SEG - kleiner Mittelständler in den Händen eines Finanzinvestors mit hohen Zielen und wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, allerdings extemer Druck der Geschäftsleitung die Umsatzziele zu erreichen
Kommunikation
Gute Kommunikation unter den Kollegen, allerdings keine Top - Down Kommunikation der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Gut, weil guter Umgang mit bestehender Kollegschaft und neue Kollegen und Kolleginnen werden freundlich und partnerschaftlich aufgenommen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und max. 50% Home-Office sind noch erlaubt und wird auch meistens vom Vorgesetzten genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meistens nett um kommunikativ, allerdings dringt der extreme Wachstumsdruck der Geschäftsleitung durch bis zu allen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant, da die SEG sich in einem internationalen Wachstumsmarkt bewegt.
Umgang mit älteren Kollegen
In ältere Mitarbeiter wird nicht mehr investiert, da die Mannschaft verjüngt werden soll.
Arbeitsbedingungen
Gerade noch befriedigend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zum Beispiel nicht in eigene erneuerbare Energieanlagen investiert, wie zum Beispiel einer Photovoltaikanlage, obwohl die SEG Schutzgeräte in diesem Bereich eingesetzt werden. Keine Lademöglichkeit für E-Autos, immer noch kein E-Bike Leasing, bzw. Förderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, minimale Lohnerhöhungen die letzten Jahre, allerdings weit unter der Inflationsrate, keine steuerfreien Infaltionsausgleichszahlungen und auf betrieblich vereinbarte Boni braucht man nicht zu zählen, da die Geschäftsleitung das erreichte Umsatzziel durch dubiose Berechnungen wieder runter rechnet, sodass man keinen Bonus für ein sehr erfolgreiches Jahr auszahlen muss.
Image
Gutes Image durch hochqualitative Produkte
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung wird leider nicht mehr investiert.