Eine ehrliche Bewertung. Verschwende nicht deine Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führungsstruktur wirkt personenzentriert und überholt. Ein nachhaltiger Neuanfang setzt voraus, dass sowohl die Geschäftsführung als auch die Bereichsleiterebene neu aufgestellt werden. Solange Führungspositionen vor allem der Loyalität gegenüber einer einzelnen Person dienen, bleiben Eigenverantwortung, kritische Diskussionen und echte Führungsstärke auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
komplett in den 90er hängengeblieben (Büros und MA)
Kommunikation
Ein klassischer Babyboomer alter Schule: überzeugt, dass man sich durch Fleiß, Ausdauer und Loyalität hocharbeitet. Legt Wert auf Anwesenheit, Hierarchie und Einsatzbereitschaft und begegnet Themen wie Homeoffice, Vier-Tage-Woche oder konsequenter Work-Life-Balance oft mit Skepsis
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte sind nicht ausgebildet/geschult. Entsprechend können sie schlecht/nicht führen. Das führt manchmal dazu, dass die Kollegen zusammenrücken.
Work-Life-Balance
selbst in Corona-Zeiten bestand die GF auf 100% Anwesenheit. HO ist hier etwas "modernes".
Vorgesetztenverhalten
Die Organisationsstruktur vermittelt den Eindruck, dass die Bereichsleiter die sichtbare Bühne besetzen, während die Fäden von einem selbsternannten Visionär im Hintergrund gezogen werden, der sich zunehmend als unverzichtbarer Heilsbringer (Heiland!) des Unternehmens versteht.
Interessante Aufgaben
Ja, Brückenbau ist tatsächlich was schönes.