Rise and Fall Seeberger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es bestimmt noch aber unter die aktuellen Umstände überlagern leider alles!!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ständig schlechte Stimmung. Das Team und auch die Leistung haben in den letzten Jahren stark gelitten. Statt in die Erweiterung zu investieren, sollte in kompetente Führungskräfte investiert werden.
Work-Life-Balance
Mittlerweile Bedingungen, welche die physische oder psychische Gesundheit gefährden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch erhalten aber mittlerweile schon viele Risse, da die Teamkultur nicht mehr gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kompetenz, versagen bei Konfliktlösungen, öffentliches Bloßstellen, fehlen von Zielen
Kommunikation
Schlechter Informationsfluss und mangelnde Transparenz
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon aufgrund der Komplexität aber was nutzen interessante Aufgaben wenn vieles andere nicht passt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst.
Deine Kritik zur Arbeitsatmosphäre und dem Rückgang der Teamleistung nehmen wir sehr ernst. Wenn die Stimmung im Team leidet und sich das auf die Zusammenarbeit auswirkt, ist das ein wichtiges Signal für uns. Auch deine Punkte zur mangelnden Transparenz in der Kommunikation und den fehlenden Informationsfluss sind wertvolle Hinweise.
Besonders beunruhigend ist dein Feedback zur Work-Life-Balance und den Auswirkungen auf deine Gesundheit. Das sollte definitiv nicht der Fall sein, und wir möchten verstehen, was zu dieser Situation geführt hat.
Deine Kritik am Führungsverhalten - fehlende Kompetenz bei Konfliktlösungen und mangelnde Zielsetzung - ist konstruktives Feedback, das wir ernst nehmen. Auch wenn du die Aufgaben grundsätzlich als interessant empfindest, verstehen wir, dass andere Faktoren das überschatten können.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen hören und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter personal@seeberger.de.
Freundliche Grüße
Seeberger HR-Team