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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Industrie, welche als Handwerksunternehmen behandelt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, die Freiheiten, die man bekommt wie z.b. Möglichkeit mobiles Arbeiten auszuüben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- alles dümpelt vor sich her
- falsche Prios werden gesetzt
- hohe Fluktuation wird eher geduldet, als dass man versucht die Leute zu behalten
Verbesserungsvorschläge
- Schneller handeln
- mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer
- dringend junge Leute einstellen und versuchen die zu behalten, die noch da sind
- Gehälter anpassen
Image
Die Seger-Gruppe allgemein hat in der Region keinen guten Ruf. Man identifiziert sich nicht gerne damit
Work-Life-Balance
Gleitzeit, die Möglichkeit Überstunden abzubauen kommt oftmals zu kurz
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ein an die IGM gelehntes HTV. Die Gehälter sind verhältnismäßig allerdings sehr niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wirbt mit erneuerbaren Energien, in den Büros herrschen allerdings tropische (zum Teil bis zu 28 grad) Temperaturen. Keine Klima, dies führt dazu, dass die Fenster ständig offen sind und nach draußen geheizt wird. Keine richtige Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Trotz immenser Fluktuation halten die Kollegen größtenteils zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Wirtschaftsturm ist die Rettung des Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, leider sind Ihnen auch die Hände gebunden
Arbeitsbedingungen
ERP-System macht das Arbeiten mühsam, da eher für Handwerks-Firmen geeignet. Für alle Vorgänge gibt es Excel-Listen, die händisch gepflegt werden müssen
Kommunikation
schlechte Kommunikation angefangen von der Geschäftsleitungsebene gegenseitig zieht sich bis unten. Unklare Prozesse, Struktur geht verloren
Gleichberechtigung
Frauen werden als Mädchen für alles eingesetzt, Frauenquote in der Firma hat drastisch abgenommen
Interessante Aufgaben
Kleine Firma, im Ausland nicht groß tätig. Wasserkopf muss klein gehalten werden- Fazit: jeder macht ein bisschen von Allem, auch Aufgaben, die nicht zum eigenen Aufgabengebiet gehören. Dies führt zur Überlastung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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