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SEG 
Automotive 
Germany 
GmbH
Bewertung

Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SEG Automotive Germany GmbH in Schwieberdingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich ehrlich bin nur das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel zum aufzählen

Arbeitsatmosphäre

Keine Förderung von Mitarbeitern. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Es werden keine Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Während der Entlassungen und Angebote der Aufhebungsverträge als nicht klar war welche Mitarbeiter bleiben und welche gehen, wurde mit Mitarbeitern seitens Führungskräfte weder Gespräche geführt noch Aufgaben definiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen war der einzige Grund, warum man es aushalten konnte.

Work-Life-Balance

Ist ok.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wirklich ganz gut. Aber Aufgaben stehen nicht im Verhältnis.

Image

Viele ehemalige aber auch aktuelle Mitarbeiter finden, dass sie sich nicht mit SEG identifizieren können. Unzufriedenheit.

Karriere/Weiterbildung

Man erfüllt zwar seine Targets, aber trotzdem keine Beförderung und keine Erhöhung der des Leistungsentgelts.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine BleiholderAssistenz Personalleitung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
 
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
 
Die tollen Menschen, die bei uns arbeiten, sind die Grundlage unseres Erfolgs. Daher setzen wir uns in der HR und darüber hinaus dafür ein, allen Mitarbeiter:innen ein attraktives, förderndes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Dass du dies nicht so empfunden hast, nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir einige Punkte anders sehen.

Gerade das Thema Karriereentwicklung steht bei uns in Deutschland und global groß im Fokus. Dazu zählen umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und individuellen Karrieregestaltung. Neben internationalen Entwicklungschancen sind auch unterschiedliche Karrierepfade, zugeschnitten auf die persönliche Präferenz (z.B. als Projektleiter oder Fachreferent), möglich. Auch von HR Seite schauen wir uns jede/n Mitarbeiter:in individuell an, um Talente gezielt zu fördern und erweitern kontinuierlich unser Angebot an Trainings – von Sprachkursen bis zu ganz individueller Weiterbildung.

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