Wer andere Optionen hat , sollte sich hier nicht bewerben
Arbeitsatmosphäre
Schwierig , oft spontanes umplanen des kompletten Tagesablaufs was bedeutet man muss länger arbeiten als vorgesehen war . Verneinen der geforderten Mehrarbeit wird oftmals mit schnippischen , patzigen Antworten oder gar Vorwürfen des Lügens betitelt .
Image
Die Image Abteilung gehört hier besonders gelobt , da sie es schafft über einen so langen Zeitraum das Bild des fürsorglichen , Chancengleichheit und Werte schaffenden Familienbäcker aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden . Man behauptet zwar es wird akzeptiert das man nicht ständig und immer verfügbar sein möchte , bekommt aber im Nachgang durchaus sehr direkt mitgeteilt wie wenig zufriedenstellend die Leistung plötzlich ist. Inzwischen zählt hier mehr das Filialen einfach nur besetzt sind als qualitativ gute Arbeit . Der Mitarbeiter , der nicht dafür verantwortlich ist das dieser enorme Personalmangel da ist , soll aber agieren als wäre es seine eigene Firma und am liebsten 24/7 einsatzbereit warten das er den nächsten Karren aus dem Schmutz ziehen soll .
Karriere/Weiterbildung
Wer schleimt gewinnt hier ganz klar
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich gut , was allerdings den Bedingungen geschuldet gleichzeitig selbstverständlich sein sollte .
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht gerade mit Spionen von der Geschäftsführung zusammenarbeitet , die es leider tatsächlich gibt und konkret darauf angesetzt werden lästige Kollegen auszuhorchen um dann Halbwahrheiten an besagte Leitung weiterzuleiten, ist der Zusammenhalt mehr oder weniger gegeben .
Es ist allerdings generell nicht gerne gesehen wenn Kollegen sich zu gut verstehen oder gar privat sogar in Kontakt stehen . Dieses Verhalten kann durchaus dazu führen zu einem Gespräch in die Zentrale gerufen zu werden bei dem es plötzlich weniger um Geschäftliches geht als vielmehr um das Privatleben des jeweiligen .
Umgang mit älteren Kollegen
Weder Wertschätzung noch sonst etwas . Wer nicht bedingungslos horcht egal ob alt oder jung wird ganz schnell an die kurze Leine genommen.
Freidenker nicht willkommen
Vorgesetztenverhalten
Maximale Überforderung auf allen erdenklichen Ebenen .
Bezirksleitung ist eigentlich hauptsächliche nur damit beschäftigt per Telefon Personal von A nach B zu schieben . Schichtpläne werden Rücksprache geändert mit teilweise schon sehr deutlichen Abweichungen zur vorangegangenen Planungen die aber selbstverständlich ohne meckern akzeptiert werden sollen .
Direkte Kommunikation findet selten bis garnicht statt weil permanenter Mangel an Personal dafür sorgt das Themen wochenlang liegen bleiben und operative / strategische Geschäfte nicht besprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Unangenehme Bedingungen weil ständige Kontrollen und Überwachung.
Testkäufer die konkret spionieren wenn man auf der abschussliste steht und selbst private Informationen plötzlich eine größere Rolle spielen als die tatsächliche Arbeitsleistung.
Kommunikation
Kommunikation findet vor allem hintenherum und in Abwesenheit statt , dabei werden oftmals nicht alle Seiten berücksichtigt .
Sympathie und "Führbarkeit" spielen in diesem Kosmos die übergeordnete Rolle , wer ohne wenn und aber alles über sich ergehen lässt , hat keinerlei Konsequenzen zu befürchten , bezahlt diesen vermeintlichen Vorteil allerdings teuer mit Freizeit und Kraft .
Gleichberechtigung
Rückgratlose Mitarbeiter kommen hier ganz groß raus oder eben so weit wie die Geschäftsleitung es zulässt.