4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass es keine Ellenbogenmentalität gibt und man "gesehen" wird. Nicht nur als Ressource - sondern auch als Mensch. Ideen werden gehört, getestet.
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, hohe Eigenverantwortung, viel Wertschätzung, keine Ellenbogenmentalität.
Inhabergeführte eher familiäre Agentur. Durch/nach Corona etwas Fluktuation wie in der Branche üblich. Stetig wachsende Anzahl an Mitarbeiter:innen.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Agentur übliche Überstunden kommen vor - in Hochphasen, bei Pitches, etc. Bei vielen Überstunden kann nach Absprache Ausgleich genommen werden.
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten (wird individuell pro Person entschieden), Wechsel von Positionen und auch kompletten Aufgabenbereichen innerhalb der Agentur machbar
Faires Gehalt, pünktlich auf dem Konto, variable Vergütungsmöglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.
Es gibt personalisierte Wasserflaschen zum auffüllen, Müll wird ebenso getrennt. Es wird darauf geachtet, dass alle Lieferanten (auch von Möbeln) umweltbewusst und nachhaltig handeln.
Kollegiales Miteinander, meist passende Vertretungssituationen bei Krankheiten und Ausfällen
Auch langjährige Kolleg:innen gehören zu segmenta und formen gemeinsam mit den neuen ein rundes Bild.
Realistische Ziele, meist nachvollziehbare Entscheidungen – könnte in teilen noch Transparenter werden.
Recht neue Büroräume, gut ausgestattet. Etwas "farblos" auf einem Stockwerk - wird aber dran gearbeitet.
Regelmäßige Update Meetings (Projekte, Kolleg:innen, Erfolge, Learnings inkl. transparenter Einsicht in alle wirtschaftlich relevanten Agenturkennzahlen als monatliches Update wo man steht)
Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen. Viele verschiedene Teilzeitmodelle.
Viele verschiedene Kunden schaffen Abwechslung, man kann über den eigenen Bereich hinaus schauen WO und WORAN man gerne mitarbeiten würde.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung hier bei kununu! Dein positives Feedback freut mich sehr und zeigt, dass segmenta auf dem richtigen Weg ist. Und dennoch werden wir nicht müde, segmenta weiterzuentwickeln.
Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen und auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Julia
Den starken Teamgeist und dass man sich als Arbeitsnehmer durch viele kleine Gesten wie Oster- und Weihnachtsgeschenke sehr wertgeschätzt fühlt. Der Führungsebene ist das Wohl der Mitarbeiter wichtig und das merken wir. Außerhalb von Corona werden oft kleine Events oder Grillabende organisiert, wodurch ein Austausch mit Kollegen aus anderen Teams stattfinden kann.
Eine besseres Arbeitszeitmodell mit ausgleichbaren Überstunden wäre sehr wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Mitarbeiter werden gelobt und haben die Möglichkeit ihre Projekte zu präsentieren. Wir arbeiten alle, auch teamübergreifend, jederzeit zusammen und es gibt ein richtiges "Wir"-Gefühl. Wenn man mal etwas zeitlich nicht schafft, unterstützen Kollegen auch gerne mal und man kann sich die Arbeit untereinander aufteilen.
Leider ist segmenta noch nicht so bekannt, es wird jedoch viel getan dies zu ändern und die Erfolge geben dem Recht.
Die typische 9to5-Arbeitszeit ist natürlich sinnvoll für die Agentur, ich würde mir allerdings mehr Gleitzeit wünschen. Auch wenn das in Einzelfällen immer mal klargeht, dass man früher anfängt und dafür früher geht oder später anfängt und länger macht, ist das aktuell nicht täglich möglich - ich würde mir wünschen, dass bereits um 8:00h anzufangen und dann um 17:00 zu gehen, eine ernsthafte Alternative wird. Überstunden sind zudem nicht ausgleichbar, was sehr schade ist, da diese agenturtypisch natürlich gelegentlich anfallen (jedoch immer im Rahmen, man sitzt nur in Ausnahmefällen täglich länger am Schreibtisch - absolut kein Vergleich zu anderen Agenturen, in denen ich gearbeitet habe). Die Vorgesetzten ermöglichen es einem jedoch dann und wann mal früher zu gehen, wenn irgendetwas Privates ansteht.
Leider während Corona kein präsentes Thema. Man kann Weiterbildungen anpitchen und dann darf man dort auch meistens teilnehmen. Leider wird das Thema Aufstiegschancen oft ausgespart oder umgangen, wenn man Vorgesetzte darauf anspricht.
Das Gehalt ist branchentypisch. Wer in eine Agentur geht, weiß ja, worauf er*sie sich einlässt. Es gibt eine Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, die von der Firmenführung sehr unterstützt wird.
Ist immer wieder Thema in internen Meetings, aber so richtig wurde da noch nichts angegangen. Einzelne Mitarbeiter pushen hin- und wieder ihre privaten Projekte, wo viel positiver Zuspruch kommt. Mit der Schwesterfirma segmenta futurist:a können wir den Weg vorgeben, hier fehlt aber noch ganz viel, um da wirklich Stellung zu beziehen.
Hab ich noch in keinem Unternehmen besser erlebt. Alle arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können. Hier zeigt keiner mit dem Finger auf andere und bei Problemen finden wir zusammen meist schnell gute Lösungen.
Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen. Soweit ich mitbekommen habe, werden diese jedoch geschätzt. Generell sind Agenturen ja eine Branche mit einem recht niedrigen Altersdurchschnitt, sodass auch unsere älteren Kollegen eher Menschen sind, die schon sehr lange bei uns arbeiten. Ab einem gewissen Alter bewirbt man sich wahrscheinlich eh nicht mehr in Agenturen.
Unsere Vorgesetzten sind jederzeit fair und freundlich. Bei firmeninternen Diskussionen setzen sie sich für uns und unsere Interessen ein.
Das Büro am Hafen ist sehr chic, wenn auch ein wenig spartanisch eingerichtet. Momentan wird allerdings viel umgebaut. Bin gespannt, wie es dann irgendwann aussehen wird. Technisch sind wir rundumversorgt: iPhone, Macbook, iPad, Noise Cancelling Kopfhörer, alles, was man braucht!
Vor Corona: sehr gut. Während Corona passiert es schon gelegentlich, dass Teile eines Briefings oder andere wichtige Informationen irgendwo hängenbleiben. Dies ist aber nie aus Bösartigkeit und wenn es passiert, suchen wir gemeinsam nach Lösungen.
Generell sind die meisten Mitarbeiter*innen bei segmenta weiblich. Führende Positionen sind jedoch bis auf wenige Teams überwiegend von Männern besetzt. Auch im Management Board sind mehr Männer als Frauen vertreten, das finde ich sehr schade. Benachteiligung bei Kolleginnen, die ein Babyjahr eingelegt haben, habe ich noch nicht mitbekommen. Generell ist der Umgang mit Eltern sehr entspannt.
Aktuell erledige ich viel repetitive Arbeit. Die Projekte sind sich oft recht ähnlich und durch Corona gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Manchmal haben wir sehr spannende Aufgaben, aber das meiste besteht aus Tagesgeschäft, das sich im Grunde gleicht. Wahrscheinlich hängt das auch ein wenig von der Position im Team ab, aber hier wäre eine ausgeglichenere Aufteilung der Jobs manchmal wünschenswert.
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für deine Einschätzung! Bewertungen wie deine regen uns immer wieder an, über den Status Quo nachzudenken und zeigen auf, wo wir als Organisation noch besser werden können.
Erstaunlicherweise ist der Kununu Score deiner Bewertung deutlich unter unserem Durchschnitt, obwohl du doch sehr zufrieden bei uns zu sein scheinst ;-) Wir freuen wir uns in jedem Fall über dein positives Feedback, was sich durch die meisten Kategorien zieht und möchten auf einige Punkte konkreter eingehen:
Überstundenausgleich
Wir setzen bewusst keinen systematischen Überstundenausgleich ein. Wir glauben an die Selbstbestimmtheit unserer Arbeit und entsprechend unserer Maxime, der Eigenverantwortung, legen wir auch das Thema Überstundenausgleich mit in die Hände unserer Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert auf das Einhalten der Arbeitszeit, wie du ja auch richtig anmerkst. Sollte dies einmal nicht möglich sein, können Überstunden eigenverantwortlich mit freier Zeit ausgeglichen werden. Sollte es darüber hinaus doch noch Handlungs- oder Redebedarf geben, kann ich dich nur ermutigen, auf deinen Competence Team Lead zuzugehen und dein Anliegen ganz konkret zu besprechen. Alle Team-Leads kennen die Vorgehensweise der Agentur und werden dir sicherlich gerne helfen.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Ich möchte hier gerne die Chance nutzen, um aufzuzeigen, was wir im Bereich Nachhaltigkeit und Diversity bereits umsetzen:
Uns liegt Nachhaltigkeit mit all ihren Facetten sehr am Herzen, daher findet sich das Thema ebenfalls prominent in unserer agenturweiten Strategy Map wieder. Aktuell konkretisieren wir als Agentur eine Nachhaltigkeitsagenda, die uns den Weg bereiten soll, einen klaren Blick für uns selbst zu entwickeln. Wir sehen allerdings in der Beratung unserer Kunden und Kundinnen den größten Hebel im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung von Umwelt und Gesellschaft. Indem wir sie auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft begleiten, beraten, unterstützen, motivieren und herausfordern, können wir positiven Wandel mitgestalten.
Darüber hinaus verfolgen und erreichen wir bereits Nachhaltigkeitsziele aus den drei Nachhaltigkeits-Perspektiven Ökonomie, Ökologie und Soziales. Beispielsweise haben wir uns umfangreiche Systeme zur Sicherstellung der wirtschaftlichen Unabhängigkeit aufgebaut, das weitestgehend “papierlose Büro” umgesetzt, unseren Energiebezug nicht nur auf Ökostrom umgestellt, sondern für die Jahre 2019 und 2020 auch komplett kompensiert, den Energieverbrauch immer weiter gesenkt, Firmen-PKW abgeschafft, wir arbeiten pro-bono für große und kleine Nachhaltigkeitsprojekte und sind sogar mehrfach dafür ausgezeichnet worden und vieles mehr. Kürzlich erst haben wir in einem gemeinsamen Workshop mit segmenta futurist:a intensiv zu Diversity und gender-sensibler bzw. inklusiver Sprache diskutiert und Entscheidungen vorbereitet. Hier ist die Reise noch lange nicht zu Ende, sondern wir beginnen sie erst – gemeinsam und mit offenen Augen und Ohren. Hier kann ich dich ebenfalls nur ermutigen, daran teilzuhaben und deine Perspektive mit reinzugeben.
Gleichberechtigung
Wir zählen nicht nur viele weibliche Führungskräfte in verantwortungsvollen Rollen bei uns, sie sind sogar deutlich in der Überzahl. Aber auch hier ist die Reise noch nicht beendet; wir arbeiten daran, als Agentur noch chancengerechter und diverser aufgestellt zu sein.
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich dich nur ermutigen, das Gespräch mit deinen Competence Team Leads zu suchen und deine Anregungen zu deinem Aufgabengebiet aber auch zum Thema persönliche Weiterentwicklung- und bildung zu teilen. Ich glaube fest daran, dass wir hier in einem gemeinsamen Dialog über deine Situation sprechen können und eine passende Lösung für uns finden werden.
Danke noch mal für deine ehrlichen und offenen Worte! Ich hoffe, dass wir auch weiterhin deine individuellen Weiterentwicklungsthemen und auch die übergeordneten Agenturthemen gemeinsam voranbringen können.
Liebe Grüße
Julia Freimann
People and Culture
Verantwortungsvoller Umgang, Transparenz, Flexibilität, Mitarbeitermotivation
Grundsätzlich sehr gut.
Intern kommt die Agentur gut weg, Nörgler gibt's natürlich immer. Extern und insbesondere über die Grenzen Hamburgs ist die Agentur doch eher unbekannt.
Angenehmes Arbeiten. Nur faire, logische Einschränkungen was die Urlaubszeit angeht, z. B. nicht in einer Hochphase während des eigenen Projekts. Wer was nicht Ok findet, muss es aber auch selbst flaggen.
Sich in verschiedenen Rollen und Funktionen auszuprobieren ist sehr gut möglich, man bekommt mit etwas Hartnäckigkeit die Chance.
Eher überdurchschnittliches Gehalt für eine Agentur der Größe. Gehalt war ohne Ausnahme immer on time.
Die Agentur ist hier eher klassisch unterwegs und kein Weltverbesserer. Es wird nicht mit Priorität nach umweltfreundlichen Lösungen/Produkten gesucht, noch werden derartige oder soziale Projekte aus entsprechender Überzeugung überhaupt oder groß unterstützt. Kunden aus der Waffen- oder Ölbranche gibt es jedoch nicht. Insgesamt vertretbarer Mindeststandard.
Grundsätzlich tolle Unterstützung untereinander, natürlich gibt's die eine oder andere Person, die etwas egoistischer ist.
Starke Verbesserung und Bewegung in Richtung Transparenz. Nicht perfekt, aber es wird sich immer mehr und erfolgreich Mühe gegeben.
Wie sicherlich überall gibt es interessante und uninteressante Aufgaben in den einzelnen Aufgabenbereichen. Damit man erstere erlangt, muss man Ambitionen zeigen und klar kommunizieren - sonst schnappt sich das wer anders.
Die Transparenz mit der kommuniziert wird. Außerdem wurden wir direkt ins Homeoffice geschickt als die Situation angespannter wurde. Gut finde ich auch, dass alle Mitarbeiter dazu angehalten werden zu überlegen, wie die Kunden unterstützt werden können. Nicht nur um Profit zu machen, sondern auch um einen positiven Impact zu haben. Zusätzlich sorgt die Kreation für tägliche Aufmunterung in Form von lustigen Mitmach-Aktionen (z.B. "kannst du ein Selfie beim Händewaschen machen?") und es werden täglich virtuelle Coffee Dates ausgelost, damit man im Austausch mit allen Kollegen bleibt. So macht Homeoffice Spaß, obwohl man sein Team vermisst.
Leider kann Urlaub, der für diese Zeit beantragt wurde nicht zurück gegeben werden. Aus der Perspektive der Agentur kann ich das verstehen, es tut mir aber gleichzeitig für die Kollegen und Kolleginnen leid, weil sie den Urlaub in ihrer Wohnung verbringen müssen und so quasi Urlaubstage "verschwenden". Hier hätte ich mir eine angenehmere Lösung gewünscht, auch wenn ich selbst nicht betroffen bin. Z.B. dass 50 % des Urlaubs zurück gegeben werden können.
Die Unterstützung ist grundsätzlich super. Das einzige was verbessert werden könnte, ist dass der Server manchmal sehr langsam ist, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Hier geht man gerne zur Arbeit. Der Umgangston ist insgesamt freundlich und respektvoll, zwischendurch wird auch mal herzlichst gelacht. Ein Stern wird abgezogen, da die Raumaufteilung leider den Austausch zwischen den Teams etwas behindert und man so ein paar Kollegen fast nie zu sehen bekommt.
Flexible Arbeitszeiten sind nicht nur ein leeres Versprechen an potentielle Mitarbeiter, sondern werden aktiv gelebt. Es gibt Phasen in denen es stressig ist und man früher kommt und länger bleibt oder auch mal eine Aufgabe aufs Wochenende fällt. Das kann aber durch später kommen / früher gehen problemlos ausgeglichen werden. Auch Ausgleichstage können genommen werden. Wenn man mal später kommt wegen eines Arzttermins oder anderem, informiert man sein Team. Außerdem kann jeder Zeit Homeoffice gemacht werden.
Hier hilft jeder jedem. Nicht nur im Team, sondern in der gesamten Agentur. Hat gerade jemand noch Kapazitäten wird das offen mitgeteilt, so dass ein anderer darauf zurückgreifen kann. Trotz einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Erwartung, dass Mitarbeiter selbstständig arbeiten, weiß man immer dass das Team hinter einem steht und alle sich gerne gegenseitig helfen. Es bleibt niemand auf der Strecke.
Absolut fair und respektvoll. Es wird jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt und die persönliche Entwicklung genauso gefördert wie die berufliche. Vorgesetze sind jederzeit erreichbar und nehmen sich Zeit für Gespräche. Alle haben sich es als Ziel gesetzt die Zusammenarbeit so angenehm wie möglich zu gestalten und die offene Unternehmenskultur zahlt darauf ein.
Es macht Spaß für segmenta zu arbeiten. Einziges Manko ist, dass es keine höhenverstellbaren Tische gibt. Dafür jedoch eine super Siebträgermaschine für den besten Kaffee, Wasser aus der Brita Anlage, frisches Obst, eine richtig Küche in der man Mittagessen kochen kann, und und und.
In einem wöchentlichen Termin werden alle aktuellen Themen mit der ganzen Agentur besprochen. Die Kolleginnen in München werden sogar per Videochat dazu geschaltet. Es wird insgesamt sehr offen kommuniziert. In der Corona Zeit gibt es regelmäßige Updates zur Lage der Agentur und der weiteren Maßnahmen, man fühlt sich immer bestens informiert.
Auch innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt offene Gespräche und neue Projekte werden von Anfang an in vorher besprochenen Projektteams geplant und umgesetzt.
Überhaupt kein Thema. Zwar sind die meisten Mitarbeiter Frauen, es wird aber kein Unterschied in der Behandlung gemacht. Besonders toll ist der Umgang mit (werdenden) Müttern und auch Vätern: Elternzeit oder halbtags Arbeiten ist gar kein Problem.
Der Job, in dem jede Aufgabe ein absolutes Highlight ist, muss wahrscheinlich noch erfunden werden. Wenn es neue Projekte gibt, wird gefragt wer Zeit und Lust hat sich zu beteiligen und so kann man auch mal an Aufgaben mitwirken, die man zuvor noch nicht gemacht hat. Man hat jeden Tag die Möglichkeit etwas neues zu lernen und wird auch dazu aufgefordert mal über den Tellerrand hinauszuschauen und sich an neue Herausforderungen heranzutrauen.