SEGULA 

Deutschland

Bewertungen

vielen Dank Ihnen für Ihre ehrliche Bewertung bezüglich unserer Führungskräfte und unserer internen Kommunikation. Wir sind immer offen für Kritik und wollen uns als Unternehmen weiterentwickeln. Es tut uns aufrichtig leid, wenn wir einen schlechten Eindruck hinterlassen haben. Wir verstehen, dass ein schlechtes Führungsverhalten und mangelnde Transparenz das Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigen können.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen und werden Maßnahmen ergreifen, um diese Probleme anzugehen. Wir werden mit dem oberen Management zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass klare Kommunikationskanäle etabliert werden und dass Transparenz und Offenheit gefördert werden. Darüber hinaus werden wir auch Schulungen und Coachings anbieten, um das Führungsverhalten zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt werden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir werden daran arbeiten, die von Ihnen genannten Probleme anzugehen.

Freundliche Grüße
Ihr Recruitingsteam

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir schätzen Ihre Meinung als ehemaliger Mitarbeiter sehr. Vielen Dank dafür. Da wir uns ständig weiter verbessern wollen, freuen wir uns über jedes Feedback – positiv wie negativ und am liebsten konstruktiv. Ihre Rückmeldungen empfinden wir als sehr konstruktiv und lesen Verbesserungsvorschläge heraus, die wir uns zu Herzen nehmen und intern besprechen werden.

Zu dem Thema der unterschiedlichen Gehälter möchte ich an dieser Stelle gerne klar stellen: Bei den von Ihnen genannten Standorten handelt es sich um jeweils formell getrennte Firmen. Neben der SEGULA Technologies GmbH mit Sitz in Rüsselsheim existiert unter anderem die SEGULA Technologies Services GmbH mit Sitz in München. Und ich entnehme Ihren Bewertungen, dass Sie für diese Münchner Firma tätig waren. Weiterhin ist zu unterscheiden, ob das Unternehmen einer Tarifbindung unterliegt oder nicht. Der Rüsselsheimer Standort ist tarifgebunden, München nicht. Da in Unternehmen ohne Tarifbindung auf vielen Ebenen Freiheit besteht, kann der Gehaltsaufbau bei Bekanntwerden und im Vergleich mit Kollegen unsystematisch wirken. Wir orientieren uns an einem fairen Gehaltssystem, das dafür sorgen soll, dass ein Mitarbeiter stets seiner Qualifikation und Leistung entsprechend entlohnt wird. Von einem Prinzip Zufall möchten wir uns eindeutig distanzieren. Wir sind stark daran interessiert, Gehälter zu zahlen, die dazu beitragen, dass unsere Beschäftigten keine finanziellen Sorgen haben.

Viele Grüße,
Ihr SEGULA Talent Acquisition Team