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Düsseldorf

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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Aus Sicht als normaler Angestellter nicht zu empfehlen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beim Seestern Fitnessclub Süd e.K. gibt es zwei "Teams": Team 1: Betriebsleitung und Team 2: Restliche Angestellte.
Falls Mitglieder Verwaltungsrelevante Fragen haben, können sie diese (fast) nie mit den entscheidungsbefugten Personen der Betriebsleitung abklären, da diese: 1. Laut Dienstplan zu für die Fitnessbranche unmöglichen Zeiten eingeplant sind (Bürozeit 10-16/17uhr vs. Mitgliederhöchstzeiten 8-11uhr und 17.30-21uhr)
und 2. die Personen selbst zu den eingetragenen Zeiten oftmals nicht da sind! Folgende Begründung wurde u.a. wortwörtlich diesbezüglich angegeben: "Wir machen Homeoffice!"
3. Wenn die Personen dann meist gegen 11uhr eingetrudelt kommen, wird meist rumgemotzt, warum "Team Angestellte" nicht genug geputzt hat (hat man). Danach wird genüßlich ein Kaffe getrunken, bei Facebook gepostet, private Urlaubsreisen gebucht etc., während "Team Angestellte" weiterhin beschäftigt wirken darf, obwohl meist(!!) wirklich nichts(!!) zu tun ist.
Wenn man dann als "Trainer/Reinigungskraft/Servicekraft/Kursleitung/etc-in-einer-Person" ständig 10 Stunden Schichten hat, man sich zur "Mittagspause" kurz was zu essen machen "darf" (Küche danach jaaa säubern, wobei dies auch Bestandteil der Arbeit sein soll:-?) und man sieht, dass "Team Betriebsleitung" nach ca. 2 Stunden "PC-Arbeit" dann erstmal ausswärts essen geht, ist man nicht ganz so motiviert, abends Kurse zu leiten, was sich leider wiederrum negativ auf die Mitglieder auswirkt.

Sollte man gerade als "Trainer" im Dienstplan stehen, wird man oft in den Service geholt, da die betreffende Person "kurz" eine Rauchen will und damit einhergehend telefoniert, "kurz" auch ins Büro Aufgaben erledigt undundund. Nachdem man dann nach ca 40 Minuten wieder auf die Trainingsfläche "darf", wird hinterher gemeckert, dass sich Mitglieder beschweren, warum nie ein Trainer greifbar ist.

Kurz zusammengefasst: Da dies nur ein paar der Dinge sind, welche einem da widerfahren, ist der Arbeitgeber nicht unbedingt zu empfehlen, obwohl es anders sein könnte, da die Location, die Lage etc. gute Voraussetzungen bieten.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des allgemeinen Betriebszusammenhaltes leider nicht mit jedem und immer gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Kein Konfliktverhalten erkennbar! Wenn etwas nicht passt, wird gelogen, verschwiegen und der Situation aus dem Weg gegangen.

Kommunikation

Damals wurde einmal die Woche ein Meeting organisiert, in welchem jedoch alle Aufgabenverteilungen und Anweisungen der Vorwoche verworfen und neu strukturiert wurden, wodurch "Team Betriebsleitung" weniger Aufgaben zufielen

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karsten PeschkeBetriebsleiter

Lieber (Ex-) Kollege.

Danke für deine ausführliche Stellungnahme.
Schade, dass deine offene Kritik erst ein Jahr nach deinem Ausscheiden aus dem Team (2014 ist hier angegeben) geäußert wird.

Gerne möchten wir dir auf deine Stellungnahme antworten.

Der Kollegenzusammenhalt scheint nicht so schlecht gewesen zu sein, da du vom Team sprichst, in dem du anscheinend auch integriert warst. Etliche unserer über die Jahre ausgeschiedenen Kollegen kommen bekanntlich regelmäßig noch zu Besuch, zum Training oder auf einen Kaffee vorbei.

Die Betriebsleitung kann leider nicht komplett in den von dir angegebenen Zeiten von 08-21 Uhr anwesend sein. Daher können in den Kernzeiten von 10-19 Uhr auch alle Mitgliedsgruppen und alle Mitarbeiter des Tages die Betriebsleitung antreffen.

Die 5- und 10-Stunden-Schichten werden teamweit hoch geschätzt und ermöglichen somit eine hohe Variabilität der gewünschten Dienstzeiten. Bei 10-Stunden-Schichten ergibt sich gegebenenfalls sogar eine 4-Tage-Woche.

Ja - wer die Personalküche nutzt, darf sie auch sauber hinterlassen. Dies trifft auf alle Mitglieder im Team zu und wird so auch mit Selbstverständlichkeit gelebt.

Dass nicht jeder Mitarbeiter permanent seine Aufgabe stupide ausführt, sondern durch Abwechslung innerhalb der Schichten keine Monotonie aufkommt, stärkt zudem das Teambewußtsein und den Respekt für die Aufgabenbereiche der Kollegen.

Kollegen, die sich Herausforderungen stellen, sowie Verantwortung übernehmen wollen und nicht nur nach Schema 08/15 ihren Dienst absolvieren, haben ausreichend Optionen sich in leitende Aufgaben einzubringen, welche dann nicht mehr an eine starr definierte Dienstzeit, sondern mehr an bedarfsorientierte Projektarbeit gekoppelt ist.

Schließlich können die Teammitglieder, welche sich nicht scheuen Verantwortung mit zu tragen, auch ohne die Anwesenheit der Betriebsleitung Entscheidungen im eigenen Ermessen treffen.

Zum Schluss: Da deine Stellungnahme teilweise sehr detailliert und auch personenbezogen formuliert wurde, werden wir die Kritikpunkte gerne aufnehmen, personenbezogen besprechen und sie entsprechend in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen.

Wir wünsche dir bei deinem weiteren Werdegang alles Gute.

Mit sportlichen Grüßen
Dein Team vom Seestern Fitnessclub Süd

Persönlich und Professionell

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spaß bei der Arbeit

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seestern Fitnessclub Süd e.K durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seestern Fitnessclub Süd e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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