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Sehne 
Backwaren 
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Bewertungen

1 von 75 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Wenn man seinen Kopf/Augen/Ohren ausmacht und nicht zuviel mitdenkt, reichts um Geld fürs tägliche Leben zu verdienen.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sehne Backwaren KG in Ehningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten im Verkauf sind relativ flexibel und man kann auch mal sehr spontan mit den Kollegen die eigene Schicht tauschen. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auch wenn es zwischen einzelnen Personen mal nicht so gut läuft - wenn es drauf ankommt halten alle zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Mauschelei, eine Top-Down Kommunikation von der obersten Etage nach unten ist sehr, sehr schwach und Fehlerbehaftet, andersrum gibt es überhaupt keine Kommunikation. D.h. es geht so gut wie kein Feedback von der Verkaufsabteilung nach oben was mich stark daran zweifeln lässt, dass die Verantwortlichen in diesem Unternehmen sich z.B. über die starke Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter bewusst sind. Karrierechancen sind gleich null, wenn man einmal durchs Raster gefallen ist. An dieser Stelle wird man dann auch schnell mal übergangen. Ich versuche seit 1,5 Jahren in diesem Unternehmen eine andere Position zu bekommen - dieses Vorhaben grenzt allerdings scheinbar an Utopie habe ich mittlerweile festgestellt.

Verbesserungsvorschläge

Die Karrieremöglichkeiten für ALLE in transparenter Weise einsehbar machen, damit jeder eine faire Chance bekommt anstatt manche, die bereits deutlich machen, dass sie bereit sind mehr Verantwortung zu übernehmen erst noch ewig hinzuhalten und zu sagen, wenn es mal irgendwann soweit ist, kommen wir schon auf dich zu...

Weiterhin würde es sehr viel Sinn machen, z.B. ein 360° Feedback einzuholen. Bedeutet alle Verkäufer/Innen anonym nach ihrer Meinung zum Unternehmen und Arbeitsabläufen zu fragen und ihnen dann auch eine Möglichkeit zu geben ihre Vorgesetzten zu bewerten. Nur so bekommt man ein sehr wertvolles Feedback auf das man aufbauen kann.

Image

Im Großen und Ganzen stimmt das externe Image der Kunden mit der Realität überein - und ist meiner Meinung nach im guten Mittelfeld allerdings mit viel Optimierungsbedarf. Das Image der Mitarbeiter gegenüber der eigenen Firma ist bei weitem schlechter und überträgt sich sehr gut auf die Kundschaft. Ich habe bereits in vielen Filialen gearbeitet und die extreme Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist kaum zu übersehen- und hören.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Toll, dass Sie sich die Zeit nehmen um unser Unternehmen so ausführlich und konstruktiv zu bewerten und Verbesserungsvorschläge vorzubringen.

Zunächst freut es mich vor allem zu hören, dass Sie das Image, den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten unseres Betriebes so positiv bewerten.

Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich unserer Unternehmenskommunikation scheinen kommunikationswissenschaftlich durchdacht – dies werden wir gerne in der Geschäftsleitung prüfen und Überlegungen anstellen in welcher Weise solche Verfahren in unserem Unternehmen sinnvoll in der Umsetzung anzustreben sind.

Wie die meisten mittelständischen Betriebe sind wir auf eine, wenn auch flache, Hierarchie angewiesen, um unsere Fachgeschäfte und Teams gemäß unserer Unternehmensstrategie zu steuern. Unsere Bezirksleiter(innen) sind daher zunächst Ansprechpartner für die Verkaufsteams der einzelnen Filialen. Da wir ein familiengeführtes Unternehmen sind, geben wir aber selbstverständlich auch jedem Mitarbeiter selbst die Möglichkeit ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsleitung zu führen.

Gerne möchten wir Sie zu einem solchen Gespräch einladen um Möglichkeiten in Bezug Ihre persönliche Karriere aufzeigen. Hier gilt es, wie in den meisten Unternehmen, dass wir Positionen häufig nach Bedarf zu besetzen haben, daher nicht jeder Karriereschritt immer sofort umzusetzen möglich ist. Grundlage für eine Karriere als Führungskraft ist dabei insbesondere die persönliche Leistung und Erfahrung im Unternehmen.

Ein Großteil unsere Führungskräfte im Verkauf heute, hat so in einem unserer Verkaufsteams begonnen und schrittweise Karriere gemacht: im Verkauf, als Springer, als Bezirksleiter oder Regionalleiter – diese sind zum Teil bereits mehrere Jahrzehnte bei uns beschäftigt und haben sich vor allem auf Grundlage von persönlichem Engagement stetig im Unternehmen weiterentwickelt.

Mit freundlichen Grüßen
Sehne Backwaren KG
Irmtraud Sehne-Füll
Geschäftsleitung

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