Ihr Unternehmen?

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SEG 
Automotive 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Mehr Schein als Sein

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SEG Automotive Germany GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele IGM Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und kein Vertrauen in das Expertenwissen der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Struktur und Umdenken, Obstkörbe und Kaffeeküche sind keine Benefits. Aktive Mitarbeiterweiterentwicklung mit langfristiger Personalplanung ist interessant. Ebenfalls sollte bei falschem Verhalten von Vorgesetzten weniger weg geschaut werden

Karriere/Weiterbildung

Leader Programme die im leeren Enden

Gleichberechtigung

Keine Frau im Management spricht für sich

Interessante Aufgaben

Wenn tatsächlich die Arbeit gemacht wurden für die man sich beworben hat, könnte es interessant sein. Aber man ist nur Brände am löschen ohne richtige Strategie


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung / Human ResourcesVP Human Resources

Vielen Dank für die Rückmeldung, wenn diese auch leider nicht so gut ausgefallen ist. Erfreulich, dass die Benefits positiv gesehen werden, tatsächlich haben wir eine Tarifbindung durch SÜDWESTMETALL und tatsächlich haben wir auch zwei übertrarifliche Zulagen, die noch über den Tarif hinausgehen. Die Rückmeldung zur Kommunikation und Vertrauen, werden wir als konstruktive Rückmeldung mitnehmen und versuchen Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Die Verbesserungsvorschläge werden wir auch nutzen, wir haben zwar bei der Führungskräfteentwicklung durch Programme wie internationale Trainings, z.B. GIFT-Traning (GIFT=Global Institute for Tomorrow), Become@SEG.leader und Stay@SEG.leader einiges an Board, haben aber erst vor kurzem versucht die Lücke für alle anderen Mitarbeiter durch den LearningHUB@SEG und PotentialHUB@SEG zu schließen. Die anderen Punkte werden wir auch beachten und Aktionen einleiten. Vielen Dank, falls Sie nocht etwas mitteilen möchten, können Sie sich gerne an mich wenden: helge.burgbacher@seg-automotive.com

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.