segmenta 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Non-Negotiables ernstnehmen. Wenn eine Postion, ein Gehalt und ein Themenbereich genannt werden, ohne die kein Wechsel zu Stande kommt nehmt es ernst. Wir hätten uns alle 8 Wochen Zeit sparen können.

Verbesserungsvorschläge

Direkt zu Beginn vllt. geplante Timeline des Bewerbungsprozesses kommunizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein guter und transparenter Bewerbungsprozess. An einigen Stellen könnten die nächsten Schritte noch deutlicher hervorgehoben werden. Insgesamt aber eine sehr entspannte, wertschätzende und offene Atmosphäre in den Gesprächen. Hat Spaß gemacht, weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand alles super - weiter so! :) Vor allem war der Umgang miteinander sehr, sehr wertschätzend, fair und menschlich. Ich habe mich vollends gehört gefühlt. Kommunikation auf Augenhöhe und ein ernsthaftes Interesse am Menschen "hinter der Bewerberin" haben das Ganze abgerundet. Ich persönlich finde das Team und auch die Agentur toll. Aus persönlichen Gründen habe ich mich letztlich für eine andere Stelle entschieden. Das war jedoch keine Entscheidung gegen segmenta, da ich grundsätzlich sehr gerne hier gearbeitet hätte. Tolle Unternehmenskultur, cooles Team, super Lage, faire Arbeitsbedingungen und nices Office. :)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts zu beanstanden

Verbesserungsvorschläge

Kennt ihr diese Typen auf Dating Apps, die einen damit vollquatschen, dass ihre Jugend und Kindheit schwierig war, ihr Vater eigentlich auch nie Gefühle gezeigt hat, dass ihre DJ-Karriere jetzt am seidenen Faden hängt und die dir nie eine Frage stellen und dann sagen, dass sie einfach zu geschädigt für was Festes sind und sich auf deine Bitte, deine Bücher über das innere Kind zurückzugeben, nie wieder melden? Der Typ, den wir alle kennen, ist Segmenta.

Nach anfänglich total nettem Kontakt wurde ein Termin für ein Gespräch ausgemacht, das kurz vorher abgesagt wurde. Was absolut kein Problem ist, ich bekam die Ansage, dass sie sich melden für eine Alternative. Dann kam nichts mehr, auch auf meine Anfrage hin, ob das Gespräch noch stattfindet oder sie einfach keinen Bedarf mehr haben, kam auch keine Antwort. Ich weiß, wir alle haben viel zu tun in heutigen Zeiten. Aber von einer ordentlich arbeitenden HR darf man immerhin angemessene Kommunikation erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge! Es fanden zwei sehr freundliche Gespräche statt, in denen es Zeit dafür gab, um sich kennenzulernen, Fragen zu stellen und sich auszutauschen. Es herrschte durchgehend eine freundliche, wertschätzende und sympathische Atmosphäre. Vom ersten Moment an lief die Kommunikation und Organisation reibungslos und sehr gut strukturiert ab.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, nur Empfehlung: Super freundliche Kommunikation mit klaren Angaben zu Rückmeldungen (die stets eingehalten wurden). Kein einschüchterndes Bewerbungsgesprächs-Klima, eher ein gegenseitiges Kennenlernen von Unternehmen und potenziellen Team-Kolleginnen, absolut auf Augenhöhe, beide Seiten konnten offene Fragen stellen, sich austauschen und so im gemeinsamen Gespräch herausfinden, ob es passt.

Verbesserungsvorschläge

Mein anfänglich guter Eindruck - schnelle Rückmeldung auf die Bewerbung, und schnelle Einladung zum Interview - wurde leider während des Bewerbungsgespräches zunichte gemacht.

Der Gesprächspartner war nicht, wie üblich, eine Person aus der Personalabteilung, sondern jemand aus der Geschäftsleitung. Von Beginn an wirkte die Person auf mich etwas genervt, dass sie nun das Interview führen muss. Im Gespräch ging es hauptsächlich um Zahlen und nicht darum, mich als Bewerber tatsächlich kennenzulernen. Schade. Habe mich weder wertgeschätzt gefühlt noch ein ehrliches Interesse an meiner Person feststellen können. Statt Blickkontakt zum Bewerber zu halten wurde vermehrt zur Seite und aus dem Fenster geschaut - stärker kann man Desinteresse körpersprachlich meiner Meinung nach nicht signalisieren. Plus: Externe Weiterbildungen oder Schulungen scheinen Luxus zu sein - von den Mitarbeitern wird erwartet, sich "selbst weiterzubilden".

Pro: Hübsches Büro und schnelle Antwort/ Rückmeldung