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SeegartenKlinik 
GmbH
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SeegartenKlinik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SeegartenKlinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SeegartenKlinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das gab es nicht, nach OP‘s 6 a 24 h Dienst

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War viel zu gestresst

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am nächsten Tag war das am vorherigen Tag gesagte nicht mehr gültig, es wurde als gelogen dargestellt vom Chef. Seine Absprachen galten nach einiger Zeit auch nicht mehr, es hieß, es wurde nie so besprochen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden über Überstunden. Op Tage haben über 12 Stunden Arbeitszeit gedauert. Manchmal bis mitten in die Nacht. Und am nächsten Tag wenn man nicht frei machen konnte direkt um 7 Uhr wieder da sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hielt sich kaum an seine Worte. Leere Versprechungen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was beschlossen wurde, war im nächsten Moment wieder falsch

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