kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts.
alles.
Meines Erachtens wirkt die aktuelle Führungsstruktur personenzentriert und überholt. Ein nachhaltiger Neuanfang setzt voraus, dass sowohl die Geschäftsführung als auch die Bereichsleiterebene neu aufgestellt werden. Solange Führungspositionen vor allem der Loyalität gegenüber einer einzelnen Person dienen, bleiben Eigenverantwortung, kritische Diskussionen und echte Führungsstärke auf der Strecke.
komplett in den 90er hängengeblieben (Büros und MA)
selbst in Corona-Zeiten bestand die GF auf 100% Anwesenheit. HO ist hier etwas "modernes". Ich musste auch in schlimmste Zeit der Pandemie zu 100% Vorort im Büro sein.
Die Führungskräfte sind nicht ausgebildet/geschult. Entsprechend können sie schlecht/nicht führen. Das führt manchmal dazu, dass die Kollegen zusammenrücken. Ich bin nie in Bezug auf softskills geschult worden und habe auch niemanden aus dem Unternehmen getroffen, der eine Schulung und/oder Weiterbildung gemacht hat.
Meiner Meinung nach vermittelt die Organisationsstruktur den Eindruck, dass die Bereichsleiter die sichtbare Bühne besetzen, während die Fäden von einem selbsternannten Visionär im Hintergrund gezogen werden, der sich zunehmend als unverzichtbarer Heilsbringer (Heiland!) des Unternehmens versteht.
Ein klassischer Babyboomer alter Schule: überzeugt, dass man sich durch Fleiß, Ausdauer und Loyalität hocharbeitet. Legt Wert auf Anwesenheit, Hierarchie und Einsatzbereitschaft und begegnet Themen wie Homeoffice, Vier-Tage-Woche oder konsequenter Work-Life-Balance oft mit Skepsis
Ja, Brückenbau ist tatsächlich was schönes.
Gehalt, Arbeitszeiten, Benefits, Anbindung
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern,
Prozesse,
Kommunikation
Kein Miteinander,
Autoritäre Zustände und keine Konsequenzen bei Missständen, die zweifelsohne da sind,
Mehr auf tatsächliche Leistung achten und weniger auf das was einem erzählt wird
Kommunikation,
Organisation im ganzen Unternehmen,
An gewissen Positionen frischen Wind ran lassen,
zukunftsorientierter Aufstellen
Es fehlt das Miteinander, jeder weiß alles besser und kann auch alles besser, es fehlt die Führung von oben
Negativ
Feste Arbeitszeiten mit Zeitkonto, wo flexibel abgebaut werden kann
Kaum vorhanden
Gehört beides zu den guten Aspekten
Der ist generell gegeben, Ausnahmen gibt es immer, wenn es gut läuft halten alle zusammen, wenn es schlecht läuft ist sich jeder selbst der nächste
Gewünscht ist ein Marionetten Verhältnis, wer da nicht mitzieht wird gnadenlos ohne Rücksicht aussortiert
Moderne Büros und Equipment, Digitalisierung und Automatisierung mangelhaft, hier wird nichts extern Investiert da man alles intern lösen möchte
Sehr verbesserungswürdig
Je Aufgabengebiet sind sie unterschiedlich interessant, was aber normal ist denke ich
Die Abwechslung, die Unterstützung von Fortbildungen. Die regelmäßigen Veranstaltungen, teilweise selbst von den Kollegen Organisiert aber dann bezuschusst.
Das aktuelle Betriebsklima, mangelnde Anerkennung der Leistung. Die bekommt lediglich von 2-3 Kollegen…
Mitarbeiter motivieren zu bleiben. Evtl richtiges volles Weihnachtsgeld, Inflationsausgleiche oder Boni
War schon besser. Aktuell angespannt
Regional leider zu unbekannt. Dafür aber bei den deutschlandweiten und teilweise internationalen Kunden hoch angesehen!
Wird zu 100% unterstützt
Ausbaufähig für die Leistung die man jeden Tag bringen muss
Siehe Atmosphäre
Top Ausstattung
Weniger reden und Fehler suchen. Mehr Fehler lösen
Sehr interessant. Jedes Projekt ist anders
Der Arbeitgeber gibt einen das Gefühl, dass die MA nicht viel wert sind.
Mehr in die MA und in die Technik investieren.
Tarifvertrag halten.
Mitarbeiterrabatte sind vorhanden wie Fitnesstudio.
Freie Tage sind sehr flexible zu nehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurde vielen MA geboten.
Meister/ Schweißfschmann/ QS-Bereich
Leider kann man sich nicht auf alle Kollegen verlassen bzw. ziehen alle an dem selben Strang.
Fehler oder Verhalten von anderen gehört zur täglichen Diskussionsrunde.
Zu wenig Kommunikationen an Schnittstellen, wodurch in wichtigen Prozessen, Handlungsmöglichkeiten nicht klar definiert sind.
Gehalt ist überdurchschnittlich, nur gute Leistungen oder treue im Unternehmen werden wenig anerkannt. Eine Erhöhung des Gehalts gleicht einer Gerichtsverhandlung.