99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seeberger GmbH Bewertungen
Seeberger
GmbH
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit super Chancen zur Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches und persönlicher Entwicklung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Hierarchien, die die Möglichkeit für eine selbstständige Arbeitsweise geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Monaten durch eine hohe Arbeitsbelastung und viele Veränderungen verändert - was jedoch in Zeiten von einem Umbruch normal ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer Initiative zeigt, wird individuell gefördert.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen super, das Gehalt ist branchenbedingt eher durchschnittlich angesiedelt mit Entwicklungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägter Sozialgedanke und faire Behandlung
Arbeitsbedingungen
Rundumpaket ist super
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Gestaltungsmöglichkeiten Ihres Arbeitsbereiches und die Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung bei Seeberger schätzen.
Besonders freut es uns, dass Sie unsere klaren Hierarchien als Grundlage für eigenverantwortliches Arbeiten wahrnehmen und unsere Sozialleistungen sowie den ausgeprägten Sozialgedanken positiv hervorheben.
Wir wissen, dass Zeiten des Wandels mit Herausforderungen verbunden sind und schätzen Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung in dieser Phase sehr. Ihr Engagement und Ihre Initiative tragen maßgeblich zum Erfolg bei Seeberger bei.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Seeberger HR-Team
Super Arbeitgeber vereint mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und super Teamspirit
Kollegenzusammenhalt
Auch bei stressigen Situation und hohem Arbeitsvolumen - halten die Kollegen zusammen und unterstützen einander. Einfach Mega
Kommunikation
Es wird transparent Kommuniziert -
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Lieber Kollege,
liebe Kollegin
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie den starken Teamspirit bei Seeberger so schätzen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Herzliche Grüße
Seeberger HR-Team
Gute Ausbildungsstelle, nette Mitarbeiter, vielfältige Abteilungseinsicht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Seeberger GmbH in Ulm absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, schöne Büros. Top
Karrierechancen
Kann ich noch nicht bewerten.
Arbeitszeiten
38,5 H Woche, ist okay. Besser geht immer, aber geht auch schlechter.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Firmen eine sehr gute Vergütung
Die Ausbilder
Es wird sich um die Azubis gekümmert und die Ausbilder sind alle sehr nett.
Spaßfaktor
Gibt natürlich immer Aufgaben oder Bereiche die einem nicht gefallen, aber alles in allem ist alles in Ordnung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen hat man mehr zu tun als in anderen und hat auch einen tieferen Einblick. Doch in Summe sind die Aufgaben vielfältig und man wird mit einbezogen.
Respekt
Meistens nette Kollegen und auch respektvolle Kollegen. Paar schwarze Schaffe gibt's überall.
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen herzlichen Dank für deine sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei Seeberger so gut gefällt.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Marke, Super Produkte. Guter Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und etwas langwierig. Viele unnötige Abstimmungsschleifen.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ein Feedback ist immer wichtig und wertvoll für uns. Wir freuen uns, dass Sie Seeberger als Marke so positiv wahrnehmen. Sie würden uns sehr helfen, wenn Sie uns bezüglich der geringen Bewertung des Gehaltes und der Prozesse/Arbeitsbedingungen eine genauere Rückmeldung geben könnten. Unter personal@seeberger.de sind wir jederzeit offen für alle Anliegen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihr Seeberger HR Team
Mehrfachbewertung
Natürlich geht es vielleicht immer irgendwo besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, zurecht Top-Image bei Verbrauchern, vom Handel absolut geschätzter Lieferant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gehaltsthema scheint zum Fluktuationstreiber zu werden; schwindende Vertriebsorientierung
Verbesserungsvorschläge
Das "Gehör" sollte wieder verstärkt in Richtung Mitarbeiter und Markt (=Kunden) ausgerichtet werden. Vorrangig die Kunden und Verbraucher entscheiden über das Marktgeschehen und nicht Marketingabteilungen; hier ist oft auch etwas mehr Realitäts-Sinn angezeigt
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Arbeitsbelastung immer offenes Ohr auf Seiten der Vorgesetzten;
Work-Life-Balance
Arbeitszeit überdurchschnittlich, zum Teil etwas "kleinkarierte" Urlaubsregelungen (hinsichtlich maximaler Dauer und Mindestbesetzung der Teams)
Gehalt/Benefits
sehr gute und hohe Sozialleistungen (Mitarbeiterbeteiligung etc.) und andere Benefits, die teilweise leider nur den Mitarbeitenden am Standort zu Gute kommen (aber das lässt sich eben meist kaum ändern).
Hinsichtlich der Gehälter teilweise sehr große, manchmal nicht nachvollziehbare Spreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Soweit machbar, war immer jeder für jeden da
Umgang mit älteren Kollegen
Dass ältere Kollegen (und ich bin/war selbst einer) in irgendeiner Form diskriminiert oder benachteiligt werden, ist absolut abwegig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit, wenngleich der Eindruck vorherrscht, dass Interessen gegenüber der nächsthöheren Führungsebene nicht geltend gemacht wurden.
Kommunikation
permanenter Austausch über Umsatzentwicklung und andere Kennzahlen
Gleichberechtigung
lässt sich nur schwer beurteilen, da in der betreffenden Abteilung sehr hoher Männer-Überschuss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Produkte und unser Image bei Verbrauchern sowie die Wertschätzung seitens des Handels positiv bewerten. Diese Anerkennung motiviert uns, weiterhin qualitativ hochwertige Produkte zu liefern und unsere Partnerschaften zu stärken.
Wir schätzen Ihr Lob bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens. Wir werden weiterhin sicherstellen, dass offene Kommunikation und Unterstützung Bestandteil unserer Unternehmenskultur bleiben.
Zu Ihrer Kritik möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Gehalts- und Sozialleistungen fair und transparent zu gestalten. Wir werden Ihre Anmerkungen zur Gehaltsspreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung sorgfältig prüfen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und stehen Ihnen gerne unter personal@seeberger.de für weitere Gespräche oder Anregungen zur Verfügung.
Viele Grüße
Karin Gutte
Mangelnde Kommunikation und Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung keine gute Kommunikation mit den Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre ehrliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie nichts gut bei uns fanden und mit unserer Bezahlung und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens unzufrieden waren. Ein gutes Betriebsklima und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist eines unserer größten Anliegen. Ihren Verbesserungsvorschlag, mehr auf Arbeitnehmende einzugehen, würden wir sehr gerne mit Ihnen persönlich besprechen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns auf peronal@seeberger.de schreiben oder uns direkt ansprechen. So können Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern.
Freundliche Grüße
Seeberger HR
Viele Zusätzliche Leistungen, die das geringe Gehalt ausgleichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Viele zusätzliche (Sozial-)Leistungen, das Grundgehalt ist dafür leider nicht so gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Liebe Kollegin/lieber Kollege aus dem Marketing/Produktmanagement,
Ihre gute Bewertung hat uns wirklich gefreut, vielen Dank für das gute Feedback.
Es ist uns sehr wichtig, ein gutes und angenehmes Arbeitsumfeld zu vermitteln. Möchten Sie sich zum Thema Work-Life-Balance persönlich mit uns austauschen? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung personal@seeberger.de und würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen. Gerne auch persönlich bei einer Tasse Kaffee oder einer Tasse Tee.
Herzliche Grüße
Seeberger HR
Sehr gute Gelegenheit während des Studiums etwas dazuzuverdienen!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte gehen mit persönlichen Problemen sehr vertraulich und Menschennah um
Benefits: kostenloser Kaffee, regelmäßige Aktionen innerhalb des Unternehmens
Arbeitskollegen sind sehr offen und hilfsbereit
Arbeitspensum wird an Auftragslage angepasst, flexible Arbeitszeiten
Bei gezeigtem Eigeninteresse bemüht sich der Arbeitgeber um Förderung und hilft gezielt bei Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits oben beschrieben könnten die Arbeitsbedingungen im Bezug auf Temperatur im Bereich der Logistik angepasst werden
Essen in der Kantine war teilweise in den Pausenzeiten nicht mehr vorrätig oder kalt
Verbesserungsvorschläge
Eindeutigere Hierarchie Strukturen innerhalb der Abteilung (insbesondre im Bereich des Tagesgeschäfts)
Anpassung der klimatischen Bedingungen innerhalb der Logistik (im Sommer ist es ziemlich heiß)
Kontaktmöglichkeiten außerhalb der Abteilung fördern
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima
Image
Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit und dem Arbeitsklima innerhalb der Abteilung
Work-Life-Balance
Arbeitgeber nimmt sehr viel Rücksicht bei persönlichen Problemen
Karriere/Weiterbildung
Sobald ernsthaftes Interesse von Seiten des Arbeitnehmers gezeigt wird, Möglichkeiten für Aufstieg und Weiterbildung zu nutzen, werden diese gezielt dabei unterstützt und gefördert
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif, pünktliche Ausbezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr viel Wert gelegt: strenge Mülltrennung, nachhaltige Arbeitsprozesse, Fokus auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit und entgegenkommend
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die schon länger im Unternehmen arbeiten werden unterstützt, beispielsweise werden ihnen leichtere Aufgaben (im Bezug auf Gewicht) zugetragen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen realistische Ziele und versuchen den einzelnen Arbeitnehmern individuell zu unterstützen und auch entgegenzukommen
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen im Unternehmen sind an sich gut, jedoch sind die Temperaturen insbesondere im Sommer teilweise sehr hoch, was die Arbeit erschwert
Kommunikation
Quartalsmeetings dienen zur Orientierung der Entwicklung des Unternehmens, sonstige Fragen im Bezug auf die tägliche Arbeit können und werden direkt beantwortet (entweder vom Vorgesetzten direkt oder auch von Kollegen insofern sie helfen können)
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter arbeiten unter den gleichen Bedingungen
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninteresse und den richtigen Voraussetzungen (z. Bsp.: Staplerschein) werden dem Arbeitnehmer nach und nach weitere Aufgabenmöglichkeiten zugänglich die für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag sorgen
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Falsche Menschen und deren Spiele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität des Frühstücks und des Mittagessens sowie die Möglichkeit bei Dringlichkeiten und/oder Terminen einfach zu gehen ohne große Bitten/Absprechen. Ein kurzes Ich muss weg weil ... reicht vollkommen aus also so viel Menschlichkeit ist Gott sei Dank noch da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten, da diese sehr viel unter dem Teppich kehren und auch nicht mal zugeben können was falsch gemacht zu haben. Die Schuld wird stattdessen an jemand anderen weiter geschoben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal nicht blind den Vorgesetzten vertrauen sondern mit den kleinen Arbeiter direkt sprechen und sich diese Worte wirklich ans Herz nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr unschönes Gefühl, da man immer gemustert wird und die Leute warten nur drauf, dass man einen Fehler macht um eine an den Pranger zu stellen.
Image
Unter den Arbeitnehmern ganz schlecht darauf zu sprechen!
Work-Life-Balance
Das wohl einzige positive worüber man berrichten kann.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Leute bestimmte Positionen, ganz einfache Thematik. Als Außenstehender, der nicht in der "Elite" ist kann sich von höheren Positionen sowieso verabschieden. Alles wird untereinander abgesprochen und es hat somit nichts mit hinarbeiten zu tun.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich war mit meinem Gehalt zufrieden. Aber gewiss kann ich sagen, dass das Gehalt bei gleicher Arbeit massiv auseinander geht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne Hui hinten Pfui. Ich möchte mich dazu nicht so sehr äußern ABER die Verbraucher kann ich beruhigen alles was mit dem Produkt an sich zu tun hat ist sauber und mann muss sich da keine Gedanken darüber machen.
Kollegenzusammenhalt
Da die Abteilungen untereinander schon nicht funktionieren kann man schon davon ausgehen, dass es In einer Abteilung nicht besser ist. Es guckt wirklich jeder danach, das jemand anderst schlecht gemacht wird um selbst besser da zu stehen. Mit ERFOLG, da die Vorgesetzten ganz blind Ihren "Lieblingen" vertrauen und alle anderen sind böse.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten der älteren Kollegen sind eher das Problem! Die "alt eingesessenen" verhalten sich massiv daneben und nehmen sich sogar zu viel raus und selbst wenn man sich dagegen wehrt wird man gleich Mundtot gemacht.
Vorgesetztenverhalten
In den anderen Punkten ist es, meiner Meinung nach ziemlich gut beschrieben, wie Fehl am Platz die Menschen sind.
Arbeitsbedingungen
In einer Abteilung ist es enorm warm, auf Nachfrage ob die Lüftung eingeschaltet werden kann, wird man pampig zurecht gewiesen und man muss in dieser Hitze arbeiten wärend die Vorgesetzten in ihren hübschen Büros sitzen.
Kommunikation
Den Begriff Kommunikation haben die Abteilungen bzw die Vorgesetzten wohl noch nie im Leben gehört. Man muss entweder stillschweigend akzeptieren, dass JETZT etwas umgesetzt wird (z.B. eine Schulung von Externen Serviceleuten) oder man wird ebenfalls als Schuldiger dagestellt ,wenn man aus Terminlichen Gründen nicht teilnehmen kann weil vorher NICHTS kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Man muss schon der Liebling einer der Vorgesetzten sein, wenn man etwas wie eine Gleichberechtigung genießen will (wenn man es so nennen kann)
Interessante Aufgaben
Absolut keine! Wenn man sich selbst weiterentwickeln will werden einem Steine in den Weg gelegt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Liebe:r Kolleg:in aus der Produktion,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Nur durch Ihr Feedback haben wir die Möglichkeit, uns zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und das Mitarbeiterrestaurant bei Seeberger so positiv empfinden. Ebenso die Möglichkeit, persönliche Termine regeln zu können.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich so schlecht empfunden haben und die Schwierigkeiten offensichtlich Ihren Vorgesetzten nicht verdeutlichen konnten. Seeberger legt großen Wert auf Zusammenhalt und Kommunikation.
Auch, dass Sie keine Möglichkeit hatten, sich intern weiterzuentwickeln, entspricht nicht der Seeberger Philosophie. Gerne würden wir zu diesen Punkten Näheres von Ihnen erfahren, damit wir die Chance bekommen, aktiv etwas zu verändern. Sprechen Sie mich doch gerne direkt an oder melden sich unter personal@seeberger.de
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Ich bin gerne bei Seeberger. Kaffee, Wasser und Tee frei,dazu Urlaubs– und Weihnachtsgeld. Geburtstagsgeschenk obendrauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Seeberger GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schichtarbeit
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Öffnungszeiten der Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karin GutteLeitung Talentmanagement und Führung | personal@seeberger.de
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie das Sozialbewusstsein als positiv und angenehm bewerten und die Aufmerksamkeit der Vorgesetzen hervorheben.
Wir nehmen uns aber auch Ihre Vorbesserungsvorschläge und negativen Eindrücke zu Herzen. Diese unterstützen unsere kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Zu den Themen rund um unser Mitarbeiterrestaurant stehen Ihnen für Wünsche und Anregungen Feedbackkarten zur Verfügung, welche jederzeit ausgefüllt und abgegeben werden können.
Aus unserer Sicht ist ein umfänglicher Austausch durch eine Plattform wie kununu nur eingeschränkt möglich. Sollten Sie sich mit HR austauschen wollen, kommen Sie gerne direkt auf uns zu, wir stehen jederzeit gerne zur Verfügung.
Vielen Dank – wir freuen uns auf einen Austausch
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.