in Plastiktüten verschickt, bestellt man 100 Dichtungsringe bekommt man 100 Plastiktüten
Kollegenzusammenhalt
Ist Ok man versucht sich untereinander zu Motivieren
Umgang mit älteren Kollegen
Werden kaum Wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden unter der Hand vergeben, interne Stellenausschreibungen finden nicht statt. Dementsprechend bleiben Soziale, Fachliche Kompetenzen komplett auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Absolut unstrukturiert, unorganisiert und fernab jeglicher Standards der einzelnen Arbeitsabläufe
Kommunikation
Absolut Katastrophal Informationen muss man Eigeninitiativ und Mühselig in Erfahrung bringen.
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Top
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Besonders freut uns, dass du deine Arbeitsaufgaben als "Top" bewertest und unser Image positiv siehst. Auch der Kollegenzusammenhalt scheint zu funktionieren - das zeigt, dass wir durchaus Stärken haben, auf denen wir aufbauen können.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst: Die Arbeitsatmosphäre, die interne Kommunikation und das Führungsverhalten sind zentrale Themen, die wir angehen müssen. Deine Punkte zur fehlenden Chancengleichheit, zur Wertschätzung älterer Mitarbeitender und zu den unstrukturierten Arbeitsbedingungen zeigen uns deutlich, wo Handlungsbedarf besteht. Auch deine Bedenken zur Work-Life-Balance und zum Umgang mit individuellen Stärken und Schwächen sind wichtige Hinweise für uns.
Dein Verbesserungsvorschlag einer anonymen Mitarbeitendenbefragung ist sehr wertvoll und zeigt, dass du konstruktiv mitdenkst. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen hören und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln.
Bitte melde dich bei uns unter personal@seeberger.de, damit wir ins Gespräch kommen können.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team