Tolle Agentur mit lieben Menschen und guter Bezahlung für die Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, viele interne Events, Lage der Agentur, flexible Arbeitszeiten, offenes Willkommen, schöne Verabschiedung, Arbeiten auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Personen mehr gefördert wurden als andere, wobei aus meiner Sicht dessen/deren Arbeit nicht leistungsfähiger/erfolgsversprechender etc. war im Vergleich zu anderen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität, mehr Austausch über aktuelles Zeitgeschehen, denn das ist auch für die PR-Arbeit sehr wichtig. Leider kam auch nie Rassismus zur Sprache, wobei das meiner Meinung nach jedes Team/Agentur zur Sprache bringen muss um sensibler zu werden, auch was die Arbeit für die Kund*innen angeht.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich nur für das PR-Team sprechen bei dem ich als Trainee war. Allesamt sehr liebe und offene Menschen, die ich immer um Rat fragen konnte. Wenn keine privaten Gründe dazwischen gekommen wären, wäre ich auch gerne dort geblieben.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team/Agenturübergreifend war sehr gut und unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war in der Regel gut und ich war sehr zufrieden, weil man nie mit einer Aufgabe im Stich gelassen wurde.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zum Ruf von Agenturen konnte ich meist pünktlich nach Hause gehen, obwohl ich mich auch neben der Arbeit intern in der Agentur engagiert habe. Klar, gab es auch Projektphasen bei denen längere Arbeitsphasen vorkamen aber das war alles im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mir immer auf Augenhöhe begegnet und hatten ein offenes Ohr, obwohl sie selbst immer viel auf dem Tisch hatten/unter Stress standen. Manchmal kam es jedoch vor, dass vor allem eine Kolleg*in mehr gelobt oder gefördert wurde im Vergleich zu anderen. Daran sollte gearbeitet werden. Es gibt einem ein komisches Gefühl, wenn jemand innerhalb kürzester Zeit eine Beförderung erhält aber der/die Kollege mit mehr Berufserfahrung und Expertise nicht genauso gefördert wird.
Interessante Aufgaben
Die Themen waren unterschiedlich und dabei meist eine spannende Herausforderung, weil es auch möglich ist außerhalb seines Teams/Kund*innen sich für Aufgaben anzubieten. Bei meinem Team war vor allem sehr viel Kreativität und Projektmanagementfähigkeit gefragt und weniger klassische PR-Arbeit.
Gleichberechtigung
Die Agentur besteht vor allem aus klugen, offenen und Frauen mit viel Expertise. Jedoch in den Führungsebenen sind seltsamerweise dafür mehr Männer vertreten im Vergleich zur restlichen Agentur. Jedoch sind mir die Gründe dafür nicht klar, denn ich habe keinerlei Diskriminierungen gegenüber Frauen erlebt. Jedoch sollte die Agentur diverser werden und beim Recruiting darauf achten!
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts näheres sagen, da mein Team/Umfeld vor allem aus jungen Kolleg*innen bestand.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Office direkt an der Elbe. Gute Ausstattung der Arbeitsmaterialien (Laptop, Handy). Es war auch möglich für das Home Office ohne Probleme seinen Stuhl, Bildschirm oder auch Schreibtisch nach Hause zu nehmen. Auch die Ausstattung der Küche mit allerlei Gewürzen, Ölen, Gläsern, Kaffee, Tee etc. ist toll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis gar kein Papierverbrauch. In meiner Zeit habe ich tatsächlich nur einmal etwas ausgedruckt. Es gibt auch für jeden eine Milchalternativen für Kaffee etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es eine sehr gute Vergütung für Trainees!
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Für alle Trainees/Junioren/Interessierte wird regelmäßig die segmenta school angeboten. Die schools waren in der Regel sehr gut gemacht und habe daraus viel gezogen. Bezahlte Weiterbildungen inkl. Zertifikat gab es jedoch keine. Karriere kann ich leider nicht viel sagen, hatte schon den Eindruck, dass Kolleg*innen gefördert wurden, wenn sie überzeugen konnten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kollege:in,
vielen Dank für deine sehr gute und gleichermaßen differenzierte Bewertung! Wir arbeiten laufend daran, noch besser zu werden. Bewertungen wie deine können uns dabei helfen, weil sie uns in unserem Kurs bestätigen und gleichzeitig weitere Entwicklungspotentiale aufzeigen. Genauso wie wir von unseren Mitarbeitenden erwarten, sich permanent gemeinsam mit der Agentur zu entwickeln, wollen auch wir uns immer weitere Ziele stecken.
So zum Beispiel die individuelle Förderung aller Mitarbeitenden. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere ambitionierten Mitarbeitenden immer sehr individuell zu fördern. Abhängig von den abgestimmten Erwartungen zwischen dem jeweiligen Mitarbeitenden und der Agentur, dem Ausbildungsstand, den persönlichen Zielen und den Möglichkeiten, die das zugeordnete Competence Team bieten kann. Wir glauben daran, dass individuelle Förderung und damit einhergehend die stetige Entwicklung aller Mitarbeitenden die Basis für alles ist, was die Agentur zukunftssicher macht und damit auf der Erfolgsspur hält. Eine individuelle Förderung kann nie exakt gleich sein, schließlich hat jede:r ein eigenes Profil und gerade die daraus resultierende Vielfalt ist sehr positiv zu bewerten.
An der Chancengleichheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen wir immer weiterarbeiten. Gerade, da wir eine Frauenquote von ca. 85% haben und uns somit in einer Vorbildfunktion sehen. Es ist uns seit der Neuausrichtung der Agentur im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel 2014 z.B. schon extrem gut gelungen, Müttern und auch Vätern nach ihrer Elternzeit eine Beschäftigung zu ermöglichen, die ihren Wünschen hinsichtlich Arbeitszeit, Verantwortung und Tätigkeiten entgegenkommt. Für eine Agentur mit einer derart hohen Frauenquote ist das eine der zentralen Herausforderungen, die wir bei segmenta zu einer Stärke der Agentur entwickeln konnten. Die nächste Herausforderung besteht nun darin, dass wir noch mehr weibliche Führungskräfte für das Agenturmanagement gewinnen. Aktuell ist bereits die weit überwiegende Anzahl der Team Leads und Account Leads weiblich, aber das Management Board ist lediglich zu 50% weiblich, was die Mitarbeiterschaft dann eben nicht ideal repräsentiert. Wir sind aber sehr optimistisch, dass sich aus den tollen Talenten in unserer Agentur immer wieder auch Kandidaten für Aufgaben im Management gewinnen lassen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und freuen uns sehr, wenn du uns auch weiterhin in so guter Erinnerung behältst.
Herzliche Grüße
Julia Freimann
People and Culture