22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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einfach was ändern dann passiert auch was aber immer mit dem Spruch war schon immer so ändert sich halt auch nichts. Beste Beispiel es gibt noch Vordrucke mit DM!!!
nicht vorhanden
Mieses Image und wird sich auch leider nicht ändern
die Gleitzeit hilft
weiterbildung gibts aber Karriere gibts nicht
kann man lassen
es werden öfter mal alle Vordrucke vernichtet obwohl sich nur ein Wort geändert hat
wird nicht gefördert
jeder der bleibt wird genommen
ne muss nicht sein
es hat sich zum postiven geändert
gibt es nicht
immer was neues
Kreativität geschätzt
-Misstrauen
-sehr unverschämtes Handeln bei Kündigung
-Mehr Ehrlichkeit, was Pläne in der Zukunft sind
-Benefits für Mitarbeiter
-Urlaubstage anpassen
Dauerstress
Absolut nicht vorhanden
absolut unterste Schublade
Quasi 0 vorhanden
Eigennützigkeit
Home-Office ist eine Farce und bei vielen Aufgaben gar nicht möglich. IT-Ausstattung ist oftmals veraltet und gar nicht vorhanden. Manche Personen erhalten gar keinen PC oder Headset. Wenn ja, dann ist die Hardware schmutzig und moderne Software fehlt. Jeder speichert die Dokumente auf seinem privaten Laufwerk.
Weiterbildung ja, Karriere nein
öffentlicher Dienst
In Theorie wäre es eine sinnhafte Arbeit für die Studenten, in der Praxis sind die Methoden im Kundenservice bodenlos rabiat und rückständig.
Millionen von Emails müssen ausgedruckt werden, da die Angestellten nicht mit den PC arbeiten können oder wollen.
Vetternwirtschaft ja, sonst Opportunismus
Nein, selbst wenn es ehrenhaft Personen sind wie ehemalige Angestellte der Kirchengemeinde.
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.
Digitalisierung nicht vorhanden, weder für Studenten noch für Angestellte. IT-Ausstattung ist oftmals veraltet und gar nicht vorhanden. Manche Personen erhalten gar keinen PC oder Headset. Wenn ja, dann ist die Hardware schmutzig und moderne Software fehlt. Jeder speichert die Dokumente auf seinem privaten Laufwerk. Die öffentlichen Laufwerken sind voll von Kopien von Kopien, sodass man nicht identifizieren kann, welche Datei die aktuelle ist. Die Dokumente sind nicht stringent benannt, Nachvollziehbarkeit ist nicht gegeben. Home-Office ist vielleicht möglich aber nicht machbar und nicht erwünscht. Diensthandy sowie wöchentliche Meetings (Zoom / MS Teams) gibt es nicht. Das IT-Personal ist sehr nett und hilfsbereit, muss aber die Meldekette berücksichtigen und die Ordnerstruktur ist aber Sache der jeweiligen Gruppe. Monitore und sogar Telefonanlagen haben Wackelkontakt.
Absprachen wurden einfach "vergessen", Fristen nicht eingehalten, Emails ignoriert oder "verloren"
hinter den Kulissen nicht
Durchaus interessante Aufgaben, aber durch die fehlenden Arbeitsmittel/ Kommunikation blockiert
Sehr großer Spielraum um kreative Projekte umzusetzen
Es dauert sehr lange Entscheidungen/Veränderungen über Teams hinweg umzusetzen.
Beim Gehalt ist aus meiner Sicht deutlich Luft nach oben / Sozialleistungen sind gut und aktuell wird sich sehr stark engagiert diese noch weiter zu verbessern
Flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen
Sozialer Auftrag, junges Klientel, Kollegenzeit
Kommunikation funktioniert nicht gut und wenig Spielraum für neue Ideen
Mehr Raum schaffen für Weiterentwicklungen
Weiterbildung ja, Aufstieg nein
Super Umfeld
Leider an TV-L gebunden aber dafür viele Sozialleistungen für MA
Tolles Team
Stetiges Fördern von Zusammenhalt im Team.
Könnte deutlich besser mitziehen was zum Beispiel den Wechsel der Tarifstufen im TV-L angeht.
In manchen Bereichen Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung überlassen.
Seezeit bietet viele Vorteile und Sicherheiten des öffentlichen Diensts (krisensicherer Arbeitgeber, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge etc.). Trotz dem Stempel "öffentlicher Dienst" ist Seezeit aber ein moderner Arbeitgeber, der sich ständig weiterentwickelt und seinen Mitarbeitern viele Benefits zu bieten hat. Es gibt viele Aktionen, Geschenke und Veranstaltungen für Mitarbeiter sowie ein gut aufgestelltes Gesundheitsmanagement.
An manchen Stellen ein moderneres und wertschätzenderes Führungsverhalten mit einer klaren Linie, die durch alle Hierarchien top down gelebt wird, gegenseitige mehr Unterstützung unabhängig von Abteilung und Kostenstelle
In den Verwaltungsbereichen gibt es die Möglichkeit zur mobilen Arbeit von Zuhause. Außerdem gilt die Gleitzeit-Regelung. Ein großes Plus ist, dass freitags bereits ab 12 Uhr der Feierabend eingeläutet werden darf.
Mitarbeiter werden bei ihren individuellen Wünschen nach beruflichen Weiterbildungen immer gerne unterstützt. Seien es Online-Seminare, Schulungen oder eine zertifizierte Weiterbildung im Rahmen eines Fortbildungsvertrags, mir wurde nie ein Wunsch abgeschlagen. Darüber hinaus gibt es ein Nachwuchs-Führungskräfteprogramm für alle, die sich für Führungsthemen interessieren und sich in Projekten abteilungsübergreifend engagieren möchten.
Seezeit ist als Anstalt des öffentlichen Rechts an den geltenden Tarifvertrag gebunden und kann daher nicht mit üppigen Gehältern punkten. Dennoch ist die Vergütung für den öD über dem Durchschnitt.
Hier gibt es leider Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. Die Führungsstile der Vorgesetzten sind sehr divers und teilweise nicht modern. Besonders in den sozialen Bereichen von Seezeit als auch im Personal und Marketing-Bereich findet man jedoch eine sehr wertschätzende und fördernde Führung auf Augenhöhe vor.
Wer sich in Projekten über den eigenen Arbeitsbereich hinaus engagieren möchte, kann und darf dies immer gerne tun.
Kommunikation, Software muß frischen Wind bekommen
es wird so getan als ei alles ok, bei genauerem Hinsehen Desinteresse, Server im Büro, keine Abluft...
jeder sucht sich sein bestes raus, keiner traut sich was zu sagen, die wo was zu sagen haben, schleimen weil sie Angst um ihren Job haben
sehr schlechte Kommunikation, feige die Wahrheit einem zu sagen, machen auf Freundschaft und Kumpel um einen dann in den Rücken zu fallen
es wird viel versprochen und nur mündlich zugesagt, will man es schriftlich bekommt man monatelang keine Antwort.
Abwechslungsreich, selbsständiges Arbeiten
teilweise Kollegenzusammenhalt
siehe Punkte oben
Austausch der kompletten Führungsmannschaft
So verdient kununu Geld.