SEG - kleiner Mittelständler in den Händen eines Finanzinvestors mit hohen Zielen und wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, allerdings extemer Druck der Geschäftsleitung die Umsatzziele zu erreichen
Image
Gutes Image durch hochqualitative Produkte
Work-Life-Balance
Gleitzeit und max. 50% Home-Office sind noch erlaubt und wird auch meistens vom Vorgesetzten genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung wird leider nicht mehr investiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt OK, minimale Lohnerhöhungen die letzten Jahre, allerdings weit unter der Inflationsrate, keine steuerfreien Infaltionsausgleichszahlungen und auf betrieblich vereinbarte Boni braucht man nicht zu zählen, da die Geschäftsleitung das erreichte Umsatzziel durch dubiose Berechnungen wieder runter rechnet, sodass man keinen Bonus für ein sehr erfolgreiches Jahr auszahlen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zum Beispiel nicht in eigene erneuerbare Energieanlagen investiert, wie zum Beispiel einer Photovoltaikanlage, obwohl die SEG Schutzgeräte in diesem Bereich eingesetzt werden. Keine Lademöglichkeit für E-Autos, immer noch kein E-Bike Leasing, bzw. Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Gut, weil guter Umgang mit bestehender Kollegschaft und neue Kollegen und Kolleginnen werden freundlich und partnerschaftlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In ältere Mitarbeiter wird nicht mehr investiert, da die Mannschaft verjüngt werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meistens nett um kommunikativ, allerdings dringt der extreme Wachstumsdruck der Geschäftsleitung durch bis zu allen Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Gerade noch befriedigend.
Kommunikation
Gute Kommunikation unter den Kollegen, allerdings keine Top - Down Kommunikation der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant, da die SEG sich in einem internationalen Wachstumsmarkt bewegt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches und offenes Feedback genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei SEG Electronics in mehreren wichtigen Bereichen kritisch wahrgenommen haben. Besonders Ihre Hinweise zu Wertschätzung, Kommunikation und persönlicher Entwicklung nehmen wir ernst, da diese Themen für eine nachhaltige Unternehmenskultur von großer Bedeutung sind.
Gleichzeitig schätzen wir, dass Sie auch positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und die Qualität unserer Produkte hervorgehoben haben.
Als Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, in dem wir Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen fortlaufend hinterfragen und weiterentwickeln. Kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale frühzeitig zu erkennen und gezielt anzugehen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.