Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei segmenta die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei segmenta ist ziemlich transparent. Wir tauschen aktiv Informationen zur inhaltlichen und finanziellen Entwicklung der Agentur sowie Erkenntnisse aus verschiedenen Projekten aus (und zwar von allen an alle). Was mir ermöglicht, fundierte Entscheidungen für unsere Kund:innen, die Agentur und mich selbst zu treffen. Mit zunehmender Größe der Agentur werden unsere Kommunikationswege natürlich komplexer. Mein Gefühl ist aber, dass das im Auge behalten und auch konstant angepasst wird.
Alle packen mit an, es herrscht gegenseitige Anerkennung und einem gemeinsames Ziel. Niemand hat bei uns Lust auf Menschen mit "Königswissen", alle teilen daher Erkenntnisse großzügig und auch Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Das stärkt letztendlich nicht nur die Qualität unseres Outputs, sondern auch die Effizienz und Zufriedenheit in den Teams. Von unserem gemeinsamen DNG (Donnerstagsnachmittagsgestränk) bis zu Teamabenden mal ganz abgesehen. :)
Als Teilzeit-Mutter habe ich meine Schwierigkeiten mit dem Begriff "Work-Life-Balance". Für mich geht es eher um ein sinnvolles "Work-Life-Blending". Die Flexibilität bei segmenta ermöglicht es mir definitiv, alle Lebensbereiche miteinander zu vereinen. Das funktioniert allerdings auch nur, weil jede:r in der Crew Eigenverantwortung zeigt und mit viel Engagement dabei ist. Es geht hier nicht darum 120 Stunden zu arbeiten. Sehr wohl aber darum, dass wir innerhalb unserer Arbeitszeit 120% Gas geben. Und das tun wir.
Ich habe immer wieder erlebt, dass hier jede:r ein offenes Ohr hat, lösungsorientiert ist und (was ich persönlich am Schönsten finde) andere aktiv fördert. Ich denke, unsere Kultur ermutigt aber auch dazu, mit eigenen Ideen und Vorschlägen auf Vorgesetzte zuzugehen. Die Hierarchien sind in meiner Wahrnehmung flach.
Ich finde Vieles aus unterschiedlichen Gesichtspunkten interessant. ;) Aber ich denke man kann auch objektiv sagen, dass wir sowohl strategisch als auch kreativ und beratend spannende Projekte auf unseren Tischen haben. Ich hatte in den letzten Jahren sowohl große Kampagnen, kleine spitze Beratungsmandate, Brot und Butter Kommunikation und völliges Neuland auf dem Tisch, so dass es nie langweilig wurde. Mein Gefühl: Maßgeblich ist, ob du dich aktiv um für dich interessante Aufgaben bemühst, oder deinen Arbeitsalltag lediglich "geschehen" lässt.
Ich finde die Atmosphäre bei segmenta ist geprägt von Energie und Eigenverantwortung. Die Teams, mit denen ich gearbeitet habe, sind total motiviert und inspirierend, was dazu beiträgt, dass ich gerne zur Arbeit komme.