4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungenutztes Potential - Ziellosigkeit und Kommunikationsprobleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Narrenfreiheiten…
Gute Verkehrsanbindung (allerdings nur mit dem Auto!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterführung, keine Ziele, keine Firmenkultur und Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten UNBEDINGT verbessern. Gehalt anpassen an aktuelle Situationen… Führung, Leitung, Unternehmensziele klar definieren, damit man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, wer im Haus ist oder nicht. Angespannt und geladen. Es werden Leute teilweise gemobbt. Andere wiederum nehmen sich alles heraus ohne Konsequenzen. Man weiß nicht wo man dran ist, jeden Tag aufs neue.
Image
Das Image in der Branche ist erstaunlich gut. Das liegt in meinen Augen daran, dass die Geschäftsführung besser reden als führen kann…
Work-Life-Balance
Naja, im Grunde kommt und geht man wann man will. Das kann man natürlich als Vorteil und schönes Leben sehen, allerdings erledigt das die Arbeit nicht. Und es fördert die allgemeine missgünstige Stimmung unter Kollegen. Denn keiner gönnt dem anderen …
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon selbst kümmern, wenn man was will. Kostenlose Kurse kann man immer machen und zeitlich unterbringen. Interessiert niemanden. Wenn es Geld kostet braucht man gute Argumente oder einen langen Atem. Gibts aber auch mal!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung in 3 1/2 Jahren. Wer nichts sagt, kriegt auch nichts. Es werden oberflächliche “Versprechungen” gemacht. Im Nachhinein wird nichts bzw. Wenig davon gehalten. Augenwischereien mit Geschäftswagen, die im Nachhinein mehr Geld kosten als bringen. Urlaubstage unter dem Durchschnitt, Gehälter auch. Keine Zeiterfassung, keine Dokumentation… es wird für extra Aufgaben gern die ganze Hand als genommen, aber nur der kleine Finger gezahlt. Mit Gutmütigkeit ist man hier also falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, einfach nein. Es geht nur um das Image nach außen. Innen pfui!
Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden, es soll Ware zwar in Europa produziert werden, aber einzig aus Kostengründen…
Soziales Bewusstsein ist in der Führung nicht vorhanden. Es wird einzig in die eigene Tasche gewirtschaftet. Inflationsausgleich null, die Coronaprämie war das einzige.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Man kann sich auf nichts einstellen. Das Team bricht auseinander, mehrfach Kündigungen im letzten halben Jahr. Bei einer kleinen Firma von ca 12 Mitarbeitern sollte einem das zu denken geben.
Es ist extrem schade! Denn durch echte Team Arbeit könnte die Firma wirklich was leisten und reißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte im Haus… normal. Aber da die Geschäftsführung kaum ansprechbar ist, werden weder Probleme angesprochen, besprochen oder behandelt. Wenn, dann wird auf die lange Bank geschoben, nicht gehandelt und anderes vorgeschoben. Keine Mitarbeiter Gespräche, keine Gehaltsverhandlungen möglich. Es wird “versprochen” und schön getan, passieren wird nichts.
Ganz problematisch wird es allerdings, wenn die Geschäftsleitung die Mitarbeiter gegeneinander arbeiten lässt, falsche oder keine Information weiter gibt oder teilweise Abteilungen überspringt, die essentiell sind! So schürt man tatsächlich nur Ärger und noch mehr Reibereien.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung teilweise veraltet. Teilweise gut… es gibt große Unterschiede! Wer am lautesten schreit, bekommt was er will. Räume gut, Parkplätze gut… Einzel oder Doppelbüros. Es wird auf Hygiene und Sauberkeit einigermaßen geachtet. Home Office war während Corona möglich, zumindest in einigen Bereichen. Allerdings brachte das noch mehr Mangel an Kommunikation mit sich, Verlust jeglichen Vertrauens, Neid und Unverständnis.
Kommunikation
Nicht, bzw. Kaum vorhanden. Das größte Problem in einem kleinen Team - fehlende bzw Fehlkommunikation führt zu Missverständnissen, Fehlern, doppelt und dreifacher Arbeit im Kreis und vor allem Misstrauen und Missgunst unter den Angestellten.
Gleichberechtigung
In Sachen Mann / Frau ok. In Sachen Gehalt auf keinen Fall! Extreme Unterschiede, die mit nichts zu begründen sind!
Interessante Aufgaben
Könnten super sein! Aber da jegliche Motivation im Keim erstickt wird, macht man sich irgendwann auch keine Mühe mehr nach Abwechslung und Spaß zu suchen. In den meisten Büros ist Dienst nach Vorschrift an der Tagesordnung.
In meinen Augen ist es sehr kritisch, wenn Aufgaben zu erledigen sind und man genau weiß, dass man in 2 Tagen alles nochmal von vorne machen muss, weil irgendjemandem wieder was anderes eingefallen ist.
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Light become my life...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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12 Jahre Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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innovatives junges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Segula durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Segula als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Segula als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.