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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr stetiger Verfall ist gegeben
Pünktlich Gehalt.
Spät kam ein neuer von Segula eingesetzter Filialleiter, der menschlich und fair agierte, die MA aber, einer nach dem anderen, entlassen musste.
Umzug in ein Ein Zimmer Büro inklusive.
Die aktuelle Führungspersonal finde ich aktiv, und kommunikativ.
sorry, nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter stehen nicht im Mittelpunkt
Das jeder nur zusieht und keiner eine Lösung findet
Kaum Weiterbildung ohne Job Rotation möglich.
Kein Diensthandy, Kein Dienstwagen, nur wenn es im Projekt mitgerechnet ist.
3 Kollegen in zwei verschiedenen Projekten mit verschiedenen ritmus bekommen nur 1 Dienstwagen, und die müssen auch am Wochenenden sich darüber kümmern, wer wenn wohin das auto bringen soll. Im Hauptzentrale gibt es keine Tankkarte für Dienstwagen, man muss erst alles selber bezahlen, und hoffentlich in halbes Jahr bekommt man das Geld zurück.
Den enormen Sparkurs und fehlende interne Prozessabläufe.
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterBefragungen durchführen. Verbesserungsvorschläge analysieren und den ein oder anderen umsetzen, um den Teamcharakter zu fördern
Vielleicht wieder umstrukturieren? Wie die 4 mal der letzten 6 Monate ? Oder doch einmal etwas auf die eigenen Resourcen achten?
Reicht Insolvenz ein.
Mehr und bessere Kommunikation
Kommunikation, Datenbank von Mitarbeiterkompetenzen aufbauen, Arbeitsumgang verbessern. Bessere Laptops (bessere Qualität, nicht die Schrotte von HP).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der ist an sich positiv. Insbesondere in den geschlossenen Teams. Unter den Projektleitern und Führungskräften doch teilweise Konkurrenzdenken über firmendenken.
Mit denen man gut kann
Zwischen den Mitarbeitern untereinander ist das Klima gut.
Auf Arbeitsebene ist der Zusammenhalt in Ordnung, darüber hinaus nicht.
Tolles Team, dass nach und nach zerstört wurde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man bleibt meist da wo man ist. Keine internen Schulungen etc.
Man bekommt früh Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen. Aber echte Weiterbildung/ Trainings nur über Stellenwechsel möglich
Welche Karriere?
Wohl eher Verdummung
Karriere? Weiterbildung? In einem Alternativen Universe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEGULA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SEGULA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEGULA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEGULA Deutschland als eher traditionell.
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