Außen hui - innen pfui: Lästern ist an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Leadership-Schulung für die Führungspositionen
Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten/Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Mitarbeitenden definieren
Schulungsangebot aufbauen (keine internen Schulungen von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, sondern von Expert:innen)
Kommunikation
Entscheidungen der Führungspositionen werden Mitarbeiter:innen einfach serviert, ohne vorher besprochen zu werden. Es wird viel hinter vorgehaltener Hand getuschelt, auch von Führungspositionen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut, zwischen den (offiziell nicht existierenden) Hierarchie-Ebenen und zur Führungsebene verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
Stundenbuchung: wird stark kontrolliert und beobachtet, kaum Vertrauen zu Mitarbeitenden
Transparenz: keinerlei Transparenz der Führungskräfte zu Mitarbeitenden bezüglich Entscheidungen, Workflow oder ähnlichem
Grenzüberschreitung:
Führungskräfte haben kein Gefühl dafür, wo private Grenzen liegen und folgen Mitarbeitenden auf den privaten Social Media Kanälen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Kunden an. Neue Mitarbeitende erben grundsätzlich langweilige und stupide Tätigkeiten von „alten“ Mitarbeiter:innen.
Gleichberechtigung
Interner Einheitsbrei: nach außen hin gibt sich Segmenta als fairer und toleranter Arbeitgeber, intern wird jedoch eine totale Gleichschaltung der Mitarbeitenden gewünscht. Diversität wird zwar gewünscht, intern gibt es keinen Raum für neue Ansätze und kein Ohr für neue Ideen. Hauptsache ist, es läuft irgendwie - Kreativität bleibt auf der Strecke.
Wenn du dich nicht anpasst, dann wirst du auch dementsprechend behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kolleg:innen sind Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
flexible Home-Office Regelung (es wird aber gewünscht dass man oft ins Büro kommt)
Arbeitszeiten: nur bedingt flexibel, da man in einer beratenden Tätigkeit für den Kunden von 9-18 Uhr ansprechbar sein muss
Modernes, gut ausgestattetes Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Branchenüblich
Sonstige Leistungen: Jobticket
Image
Nach außen hin gutes Image, Branchenkenner wissen aber um die Pain-Points
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: liegt bei einem selbst. In der Regel führen sie dadurch statt, dass erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und man die Rolle selbst ausfüllen und erfüllen muss
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
deine Bewertung ist sehr ausführlich und detailreich. Daraus schließe ich, dass dich die angesprochenen Punkte sehr bewegt haben und auch nach deiner Zeit bei segmenta noch bewegen. Viele deiner negativ angemerkten Punkte können wir allerdings schlichtweg nicht nachvollziehen und lassen uns etwas ratlos zurück. Zumal sich deine Bewertung fundamental von den überaus positiven Bewertungen hier bei kununu und den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen im daily doing unterscheidet. Schade, dass du diesen Weg suchst und wir uns nicht dazu in deiner Zeit als Kollegin / als Kollege unterhalten haben. Vor allem weil jeder bei uns weiß, wie wichtig uns Feedback ist und wir alle Mitarbeitende in einem externen Training zum Thema Feedback schulen und auffordern aktiv Feedback zu geben und einzuholen.
Viele Grüße
Julia