Natürlich geht es vielleicht immer irgendwo besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, zurecht Top-Image bei Verbrauchern, vom Handel absolut geschätzter Lieferant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gehaltsthema scheint zum Fluktuationstreiber zu werden; schwindende Vertriebsorientierung
Verbesserungsvorschläge
Das "Gehör" sollte wieder verstärkt in Richtung Mitarbeiter und Markt (=Kunden) ausgerichtet werden. Vorrangig die Kunden und Verbraucher entscheiden über das Marktgeschehen und nicht Marketingabteilungen; hier ist oft auch etwas mehr Realitäts-Sinn angezeigt
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Arbeitsbelastung immer offenes Ohr auf Seiten der Vorgesetzten;
Kommunikation
permanenter Austausch über Umsatzentwicklung und andere Kennzahlen
Kollegenzusammenhalt
Soweit machbar, war immer jeder für jeden da
Work-Life-Balance
Arbeitszeit überdurchschnittlich, zum Teil etwas "kleinkarierte" Urlaubsregelungen (hinsichtlich maximaler Dauer und Mindestbesetzung der Teams)
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit, wenngleich der Eindruck vorherrscht, dass Interessen gegenüber der nächsthöheren Führungsebene nicht geltend gemacht wurden.
Gleichberechtigung
lässt sich nur schwer beurteilen, da in der betreffenden Abteilung sehr hoher Männer-Überschuss.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass ältere Kollegen (und ich bin/war selbst einer) in irgendeiner Form diskriminiert oder benachteiligt werden, ist absolut abwegig.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute und hohe Sozialleistungen (Mitarbeiterbeteiligung etc.) und andere Benefits, die teilweise leider nur den Mitarbeitenden am Standort zu Gute kommen (aber das lässt sich eben meist kaum ändern).
Hinsichtlich der Gehälter teilweise sehr große, manchmal nicht nachvollziehbare Spreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Produkte und unser Image bei Verbrauchern sowie die Wertschätzung seitens des Handels positiv bewerten. Diese Anerkennung motiviert uns, weiterhin qualitativ hochwertige Produkte zu liefern und unsere Partnerschaften zu stärken.
Wir schätzen Ihr Lob bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens. Wir werden weiterhin sicherstellen, dass offene Kommunikation und Unterstützung Bestandteil unserer Unternehmenskultur bleiben.
Zu Ihrer Kritik möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Gehalts- und Sozialleistungen fair und transparent zu gestalten. Wir werden Ihre Anmerkungen zur Gehaltsspreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung sorgfältig prüfen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und stehen Ihnen gerne unter personal@seeberger.de für weitere Gespräche oder Anregungen zur Verfügung.
Viele Grüße
Karin Gutte