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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den hohen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sichtbar etwas zu bewegen. Im Vergleich zu meiner vorherigen Tätigkeit in einem Konzern ist der Kontrast deutlich spürbar: Entscheidungen entstehen hier nicht in langen Abstimmungsschleifen, sondern können pragmatisch umgesetzt werden.
Leistung wird wahrgenommen, Engagement gefördert, und eigene Ideen haben echte Umsetzungschancen.

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Verbesserungsvorschläge

Die hohe Dynamik und Ideenvielfalt sind eine große Stärke des Unternehmens. Gleichzeitig könnte eine noch klarere Bündelung von Prioritäten helfen, Projekte konsequent zu Ende zu führen.
Die fortschreitende Digitalisierung bietet weiterhin großes Potenzial. Wichtig bleibt dabei, die Balance zwischen technologischer Weiterentwicklung und dem persönlichen Charakter eines Boutiquehotels zu wahren.

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Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Seehotel Töpferhaus ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Vergütung liegt über dem Branchendurchschnitt. Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden bezahlt, für nächtliche Einsätze bei Hochzeiten in den Sommermonaten gibt es zusätzliche Zulagen. Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Gehaltsanpassungen erfolgen positions- und leistungsbezogen.
Monatlich gibt es einen Tank- oder Essensgutschein. Zudem besteht finanzielle Unterstützung beim Firmenrad-Leasing sowie beim EGYM Wellpass.
Die Trinkgeldverteilung erfolgt abteilungsübergreifend, koordiniert durch die Teamleitungen und unabhängig von der Geschäftsführung.

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