Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei segmenta die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab viele strukturierte Meetings. Der Kommunikationsstil war direkt und fordernd – das sollte man mögen.
Der Kollegenzusammenhalt war stark, insbesondere unter denen, die sich auch privat viel getroffen haben.
Die Work-Life-Balance hängt stark von den Kund:innen und Projekten ab – spontane Anfragen gehören dazu, und Erreichbarkeit wird erwartet. Es gab eine Home-Office-Möglichkeit, allerdings wurde Büropräsenz gerne gesehen und teils auch eingefordert. Überstunden wurden nicht erfasst oder vergütet, da auf flexible Arbeitszeiten verwiesen wurde – in der Praxis war es jedoch oft schwierig, diese Flexibilität tatsächlich zu nutzen.
Das Vorgesetztenverhalten war sicherlich abhängig von der jeweiligen Person. In meinem Fall habe ich mir mehr Unterstützung und Struktur gewünscht.
Die Aufgaben waren stark davon abhängig, welche Projekte man betreute und wie viel Zeit für neue Herausforderungen zur Verfügung stand. Durch die Betreuung bestehender Kunden wiederholten sich dort die Aufgaben monatlich.
Die Arbeitsatmosphäre war dynamisch und fordernd, was vielleicht nicht für jeden passt.