1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gestalten statt nur arbeiten. Mit Sinn, Verantwortung und Seeblick.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Alt Duvenstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den hohen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sichtbar etwas zu bewegen. Im Vergleich zu meiner vorherigen Tätigkeit in einem Konzern ist der Kontrast deutlich spürbar: Entscheidungen entstehen hier nicht in langen Abstimmungsschleifen, sondern können pragmatisch umgesetzt werden.
Leistung wird wahrgenommen, Engagement gefördert, und eigene Ideen haben echte Umsetzungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Dynamik und Ideenvielfalt sind eine große Stärke des Unternehmens. Gleichzeitig könnte eine noch klarere Bündelung von Prioritäten helfen, Projekte konsequent zu Ende zu führen.
Die fortschreitende Digitalisierung bietet weiterhin großes Potenzial. Wichtig bleibt dabei, die Balance zwischen technologischer Weiterentwicklung und dem persönlichen Charakter eines Boutiquehotels zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Engagement und dem klaren Anspruch, Dinge wirklich gut zu machen. Wer Verantwortung übernimmt und mitdenkt, erhält Vertrauen und echten Gestaltungsspielraum.
Das Team besteht aus erfahrenen Fachkräften und Quereinsteiger:innen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen. Dadurch werden Prozesse bewusst hinterfragt, neu gedacht und häufig anders umgesetzt als in der klassischen Hotellerie. Die Arbeitsweise ist digital und modern, was Tempo ermöglicht, aber auch Eigeninitiative verlangt.
Das Unternehmen ist strategisch klar ausgerichtet und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Das motiviert, weil der eigene Beitrag sichtbar ist und gleichzeitig Stabilität in einer herausfordernden Branche schafft.
Image
Das Unternehmen ist in der Region anerkannt und wird als hochwertig, wirtschaftlich erfolgreich und innovativ wahrgenommen. Das Produktportfolio ist klar positioniert und entwickelt sich kontinuierlich weiter.
Auffällig ist, dass viele Mitarbeitende neue Kolleg:innen aus dem eigenen Umfeld empfehlen. Zudem gibt es mehrere Rückkehrer:innen, die nach Stationen in anderen Betrieben wieder ins Unternehmen zurückkehren.
Die Entwicklung vom klassischen Traditionshaus hin zu einer modernen Event-, Tagungs- und Retreatlocation wird von vielen neuen Kundengruppen sehr positiv aufgenommen.
Gleichzeitig gibt es Gäste, die das frühere Hauskonzept bevorzugt haben. Der Wandel polarisiert teilweise, ist jedoch klar positioniert.
Besonders stark ist die Weiterempfehlung: Viele Firmen, Trainer:innen und Tagungsgäste kommen regelmäßig zurück. Auch im Individualbereich gibt es zahlreiche Stammgäste, die wiederkehrend Veranstaltungen und Arrangements buchen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt und werden über ein digitales Stempelsystem transparent erfasst. Jede geleistete Stunde wird dokumentiert, es gibt keine versteckten Mehrstunden. Überstunden werden als Zeitausgleich genommen.
Saisonale Schwankungen gehören dazu: Die Sommermonate sind arbeitsintensiver als der Winter. Urlaub kann ganzjährig in Abstimmung mit dem Team genommen werden. Je nach Aufgabenbereich ist anteiliges Homeoffice möglich.
Zusätzlich gibt es Benefits für die Freizeit, etwa die Teilnahme am EGYM Wellpass sowie Diensträder über Lease a Bike mit Unternehmenszuschuss. Auch hauseigene Angebote können genutzt werden – beispielsweise Restaurantbesuche, Retreat-Teilnahmen oder die Nutzung von Sauna und Fitnessbereich.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karrierepfade mit vielen Hierarchieebenen gibt es aufgrund der flachen Struktur kaum. Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, erhält jedoch schnell Gestaltungsspielraum und erweiterte Aufgabenbereiche.
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie fachlich sinnvoll sind, zum Beispiel Ausbilderscheine, Systemschulungen oder fachlicher Austausch / Coachings, beispielsweise in Kooperation mit einem renommierten Restaurant in Hamburg. Auch ein Studium oder Fachwirt neben der Tätigkeit wird gefördert. Hierfür kann anteilig Arbeitszeit genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt über dem Branchendurchschnitt. Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden bezahlt, für nächtliche Einsätze bei Hochzeiten in den Sommermonaten gibt es zusätzliche Zulagen. Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Gehaltsanpassungen erfolgen positions- und leistungsbezogen.
Monatlich gibt es einen Tank- oder Essensgutschein. Zudem besteht finanzielle Unterstützung beim Firmenrad-Leasing sowie beim EGYM Wellpass.
Die Trinkgeldverteilung erfolgt abteilungsübergreifend, koordiniert durch die Teamleitungen und unabhängig von der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielen eine wichtige Rolle im Unternehmen. Es gibt ein eigenes Blockheizkraftwerk, auf Einwegkosmetik in den Zimmern wird verzichtet, und überschüssige Lebensmittel werden über „Too Good To Go“ angeboten oder in Zusammenarbeit mit einem Kinderheim gespendet.
Einnahmen aus ausgewählten Veranstaltungen sowie ein Teil des Trinkgeld, auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden, werden ebenfalls gespendet.
Bei der Vielzahl an Mitarbeitenden und Abläufen gelingt die Umsetzung nicht in jeder Situation vollständig wie geplant. Gleichzeitig wird kontinuierlich nachjustiert und in Verbesserungen investiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark, besonders in arbeitsintensiven Phasen. Abteilungsübergreifende Unterstützung ist selbstverständlich, man hilft sich pragmatisch und unkompliziert.
Die Führung ist täglich operativ präsent, Entscheidungen werden zügig und situationsgerecht getroffen. Das sorgt für Dynamik im Arbeitsalltag.
Ein Umfeld, das besonders gut zu Menschen passt, die Einsatz, Gemeinschaftssinn und Leistungsbereitschaft schätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt eher jung, was mit den Anforderungen der Branche zusammenhängt. Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle. Einige Kolleg:innen sind auch nach dem Renteneintritt weiterhin auf Minijob-Basis tätig.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist täglich operativ präsent und arbeitet mit hohem Einsatz im Unternehmen mit. Entscheidungen werden zügig getroffen, bei entsprechendem Vertrauen wird viel Gestaltungsspielraum ermöglicht.
Der Anspruch an Qualität, Engagement und Mitdenken ist hoch. Leistung und Verantwortungsbewusstsein werden erwartet, gleichzeitig werden neue Ideen unterstützt und Eigeninitiative gefördert.
Der Führungsstil ist direkt, dabei sachlich und respektvoll. Für Anliegen und Rückfragen ist die Führung jederzeit ansprechbar. Eine Führungspersönlichkeit mit Energie und Anspruch, nicht für jede:n passend, aber konsequent in Haltung und Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Für administrative Tätigkeiten stehen Laptops zur Verfügung, Homeoffice ist je nach Aufgabe möglich. Neben festen Büroarbeitsplätzen kann flexibel im Haus gearbeitet werden, zusätzliche Bildschirme werden bei Bedarf eingerichtet.
Es wird mit sehr modernen, teils branchenunüblichen digitalen Systemen gearbeitet. Notwendige Investitionen in Tools und Ausstattung werden pragmatisch umgesetzt, wenn sie effizientes Arbeiten unterstützen.
Auch in Küche, Service und Housekeeping wird auf eine zeitgemäße Ausstattung geachtet. Arbeitsmittel werden bedarfsgerecht angeschafft und regelmäßig instand gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz und direkt. Durch die überschaubare Teamgröße ist persönlicher Austausch unkompliziert möglich. Ein wöchentliches Meeting mit allen Teamleitungen und dem Inhaber schafft zusätzliche Transparenz und klare Abstimmungen.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, mit klarem Feedback in beide Richtungen. Themen werden diskutiert und nicht über Köpfe hinweg entschieden. In intensiven Phasen ist der Ton sehr direkt, das ermöglicht schnelle Entscheidungen und erfordert gegenseitigen Respekt.
Gleichberechtigung
Ein Großteil des Teams besteht aus Frauen, viele davon in verantwortungsvollen Positionen.
Rückkehr nach Elternzeit ist selbstverständlich möglich, flexible Arbeitszeitmodelle werden pragmatisch umgesetzt. Verantwortung und Entwicklung sind dabei nicht an eine Vollzeitstelle gebunden.
Gleichzeitig sind auch Männer in Führungsrollen vertreten und nutzen Teilzeitmodelle.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und bietet echten Gestaltungsspielraum. Ideen können eingebracht und umgesetzt werden, Prozesse dürfen weiterentwickelt und neue Formate ausprobiert werden.
Durch die unternehmerische Ausrichtung entstehen regelmäßig neue Projekte und Herausforderungen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Für Menschen, die Abwechslung, Entwicklung und Eigeninitiative suchen, sind die Aufgaben sehr spannend und keineswegs statisch.
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