kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts.
alles.
Meines Erachtens wirkt die aktuelle Führungsstruktur personenzentriert und überholt. Ein nachhaltiger Neuanfang setzt voraus, dass sowohl die Geschäftsführung als auch die Bereichsleiterebene neu aufgestellt werden. Solange Führungspositionen vor allem der Loyalität gegenüber einer einzelnen Person dienen, bleiben Eigenverantwortung, kritische Diskussionen und echte Führungsstärke auf der Strecke.
komplett in den 90er hängengeblieben (Büros und MA)
selbst in Corona-Zeiten bestand die GF auf 100% Anwesenheit. HO ist hier etwas "modernes". Ich musste auch in schlimmste Zeit der Pandemie zu 100% Vorort im Büro sein.
Die Führungskräfte sind nicht ausgebildet/geschult. Entsprechend können sie schlecht/nicht führen. Das führt manchmal dazu, dass die Kollegen zusammenrücken. Ich bin nie in Bezug auf softskills geschult worden und habe auch niemanden aus dem Unternehmen getroffen, der eine Schulung und/oder Weiterbildung gemacht hat.
Meiner Meinung nach vermittelt die Organisationsstruktur den Eindruck, dass die Bereichsleiter die sichtbare Bühne besetzen, während die Fäden von einem selbsternannten Visionär im Hintergrund gezogen werden, der sich zunehmend als unverzichtbarer Heilsbringer (Heiland!) des Unternehmens versteht.
Ein klassischer Babyboomer alter Schule: überzeugt, dass man sich durch Fleiß, Ausdauer und Loyalität hocharbeitet. Legt Wert auf Anwesenheit, Hierarchie und Einsatzbereitschaft und begegnet Themen wie Homeoffice, Vier-Tage-Woche oder konsequenter Work-Life-Balance oft mit Skepsis
Ja, Brückenbau ist tatsächlich was schönes.
Gehalt, Arbeitszeiten, Benefits, Anbindung
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern,
Prozesse,
Kommunikation
Kein Miteinander,
Autoritäre Zustände und keine Konsequenzen bei Missständen, die zweifelsohne da sind,
Mehr auf tatsächliche Leistung achten und weniger auf das was einem erzählt wird
Kommunikation,
Organisation im ganzen Unternehmen,
An gewissen Positionen frischen Wind ran lassen,
zukunftsorientierter Aufstellen
Es fehlt das Miteinander, jeder weiß alles besser und kann auch alles besser, es fehlt die Führung von oben
Negativ
Feste Arbeitszeiten mit Zeitkonto, wo flexibel abgebaut werden kann
Kaum vorhanden
Gehört beides zu den guten Aspekten
Der ist generell gegeben, Ausnahmen gibt es immer, wenn es gut läuft halten alle zusammen, wenn es schlecht läuft ist sich jeder selbst der nächste
Gewünscht ist ein Marionetten Verhältnis, wer da nicht mitzieht wird gnadenlos ohne Rücksicht aussortiert
Moderne Büros und Equipment, Digitalisierung und Automatisierung mangelhaft, hier wird nichts extern Investiert da man alles intern lösen möchte
Sehr verbesserungswürdig
Je Aufgabengebiet sind sie unterschiedlich interessant, was aber normal ist denke ich
Die Abwechslung, die Unterstützung von Fortbildungen. Die regelmäßigen Veranstaltungen, teilweise selbst von den Kollegen Organisiert aber dann bezuschusst.
Das aktuelle Betriebsklima, mangelnde Anerkennung der Leistung. Die bekommt lediglich von 2-3 Kollegen…
Mitarbeiter motivieren zu bleiben. Evtl richtiges volles Weihnachtsgeld, Inflationsausgleiche oder Boni
War schon besser. Aktuell angespannt
Regional leider zu unbekannt. Dafür aber bei den deutschlandweiten und teilweise internationalen Kunden hoch angesehen!
Wird zu 100% unterstützt
Ausbaufähig für die Leistung die man jeden Tag bringen muss
Siehe Atmosphäre
Top Ausstattung
Weniger reden und Fehler suchen. Mehr Fehler lösen
Sehr interessant. Jedes Projekt ist anders
Abwechslungsreiche Aufgaben
Flexibles Arbeiten
Vertrauen in die Eigenverantwortung des Arbeitnehmers
Erfolge und guter Arbeitseinsatz wird wertgeschätzt. Es gibt viele Team-Building-Events. Durch ein paar Kollegen ist jedoch das Vertrauensklima und Fairness gestört.
Generell verfügt das Unternehmen über ein gutes Image in der Baubranche. Durch die kleineren Teams und Start-Up-Charakter sind neue Ideen umsetzbar und es wird auch viel Wert auf Know-How und Kreativität gelegt.
Während das Projektgeschäft fordernd ist, gibt es je nach Arbeitsvertrag ein Zeitkonto, mit dem sich Überstunden in freie Tage umwandeln lassen. Je nach persönlicher Lebenssituation wird einem bezüglich der Arbeitszeit und auch Homeoffice entgegen gekommen wenn man z.B. Kinder oder zu pflegende Angehörige hat.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im technischen Bereich, kaufmännischen Bereich und verschiedenen Programmen (z.B. MS Office). Außerdem wurde übergreifend von der SEH Engineering GmbH (Muttergesellschaft) eine Academy eingeführt, wo Kollegen von Kollegen lernen.
Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich und zuverlässig gezahlt. Auch der eigene Arbeitseinsatz und Einflussnahme auf den Projekterfolg werden prämiert.
Es wird an neuen Produkten und Techniken gearbeitet um die Umweltbilanz zu verbessern. Dabei werden bspw. Seecontainer re-used, ausgebaut und als neue Büros genutzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig.
Das Fachwissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt und versucht an die jüngeren Kollegen weiterzugeben.
Die Hierarchien sind flach und man kann nicht nur die direkten Vorgesetzten problemlos erreichen, Fragen stellen und Anregungen äußern.
Die Büros sind modern und auf dem neusten Stand der Technik. Jeder Arbeitsplatz verfügt über verstellbare Schreibtische und die nötige technische Ausstattung für das jeweilige Arbeitsfeld.
Variiert stark abhängig davon mit wem man kommuniziert. Mit dem Großteil der Kolleg*innen jedoch in Ordnung.
Frauen und Männer haben generell die gleichen Aufstiegschancen.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben und die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen einzubringen, weiterzubilden und Erfahrungen zu sammeln. Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und einem wird nicht langweilig.
Extrem spannende Projekte. Unternehmen mit guten Aussichten für die Zukunft.
Die Wertschätzung in einzelnen Bereichen sollte deutlich verbessert werden. Potenzial der Mitarbeiter sehen und fördern.
Das Arbeitsklima ist generell angenehm und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist je nach Abteilung gut.
Das Unternehmen hat hinsichtlich seines Know-hows einen sehr guten Ruf! Viele Preise, nur wird wenig darüber gesprochen.
Es wird bestmöglich auf die Freizeit und persönlichen Interessen der Mitarbeiter Rücksicht genommen sofern dadurch Firmenziele nicht negativ tangiert werden.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Chance dafür- es muss zu seinem Berufsbild passen und seiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung nützen.
Zum Gehalt gibt es noch Corporate Benefits und Fitness.
Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet, um negative Einflüsse auf die Umwelt zu verringern.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Teamplayer muss man sein, um Erfolge für das Unternehmen und für sich herauszuholen. Um etwas zu bewegen, muss man oft „alleine“ kämpfen.
Kollege ist Kollege, was spielt das alter dabei für eine Rolle!?
Der direkte Vorgesetzte ist ein externer Mitarbeiter. Kaum Kommunikation vorhanden, man ist sich selbst überlassen, was für mich persönlich nicht schlimm ist.
Die Fertigung ist äußerlich in die Jahre gekommen, dafür teilweise modernes Equipment.
Moderne und sehr gut ausgestattete Büros.
Kommunikation ist in Ordnung. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Transparenz.
Jeder bekommt seine Chance, wenn man will!
Die Projekte und somit meine Aufgaben im Unternehmen sind sehr abwechslungsreich und spannend. Durch eigenverantwortliche Bearbeitung erhält man einen großen Raum für neue Ideen und Ansätze.