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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innerhalb des Unternehmens gute Stellenwechsel möglich auch für Quereinsteiger; Azubis werden oft übernommen wenn es eine freie Stelle gibt; Gleitzeitregelung; Tarifgehalt; Hansefit; JobRad; Gesundheitsmanagement
Lebendiges Umfeld, Arbeit mit und für Studierende, sinnvoller sozialer Auftrag, vielseitige Themen und Aufgaben, super Work-Life-Balance, familienfreundlich
Eigenständige oder in Absprache mit Kollegen durchgeführte Aktionen funktioniert immer reibungslos. Gleitzeit, Tarifbezahlung
Dass wir nicht nur eine Personalnummer sind.
Dass man gern zur Arbeit geht.
Vertrauenswürdigen.
sein soziales Verhalten und die Förderung vor allem von jungen motivierten MitarbeiternInnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bereits erwähnten langsamen "Mühlen" auch wenn es Themen gibt die generell Zeit brauchen.
Wenig bis kein Interesse bei Vorschlägen für neue Arbeitsabläufe
-Misstrauen
-sehr unverschämtes Handeln bei Kündigung
Es dauert sehr lange Entscheidungen/Veränderungen über Teams hinweg umzusetzen.
Kommunikation funktioniert nicht gut und wenig Spielraum für neue Ideen
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Führungskräfte, Vorgesetzte mit Ahnung und ohne Zwangsneurosen die auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. "Das hab ich während Corona schon mal gemacht" ist keine Qualifikation um eine Abteilung zu leiten
Die Mühlen mahlen oft etwas langsam was schade ist für motivierte (auch zukünftige) Mitarbeiter, daher sollte generell in manchen Bereichen durchdacht werden wie man das verbessern kann.
einfach was ändern dann passiert auch was aber immer mit dem Spruch war schon immer so ändert sich halt auch nichts. Beste Beispiel es gibt noch Vordrucke mit DM!!!
-Mehr Ehrlichkeit, was Pläne in der Zukunft sind
-Benefits für Mitarbeiter
-Urlaubstage anpassen
Mehr Raum schaffen für Weiterentwicklungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Seezeit Studierendenwerk Bodensee ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr flexibel bei Arbeitszeitmodellen, durch Gleitzeit super Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Meiner Meinung nach sehr gut; durch die Gleitzeitregelung sind Beruf, Familie und Freizeit gut aufeinander abstimmbar.
Gleitzeit machts möglich
Gegenseitige Wertschätzung ermöglicht dies.
die Gleitzeit hilft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seezeit Studierendenwerk Bodensee ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation unter den Kollegen hapert
Es gibt immer Verbesserungspotenzial in allen Bereichen; generell ist hier noch viel Luft nach oben. Zuhören und sich auch mal hierüber Gedanken machen wie der andere denkt wäre durchaus sinnvoll. Selbstreflektion!
Geht es um Projekte kommt es drauf an wer Federführend ist. Meistens muss man mehrfach nachfragen und um Informationen bitten. Bei Umbaumaßnahmen herrscht meistens Chaos
Absprachen wurden einfach "vergessen", Fristen nicht eingehalten, Emails ignoriert oder "verloren"
Quasi 0 vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus gegeben und werden angeboten, man sollte sich aber auch selber nicht scheuen danach zu fragen wenn die Anforderung/der Wunsch zum aktuellen Job passt.
Stellen wurden neu vergeben. Aufstieg erst Mal nicht möglich. Weiterbildungen werden angeboten, muss man aber darum kämpfen
es wird vor allem intern geprüft ob es motivierte und qualifizierte MA gibt, die auf offene Stellen passen, diese werden auch geschult und gefördert
Seezeit ermöglicht interessierten Mitarbeitern den beruflichen Werdegang.
weiterbildung gibts aber Karriere gibts nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seezeit Studierendenwerk Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Seezeit Studierendenwerk Bodensee besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seezeit Studierendenwerk Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seezeit Studierendenwerk Bodensee als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Seezeit Studierendenwerk Bodensee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seezeit Studierendenwerk Bodensee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung