Konservatives Unternehmen, dass sich verändern will, aber nicht weiß wie...
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung, dem Team und der Nähe zur Geschäftsführung. Büroräume entsprechen eher dem alten Stil. Kaum Raum für Besprechungen, Verweilen oder Pausen.
Kommunikation
Mit den direkten Kollegen & Kolleginnen sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibt es wenig Berühungspunkte. Die Strukturen sind eher unausgereift und starr.
Kollegenzusammenhalt
Freundliche Kolleginnen & Kollegen. Gemeinsame Interesse und Aktivitäten nach Feierabend finden jedoch nahezu nicht statt. Klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben, gerade unter den älteren Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Jobticket und Obstkorb sind hier die Synonyme für Work-Life-Balance.
Wenig Vertrauen & Offentheit beim Thema Homeoffice. Das Unternehmen tut sich allgemein mit der Digitalisierung sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Team- und Abteilungsleitung sind freundlich bis kumpelhaft. Geschäftführung sehr ambivalent besetzt. "Personalgespräche" werden erschreckend unprofessionell geführt. Eine richtige HR gibt es nicht. Es finden keine regelmäßigen Gespräche statt, auch nicht während der Probezeit.
Interessante Aufgaben
Klassische Projektentwicklung auf städtischer Gemarkung. Bezug zur Stadt von Vorteilen und wünschenswert.
Gleichberechtigung
Anteil Frauen & Männer im Gesamtunternehmen in etwa gleich. Positionen wie Assistenz jedoch klassisch weiblich besetzt. Teamleitungen vermehrt männlich besetzt. GF rein männlich & politisch besetzt.
Arbeitsbedingungen
Einzel- oder Doppelbüros eher im klassischen Stil. Kleine Küchen. EDV Ausstattung ist eher vom älteren Schlag. Gleitzeit, unbefristete Arbeitsverträge und 30 Tage Urlaub sind Inhalte der Standardverträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein eher nicht vorhanden. Keine Mülltrennung, keine nachhaltigen Produkte, viel Plastik in den Konferenzräumen.
Soziale Veranstaltungen finden hin und wieder statt, wirken jedoch eher steif. Lockerheit & Dynamik ist hier eher Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Da an TVöD "angelehnt" orientiert sich das Gehalt an dem Tarifvertrag der öffentlichen Verwaltung. Leistungsentgeld oder Weihnachstgeld gibt es jedoch nicht. Einzahlungen in die Altersvorsorge, Bausparverträge o.Ä. werden unterstützt. Mitarbeitende können ein Dienst-E-Bike bekommen und ein Job-Ticket in Anspruch nehmen.
Image
Das Image wir eher durch die Presse bestimmt und weniger pro-aktiv durch das Unternehmen. Mediale Präsenz könnte ausgebaut werden. Das Unternehmen ist eng verworren mit der politischen Interessensbildung der LH Wiesbaden. Das sorgt regelmäßig für Konflikte und erschwert die Glaubwürdigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund fehlender Personalgespräche werden Interessen einzelner Menschen wenig berücksichtigt. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, ist jedoch erwünscht und wird auf Nachfrage auch gewährt. Karriere innerhalb des Unternehmens eingeschränkt möglich.