Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs soll Benefizes geben
Spät kam ein neuer von Segula eingesetzter Filialleiter, der menschlich und fair agierte, die MA aber, einer nach dem anderen, entlassen musste.
Umzug in ein Ein Zimmer Büro inklusive.
Timely salary
Die aktuelle Führungspersonal finde ich aktiv, und kommunikativ.
Flache Hierarchie und viel Eigenverantwortung
Kein Diensthandy, Kein Dienstwagen, nur wenn es im Projekt mitgerechnet ist.
3 Kollegen in zwei verschiedenen Projekten mit verschiedenen ritmus bekommen nur 1 Dienstwagen, und die müssen auch am Wochenenden sich darüber kümmern, wer wenn wohin das auto bringen soll. Im Hauptzentrale gibt es keine Tankkarte für Dienstwagen, man muss erst alles selber bezahlen, und hoffentlich in halbes Jahr bekommt man das Geld zurück.
Lassen qualifizierte Mitarbeiter schnell fallen
Wenig persönliche Ausstattung
keine Benefiz
schlechtes Gehalt
keine Möglichkeit mehr zu verdienen
Der Mitarbeiter in EKD Zeiten war nichts wert, keine Wertschätzung vorhanden. Das war der Anfang vom Ende
Den enormen Sparkurs und fehlende interne Prozessabläufe.
Sich um Nachfolgeprojekte kümmern, damit die Mitarbeiter auch eine Perspektive haben
Can get more projects from worldwide
Diese Unternehmungsgruppe wurde übernommen von SEGULA Deutschland, was zumindest die bisherigen Besitzer verschwinden lies. Danach wurde es aber nicht besser. Der Rotstift kam.
Kommunikation, Datenbank von Mitarbeiterkompetenzen aufbauen, Arbeitsumgang verbessern. Bessere Laptops (bessere Qualität, nicht die Schrotte von HP).
Die ausführlichen Kritikpunkte die seitens der Mitarbeiter kommen erst nehmen und verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
auf Arbeitsebene ok
Auf Arbeitsebene ist der Zusammenhalt in Ordnung, darüber hinaus nicht.
Tolles Team, dass nach und nach zerstört wurde
Die wenigen die noch da sind und die sich mögen halten Kontakt
Im Team große Akzeptanz alle jedoch im Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man hat was zu tun
Weiterbildungsförderung ist nicht vorhanden und nicht erwünscht. Das Interne Learning Portal ist veraltet und bietet keine fachlichen Themen, sondern nur oberflächliche mentale Trainings.
Weiterbildungsmöglichkeiten/Anordnungen ohne Karriereentwicklung
Karriere? Weiterbildung? In einem Alternativen Universe.
Keine Karrierechancen!
Weiterbildungen so gut wie unmöglich, eine Fortbildung zu bekommen die Geld kostet ist mir in meinen 8 Jahren nicht gelungen. Ggf. auch dadurch verursacht weil man nach gewisser Zeit der Ablehnung und der damit verbundenen schlechten Erfolgschancen aufgehört hat danach zu fragen.
