Sehne war mal besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt jedem eine Chance . Die Prozente die man bekommt wenn man arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur das Geld. Mitarbeiter müssen sehr viel Druck aushalten können.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man besser verkaufen soll dann auch Lehrgänge anbieten für jeden Verkäufer. Vertrauensmann wäre auch nicht schlecht . Mal neue Produkte ins Sortiment aufnehmen. Immer das gleiche lässt sich auf Dauer auch nicht gut vermarkten.
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Kommunikation
Die obersten kommen nur um Druck zu machen. Für ernsthafte Fragen keine Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer einen quertreiber.
Work-Life-Balance
Urlaube werden genehmigt. Nur schade das man nie in der Ferienzeit ( hochsommer). Urlaub bekommt wenn man keine schulpflichtigen Kinder mehr hat.
Vorgesetztenverhalten
Bezirksleiter sind meist immer ansprechbar. Es kommt allerdings auf den Bezirksleiter an. Regionalleiter. So lala
Interessante Aufgaben
Wenn sich die Produkte mal ändern würden. Mal was neues nicht das alt eingesessene. Gäbe es vielleicht auch Mal interessantere Aufgaben.
Gleichberechtigung
Jeder verdient anders obwohl jeder das gleiche macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Verständnis wenn die älteren Probleme mit der neusten Technik haben.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Druck von oben. Mehr Arbeit weniger Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch besser werden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist zufrieden stellend wenn 2 im Haushalt verdienen. Für Alleinerziehende zu wenig
Image
Sehne hat sehr nach gelassen. Es war besser als Senior noch lebte
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge für Verkäufer habe ich bis jetzt noch nicht erlebt. Meist für Bezirksleiter