segmenta GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir können, was wir tun. #BeyondTheBLAH
Wer wir sind
segmenta: Hier vereinen sich segmenta communications, segmenta futurist:a und segmenta experience. Wir sind viele – um genau zu sein, 130 Kollegen und Kolleginnen verteilt über die Standorte Hamburg, München und Hannover. Wir sind eine unabhängige, inhabergeführte Agentur mit smarten Köpfen aus den Bereichen Kommunikation, Consulting, Kreation, Digital und Tech. Dabei immer im Fokus: Nicht labern, sondern machen. #BeyondTheBLAH.
Produkte, Services, Leistungen
Wir hören zu, hinterfragen, graben uns tief ein – bis die Aufgabe verstanden ist. Dann produzieren wir die Knaller Lösung. Uns ist die Art der Maßnahme egal, denn wir haben zuallererst die Wirkung im Visier. Dabei greifen wir auf verschiedenste Expertisen zurück:
Mit unserer (Out-of-the-Box)-Toolbox entwickeln wir Strategien und Maßnahmen, die bei aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter:innen mächtig Wirkung entfalten – auf allen üblichen und unüblichen Kanälen.
Purpose & Haltung
Purpose-Driven statt Sinnkrise: Wir verstehen Purpose als Motor, der die Power hat, eine neue Stufe zu zünden. Wir helfen Kundinnen und Kunden, eine Haltung zu finden, zu schärfen oder auszubauen – eine Haltung, die authentisch ist, langfristig wirkt und neue Horizonte öffnet.
Brand PR
Wir sind der Turbo für Trends und das Megafon für Stories. Datengetrieben und mit Ideen befeuert. PR übersetzen wir mit Public Reactions: Und die gibt es bei uns auf allen Kanälen.
Diversity & Inclusion
Eine Herzensangelegenheit: Als Kommunikator:innen können wir Vielfalt fördern und kommunikative Ausgrenzung verhindern. Deshalb helfen wir Unternehmen, sämtliche Diversitätsaspekte in Corporate Language, -Design und -Behaviour zu berücksichtigen und einen individuellen Weg zu finden, D&I für sich umzusetzen.
Nachhaltigkeit ist keine Option, sondern Notwendigkeit. Dafür rollen wir die Ärmel hoch: Wir sind voll engagiert und machen mehr aus dem Engagement von Unternehmen. Wir holen das Beste aus gutem Handeln heraus. Garantiert mit nachhaltigem Effekt.
Corporate Communications
Haltung zeigen? Unbedingt! Denn hier geht‘s um alles: Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Verantwortung – und um eine starke Reputation. Deshalb fragen wir so lange, bis wir verstanden haben, wie es im Innern von Unternehmen(smarken) aussieht. Und entwickeln dann eine Kommunikation, mit der wir intern und extern begeistern.
Digital Performance
Von wegen Hintergrundrauschen: Mit datengetriebenen Online-Strategien erreichen wir die gewünschte Zielgruppe über den passenden digitalen Kanal . Für Botschaften, die ankommen. Laut, deutlich und genau da, wo sie landen sollen.
Creative Campaigning
Für uns gibt es nur WOW or NEVER. Unsere Kampagnen wirken. Dafür setzen wir auf harte Fakten und kreative Intuition. Und au f den Mut, auch mal neue Wege zu gehen.
Social Media & Influencer Marketing
Wir erreichen Menschen. Und messbare Ziele. Rund um Marken und Produkte bauen wir echte Social Media Communities auf, die wir mit relevanten Influencern verknüpfen. Und den Rest? Erreichen wir mit Social Advertising Technologien.
Raus aus dem Nebel: Wir betrachten Ihre Business Herausforderungen zügig und treffsicher aus unterschiedlichen Perspektiven. So machen wir Analysen exakter, Strategien treffsicherer und Prozesse schneller.
Branding
Uns geht’s ums Eingemachte. Wir arbeiten am Marken- und Produktkern. Wir positionieren, relaunchen und modernisieren. Finden die richtige Tonalität, justieren die Lautstärke, machen visuelle Welten auf. Für Inszenierungen, die Reaktionen auslösen und hängen bleiben.
Wir nutzen künstliche Intelligenz, wo sie Kommunikation klüger, schneller oder präziser macht. In Content-Projekten. Im Monitoring. In der Strategie. Was dabei zählt: Haltung, Verantwortung – und die Fähigkeit, Tools in Wirkung zu übersetzen.
Perspektiven für die Zukunft
segmenta vereint mit den drei Schwesteragenturen segmenta communications, segmenta futurist:a und segmenta experience die gesamte Palette wirkungsvoller Kommunikation, Touchpoint-unabhängig, skalierbar für jede Größenordnung. Vereint unter einem segmenta-Dach und doch einzigartig:
Strategies, Stories, Synergies.
Wir machen Kommunikation zukunftsfähig.
Customer Journey is the new briefing.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was segmenta GmbH über Benefits sagt
Dein größter Benefit bei segmenta: spannende Kunden und Aufgaben, Herausforderungen, die dich fordern und Erfolge, die dich nach vorne bringen. Ein Job mit Freude und Forderung. Und das alles in einem stärkenorientierten Umfeld, in dem du dich permanent Weiterentwickeln kannst.
Darüberhinaus erwartet dich unser eigenes Weiterentwicklungsformat segmenta camp, die Freiheit, viel Flexibilität an deinen Tag zu legen und ein hochmotiviertes Team.
Einige Kolleg:innen schwören auf unseren Kaffee. Die anderen lieben die Müsli-Bar und andere stoßen beim Donnerstagsnachmittag-Getränk mit fritz-kola oder Cremant an. Einige machen gemeinsam Sport, um bei unserer segmenta (Sport-)Challenge auf den vordersten Plätzen zu landen.
Wir könnten dir jetzt noch erzählen, dass du dich über einen Zuschuss zum Deutschlandticket, oder dein Geburtstagsgoodie oder verschiedene Gesundheitsangebote freuen kannst. Und die Liste geht noch lange weiter. Aber vielleicht machst du dir dein eigenes Bild und wir lernen uns im ersten Schritt kennen – wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Teil unseres segmenta-Allstar Teams erwarten dich spannende, wirkungsvolle Aufgaben und Kunden sowie smarte, herzliche Kollegen und Kolleginnen.
Du findest bei segmenta ein bestärkendes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Denn: wir glauben, dass du am besten bist, wenn du Spaß an deinem Job hast. Daher hängen wir Eigenverantwortung sehr hoch. So kannst du maximal selbstbestimmt agieren. Dabei erwarten wir viel – und unterstützen dich bei allem. Dabei immer in deiner Nähe: ein radikal kollegiales Umfeld. Wir sind super ambitioniert und wollen gemeinsam viel schaffen und bewegen. Worauf wir dabei keine Lust haben: Ellbogen, Titeljagd und Agentur Hopping. Wovon wir große Fans sind: ein inspirierendes, offenes Miteinander – das Verstehen und Voranbringen unserer Kunden und Aufgaben stets im Blick.
Bei uns kannst du nicht nur machen, was du willst - sondern auch sein, wer und wie du bist. Wir sind immer auf der Suche nach dem neuen perfect Match – und wer weiß, vielleicht findest du ja auch den Weg zu segmenta?
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Kommunikationsberatung, Brand- oder Corporate Communications, Social Media Management, Influencer oder Performance Marketing, UI & UX Design, technisches Projektmanagement oder Nachhaltigkeitsberatung, bei uns ist die Auswahl an Aufgabengebieten und Möglichkeiten diese zu kombinieren groß.
Wir denken nicht in Schubladen und in starren Titel- und Rollenbeschreibungen. Deswegen finden wir im Bewerbungsprozess gemeinsam mit dir heraus, was du mitbringst und wo deine Stärken und Interessen liegen. Im gleichen Schritt matchen wir das mit unseren Erwartungen an deine Rolle und prüfen, in welchen Bereichen und auf welchen Kunden wir dich bestmöglich einsetzen können. So ist der Grundstein für eine erfolgreiche, nachhaltige Zusammenarbeit gelegt und wir ein perfect Match.
Gesuchte Qualifikationen
Du hast irgendwas mit Medien und Kommunikation studiert? Nice! Aber nicht unser Hauptkriterium. Für uns zählt deine Motivation, die fachlichen Kenntnisse und der Mensch hinter den Qualifikationen und beruflichen Stationen. Wichtig ist uns, dass du für unsere Themen und Aufgaben brennst und Themen und Kunden voranbringen kannst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei segmenta GmbH.
Standorte
segmenta findest du im Hamburger Stadtteil Ottensen, in Neumühlen 1, in unmittelbarer Nähe zur Elbe. Dadurch sind Fischbrötchen und Elbstrand direkt um die Ecke. Und direkt vor der Haustür bringen dich verschiedene HVV-Buslinien nach Altona, in die Innenstadt oder bspw. durch die Direktanbindung an den Bus Nr. 30 nach Eimsbüttel oder Eppendorf.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird so vieles richtig gemacht, dass ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll. Offenheit, Ehrlichkeit, spannende Inhalte, fantastische und inspirierende Kolleg:innen und der Wille, in die Mitarbeiter:innen zu investieren und sie zu fördern. Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen :)
Die Wertschätzung und den respektvollen Umgang. Flexible Arbeitszeiten und hochwertiges Arbeitsmaterial. Die Siebträgermaschine, den Brita Wasserhahn, die gemütlichen Orte an denen man zusammenkommen kann. ETC!
Es wird auf Stärken geschaut. Jeder kann seinen Weg mit gestalten. Wertschätzende Kommunikation ist in alle Richtungen gewünscht. Der Zusammenhalt und der Teamgeist stimmen.
Dass es keine Ellenbogenmentalität gibt und man "gesehen" wird. Nicht nur als Ressource - sondern auch als Mensch. Ideen werden gehört, getestet.
Der Kollegenzusammenhalt und die unterschiedlich spannenden Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde betont, dass es keine Hierarchie gäbe, doch in der Praxis war diese sehr wohl vorhanden.
Leider wurde man nicht häufig gefeedbackt und wenn ja dann wurden Dinge die vielleicht nicht so gut liefen, nicht deutlich genug angesprochen
Leider eine Kommunikationsagentur die wenig auf interner Kommunikation bei den Mitarbeitern setzt.
Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Personen mehr gefördert wurden als andere, wobei aus meiner Sicht dessen/deren Arbeit nicht leistungsfähiger/erfolgsversprechender etc. war im Vergleich zu anderen.
Ebenfalls agenturtypisch: hoher Workload bei niedrigem Gehalt. Außerdem viele Junioren, da kostengünstig. In zwei vorangehenden Bewertungen werden geförderte, externe Weiterbildungen hochgelobt. Welche das sein sollen, würde mich interessieren.
Die Lage der Agentur ist für alle die auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind, aber auch mit eigenem PKW, extrem ungünstig. Denn für die meisten Mitarbeiter ist es eine lange Anfahrt und akuter Parkplatzmangel inklusive Knöllchen vorprogrammiert. Zuschüsse zum HVV Ticket gibt es keine.
Alles in allem wird von der Agentur ein Image ...
Verbesserungsvorschläge
Leadership-Schulung für die Führungspositionen
Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten/Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Mitarbeitenden definieren
Schulungsangebot aufbauen (keine internen Schulungen von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, sondern von Expert:innen)
Man sollte nicht dieses klassische Agenturdenken leben (jeder Mitarbeiter sollte über die Arbeit hinaus für diese Agentur leben)
Die Mitarbeitenden in den Fokus stellen.
Mehr Diversität, mehr Austausch über aktuelles Zeitgeschehen, denn das ist auch für die PR-Arbeit sehr wichtig. Leider kam auch nie Rassismus zur Sprache, wobei das meiner Meinung nach jedes Team/Agentur zur Sprache bringen muss um sensibler zu werden, auch was die Arbeit für die Kund*innen angeht.
Eine besseres Arbeitszeitmodell mit ausgleichbaren Überstunden wäre sehr wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von segmenta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wirklich tolles Team, man wird herzlich empfangen und das Ankommen und Auftauen wird einem so leicht gemacht.
Alle packen mit an, es herrscht gegenseitige Anerkennung und einem gemeinsames Ziel. Niemand hat bei uns Lust auf Menschen mit "Königswissen", alle teilen daher Erkenntnisse großzügig und auch Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Das stärkt letztendlich nicht nur die Qualität unseres Outputs, sondern auch die Effizienz und Zufriedenheit in den Teams. Von unserem gemeinsamen DNG (Donnerstagsnachmittagsgestränk) bis zu Teamabenden mal ganz abgesehen. :)
Schon zu Beginn fördert segmenta den Kollegenzusammenhalt in Form von Coffee Dates auch über die Abteilungen hinaus und erleichtert es neuen Kolleg*innen sich gut anzuschließen, außerdem finden auch außerhalb der Arbeitszeit regelmäßig Agentur Events statt, wie z.B. Tischtennisturniere, im Sommer Grillabende auf der großen Außenterrasse.
Der Kollegenzusammenhalt war stark, insbesondere unter denen, die sich auch privat viel getroffen haben.
Innerhalb der Teams gut, zwischen den (offiziell nicht existierenden) Hierarchie-Ebenen und zur Führungsebene verbesserungswürdig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von segmenta ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, jedoch war es für die geleistete Arbeit und Verantwortung meiner Meinung nach eher im unteren Bereich.
Übliche bzw leicht überdurchschnittliche Gehälter für die Branche
Gehalt: Branchenüblich
Sonstige Leistungen: Jobticket
Das Gehalt ist branchentypisch. Wer in eine Agentur geht, weiß ja, worauf er*sie sich einlässt. Es gibt eine Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, die von der Firmenführung sehr unterstützt wird.
Keine agenturweite HVV ProfiCard.
Hoher Workload zu niedrigem Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Natürlich muss man für seine Ziele einstehen und beruflicher Entwicklung auch proaktiv nachgehen, jedoch hat HR immer ein offenes Ohr für alle Themen und gemeinsam findet man den passenden Entwicklungsplan!
In Bezug auf Weiterbildung wurde mir vom Vorgesetzten geraten, mich in meiner Freizeit selbstständig weiterzubilden und zu informieren.
Weiterbildung: liegt bei einem selbst. In der Regel führen sie dadurch statt, dass erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und man die Rolle selbst ausfüllen und erfüllen muss
immer wieder individuelle Coachings und Schulungen möglich. Beispielsweise Vorträge/Workshops zu dem Thema KI, Zeitmanagement oder Feedbackkultur.
Wenn es sinnvoll begründet werden konnte, habe ich noch nie eine Ablehnung für Weiterbildungen bei segmenta erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- segmenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet segmenta besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen segmenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei segmenta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.