Sehne 

Backwaren 

KG 

(all)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist ok. Jedoch hat man dadurch keine Freizeit mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ empfinde ich vor allem die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Man sollte Kritik ernst nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen. Den Führungsstil überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Bei mir entstand zunehmend das Gefühl, dass man seine Meinung nicht frei äußern darf, da man sonst bei der Geschäftsleitung unten durch ist.

Image

Für die Kundschaft wird ein positives Bild vermittelt. Jedoch intern alles andere als herzlich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen voran zu kommen.

Gehalt/Benefits

Gut für die Branche. Personalverzehr und Mitarbeiterrabatte - gibt es jedoch bei der Konkurrenz ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Durch den täglichen Druck ist eine Ellenbogengesellschaft entstanden. Jeder arbeitet gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen wirkt auf mich wenig wertschätzend. Trotz ihrer langjährigen Erfahrung und ihres Einsatzes wird weiterhin sehr viel von ihnen erwartet. Statt die Erfahrung und die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter stärker zu berücksichtigen, entsteht teilweise der Eindruck, dass sie bis an ihre Belastungsgrenze arbeiten müssen.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Köche verderben den Brei. Geschäftsführung ist sich oft uneinig. Das Verhalten der Juniorgeschäftsführung empfinde ich sehr unprofessionell. Es fehlt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich aus meiner Sicht durch wiederholte Personal- und Leistungskürzungen deutlich verschlechtert. Trotz der reduzierten personellen Besetzung bleibt der Arbeitsaufwand hoch, wodurch der Druck auf die vorhandenen Mitarbeiter steigt. Im Sommer steigt die Belastung durch die hohen Temperaturen noch mehr. Es werden aus meiner Sicht nicht genug Maßnahmen zum Hitzeschutz ergriffen.

Kommunikation

Eine offene und wertschätzende Kommunikation findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Gespräche scheinen insbesondere dann stattzufinden, wenn kurzfristig personelle Engpässe in den Läden gelöst werden müssen.
Eigene Anliegen, Fragen oder Themen werden dagegen häufig aufgeschoben und teilweise über längere Zeit nicht weiterverfolgt. Das vermittelt den Eindruck, dass die Belange der Mitarbeitenden nicht die gleiche Priorität haben wie die unmittelbare Besetzung offener Stellen.

Gleichberechtigung

Nur auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Der Verkauf macht in der Regel Spaß. Jedoch durch Kürzungen fehlt es sehr oft an Personal. Es fehlt daher oft die Zeit für eine gute Kundenbetreuung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und branchenübliche Bezahlung. Angenehmer Kundenkontakt im Verkauf macht grundsätzlich Freude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druckvoller Führungsstil und widersprüchliche Anweisungen der Geschäftsführung. Unverlässliche Schichtplanung und Vermittlung von Schuldgefühlen, wenn man das Einspringen an freien Tagen oder zusätzliche Schichten ablehnt. Fehlende Entwicklungschancen.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Führungskultur aufbauen, einheitliche Linie in der Geschäftsführung finden, Schichtpläne verlässlich gestalten und die Werte eines Familienbetriebs auch intern leben. Mitarbeiter schätzen und Feedback ernst nehmen. Echte Offenheit für Kritik fehlt leider. Es entsteht der Eindruck, dass lieber gegen Kritik von Mitarbeitern, sowie negative Bewertungen auf Plattformen vorgegangen wird, anstatt die Ursachen im Betrieb anzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt und von Unsicherheit geprägt. Statt Motivation und gegenseitiger Unterstützung herrscht ein Führungsstil, der stark auf Druck, Kontrolle und Angst setzt. Ein Wir-Gefühl fehlt völlig, stattdessen erlebt man ein gegeneinander Ausspielen und Ellenbogenmentalität. Offene Kommunikation oder konstruktive Kritik sind kaum möglich, da man ständig besorgt sein muss, welche Konsequenzen dies hat.

Image

Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als verständnisvoller, traditionsreicher Familienbäcker. Im Arbeitsalltag ist von diesen Werten jedoch wenig zu spüren. Der Umgang mit den Beschäftigten, der hohe Druck und die fehlende Rücksichtnahme stehen in starkem Kontrast zu dem warmen Bild, das der Kundschaft vermittelt wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Echte Entwicklungs- oder Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. Anstatt Potenziale zu fördern oder Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, hat man eher das Gefühl, dass Beschäftigte gezielt klein gehalten werden. Eigeninitiative wird nicht belohnt, und individuelle Fördermaßnahmen sind im Arbeitsalltag nicht vorgesehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche durchaus angemessen und pünktlich. Allerdings wiegt die Bezahlung den dauerhaften Druck, die hohe Flexibilität und die psychische Belastung im Alltag auf Dauer nicht auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen im Arbeitsalltag eher eine untergeordnete Rolle. Zwar gibt es womöglich einzelne Ansätze auf dem Papier, in der Praxis liegt der Fokus jedoch primär auf operativen Abläufen und Umsätzen. Weder bei Umweltthemen noch beim sozialen Umgang mit der Belegschaft entsteht der Eindruck, dass diese Werte tief im Unternehmen verankert sind.

Kollegenzusammenhalt

Ein echter Teamgeist existiert leider kaum. Durch den herrschenden Druck ist eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität entstanden, bei der viele nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind und versucht wird, sich auf Kosten anderer zu profilieren. Zusammenhalt findet man höchstens in kleinen, isolierten Grüppchen unter wenigen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und sich vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden wirkt oft distanziert. Ihr Erfahrungsschatz und ihre Loyalität werden aus meiner Sicht kaum geschätzt oder gezielt genutzt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass das hohe Arbeitstempo und die körperlich belastenden Dienstpläne wenig Rücksicht auf deren Bedürfnisse nehmen, was die Einbindung älter Kolleginnen und Kollegen im Alltag erschwert.

Vorgesetztenverhalten

Auf Führungsebene herrscht spürbare Uneinigkeit: Was von einer Person der Geschäftsführung angeordnet wird, wird von der anderen oft direkt wieder verworfen. Diese fehlende Linie sorgt für ständige Verwirrung. Zudem wird ein teils sehr unprofessioneller und kindischer Führungsstil seitens der Juniorchefin klaglos geduldet. Es gibt vereinzelt Bezirksleiter, die es wirklich gut mit den Mitarbeitenden meinen und sich einsetzen – man bekommt jedoch stark das Gefühl, dass genau dieses Engagement von oben nicht erwünscht ist und solche Führungskräfte nach und nach gezielt aussortiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die organisatorischen und körperlichen Belastungen sind hoch. Wechsel von der Spät- in die Frühschicht erschweren einen geregelten Rhythmus. Im Sommer fehlen oft wirksame Maßnahmen gegen extreme Hitze in den Räumen. Zudem kommt regelmäßig vor, dass Schichten gestrichen werden und der Laden alleine gestemmt werden muss, was zu extremem Stress führt, da das Kundenaufkommen gleich bleibt.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden entweder gar nicht, verspätet oder nur selektiv weitergegeben, was Unsicherheit im Arbeitsalltag schürt. Anstatt einer transparenten und offenen Gesprächskultur herrscht eine Politik der verschlossenen Türen.

Gleichberechtigung

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus entstehen berufliche Vorteile oder mehr Nachsicht weniger durch Leistung, sondern eher durch Anpassung und die gezielte Pflege persönlicher Kontakte zur Führungsebene. Wer gut schleimen kann kommt in diesem Unternehmen weiter.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Tätigkeit im Verkauf macht grundsätzlich Spaß und bietet direkten Kundenkontakt, was der einzig positive Aspekt ist. Allerdings bleibt von der Freude am Verkaufen kaum etwas übrig. Der Alltag ist stark von starren Vorgaben, enormem Druck und reinem Abbarbeiten geprägt. Raum für eigene Ideen oder eigenverantwortliches Arbeiten gibt es nicht. Dadurch wird selbst eine an sich abwechslungsreiche Aufgabe im Verkauf monoton und belastend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt und kostenloser Verzehr von 3 Teilen pro Schicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird

Verbesserungsvorschläge

Geht doch mal auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ein und haut nicht immer nur nochmal auf die kleinen drauf

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und das wars auch schon

Image

Gut, denn die meisten Kunden wissen nicht, dass es nur billige Tiefkühlware ist

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In über 4 Jahren keine einzige Weiterbildung erhalten

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlicher Lohn, aber bei dem wie man mit Mitarbeitern umgeht muss man das wohl auch zahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unendlich viel Müll der Tiefkühlware

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt man ist, die Zentrale ist immer besser als die kleinen, minderbemittelten Verkäufer...

Vorgesetztenverhalten

Bezirksleitung total nett und hilfsbereit, die Zentrale kann man total vergessen und in die Tonne klopfen

Arbeitsbedingungen

Ist okay, wenn man nicht ganz kurzfristig wo einspringen soll und den Sprit natürlich auch noch selbst zahlen muss

Kommunikation

Kommunikation zur Zentrale nur vorhanden, wenn man kurzfristig irgendwo einspringen soll. Wenn man selbst etwas wissen möchte von der Zentrale wird weder auf Mails, noch auf Anrufe geantwortet

Interessante Aufgaben

Die klassischen Bäcker-/Verkaufsaufgaben eben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer Fehler finden, wenn man will. Aber wer die Familie Sehne kennt, der weiß, wie stark diese hinter jedem einzelnen Mitarbeiter und der stehen. Es ist ein menschlicher und familiärer Umgang, das weiß ich zu schätzen.

Verbesserungsvorschläge

Lokale Rohstoffe stärker kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Manchmal viel los aber jeden Tag unterschiedlich. Ich mag den Kontakt mit unseren Kunden. Wir haben viele Stammkunden die schon seit Jahren zu mir in die Filiale kommen.

Image

Regional und Bodenständig

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Über Durchschnitt im vergleich zu den anderen Bäckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lokale Produkte aus der Region

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in der Filiale und Kontakt mit der Zentrale in Ehningen

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren, bislang immer alles in Ordnung gewesen.

Arbeitsbedingungen

Jetzt im Sommer heiß in den Filialen. Ansonsten sind die Filialen modern und gut gemacht, was uns das arbeiten leichter macht.

Kommunikation

Nicht immer perfekt, aber die Abläufe verbessern sich...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne als Verkäuferin bei Sehne. Mir gefällt besonders der Kontakt mit den Kunden. Viele Stammkunden kommen jeden Tag und freuen sich, wenn man sie mit Namen begrüßt oder schon weiß, welche Brötchen sie gerne kaufen. Das macht die Arbeit persönlich und schön.
Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, zum Beispiel morgens vor der Arbeit oder am Wochenende, wenn viele Kunden gleichzeitig kommen. Aber gerade dann merkt man, wie gut das Team zusammenarbeitet. Während eine Kollegin die Backwaren belegt, bedient die andere die Kunden oder macht Kaffee. Für mich ist Sehne ein guter Arbeitgeber mit netten Kollegen, freundlichen Vorgesetzten und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Deshalb kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wäre es gut, wenn bei Krankheit oder Personalmangel schneller Hilfe da wäre. Dann wäre es für die Kollegen im Dienst weniger stressig. Auch wenn die Dienstpläne etwas früher fertig wären, könnte man private Termine besser planen.

Image

Sehne hat bei Kunden aus meiner Sicht einen guten Ruf. Viele Kunden kommen regelmäßig in die Filiale und schätzen die frischen Backwaren und den freundlichen Service. Oft höre ich von Kunden positive Rückmeldungen über die Qualität der Produkte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehne ist ein bekanntes und gutes Unternehmen. Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz und fühle mich hier wohl. Wer möchte, kann Neues lernen und sich weiterentwickeln zur Filialleitung.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind freundlich und haben ein offenes Ohr. Wenn es Fragen oder Probleme gibt, kann man mit ihnen sprechen. Ich habe das Gefühl, dass man als Mitarbeiter ernst genommen wird.

Kommunikation

Der Austausch ist freundlich, offen und respektvoll.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist überdurchschnittlich und höher als bei der Konkurrenz. Es kommt immer pünktlich am Monatsanfang. Außerdem gibt es 50% Mitarbeiterrabatt und ostenloses Essen während der Arbeitszeit.

Gleichberechtigung

Das Miteinander im Team gefällt mir sehr gut. Die Kollegen helfen sich gegenseitig, besonders wenn es mal stressig wird. Ich habe einen Migrationshintergrund und wurde von Anfang an freundlich aufgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er geht mit dir um wie ein Gegenstand

Verbesserungsvorschläge

Bisschen Menschlichkeit zeigen und nicht wie ein Roboter handeln

Arbeitsatmosphäre

Alle hassen alle

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Kindisch und feindlich

Kommunikation

Immer hinterm Rücken

Interessante Aufgaben

Gab’s nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor vielen Jahren hätte ich einiges geschrieben. Es ist echt sehr schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das weg schauen. Wird schon irgendwie gehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Angestellten eingehen und auch was für sie tun. Zumindest wenn man seine Angestellten behalten mag. BL sollen neutral sein und ehrlich. Nicht immer wegschauen.

Sich einig werden ob man Handys benutzen soll oder nicht. Klar ist das es nicht erlaubt ist, aber dann alles auf Handy und WhatsApp kommunizieren. Widerspricht sich

Arbeitsatmosphäre

Vor vielen Jahren wars noch super. Fairness null

Image

Nicht gut leider.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Es geht etwas.

Kollegenzusammenhalt

Es ist schön mit den Kollegen, aber Zusammenhalt gibt es leider da auch nicht. Jeder beschwert sich, aber sagen wenn es drauf ankommt tut auch keiner was.

Umgang mit älteren Kollegen

Solala. In vielen Filialen ist man allein. Viel Wahl hat man nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man immer ja sagt, ist alles gut. Gleichberechtigung leider nein. Bei negativen Dingen wird weggeschaut. Wenn man nicht JA sagt ist man spürbar unten durch.

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert nicht immer, Geräusche hat man immer sehr arg, kühlung, Backofen, spülmaschine, ein sehr sehr lautes Gerät wegen wasserfilter.
Öffnungszeiten soll man ignorieren.
Überwiegend arbeitet man allein, früher zu 2. Oder 3. . Jetzt ist man allein und hat mehr Arbeit zu tun in der gleichen zeit. Wegen Sparmaßnahmen vermutlich. Bei ladenöffnung gibts dann leider halt kaum was für den Kunden.
Handys darf man nicht nutzen. Völlig verständlich. Aber das dann alles über WhatsApp auf Privathandy kommuniziert werden soll schichtpläne, änderungen, anweisungen usw., soll dann ok sein.eleaning wird auch über privathandy gemacht. Aber bitte bloß nicht auf arbeit. Vorgesetzt haben wenigstens ein geschäftshandy, wir angestelle nicht.

Kommunikation

Gibt's so gut wie nicht. Keine Gleichberechtigung. Mal wird so geredet und am nächsten Tag wieder ganz anders.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mindestlohn wird deutlich überschritten. Es gibt Urlaubsgeld und es gibt weihnachtsgeld. Auch die Geburtstage werden nicht vergessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Gleichbehandlung unter den Kollegen auch wenn das einigen nicht passt sollte gewährt sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichbehandlung unter Kollegen die den gleichen arbeitsvertrag haben. Jeder sollte Samstags arbeiten müssen und nicht nur die, die nicht nein sagen können.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungen. Hygieneschulungen, Verkaufsschulungen usw.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen verweigern den Samstagsdienst obwohl in den Verträgen eine 5,5 Tagewoche Vereinbart ist und die Leitung lässt dies zu.

Vorgesetztenverhalten

Tut ihr bestes den Frieden zu halten und zumindest meine 5,5 Tagewoche durchzusetzen obwohl alles eigentlich fast schon an eine 6 Tagewoche ausartet.

Gleichberechtigung

Als Mann ist man hier definitiv nicht nur verkäufer sondern auch noch. Hausmeister und aller Ansprechpartner für schwere Lasten.