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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann nur den ambulanten Bereich bewerten: Hier arbeiten fachlich gut aufgestellte Mitarbeiter, die offen und interessiert sind. Man kann sich viele praktische Tipps holen. Meine Leitung hatte immer ein offenes Ohr für mich und auch in fachlichen Fragen immer ansprechbar und konnte mir weiterhelfen. Wenn ich Schwierigkeiten hatte, habe ich immer schnelle Rückmeldungen bekommen. Ich hatte auch das Gefühl das ich persönlich „gesehen“ worden bin. Es gab supervision, Möglichkeit sich einen Firmenwagen auszuleihen für Ausflüge mit Klienten und ein paar Räume in denen man Angebote machen konnte (hier was aber genaue und gute Absprache notwendig). Es gibt die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen zu arbeiten oder auch mal auszuhelfen (und so auch einen Einblick zu bekommen).
Grundsätzlich sollte man für den ambulanten Bereich gut aufgestellt sein was Struktur und Selbständigkeit angeht. Meiner Meinung nach bietet es Vor-und Nachteile: ich kann meine Arbeit zusammen mit Klienten planen ohne mich mit zig Leuten ansprechen zu müssen und bin ziemlich frei in dem was ich mache. Nachteil ist definitiv das es nicht immer einfach ist Termine so zu takten das man dazwischen nicht so viel freie Zeit hat. Das ist keine Kritik an Träger, sondern an der ambulanten Arbeit allgemein, die politisch definitiv noch mehr Wertschätzung bekommen sollte!
manche Kollegen, das Verhältnis der Leitung zu den Mitarbeitern in anderen Bereichen, lockerer Umgang, Gehalt, kulant bei Urlaub auch während der Probezeit, Küche, Firmen-Pkw kann ausgeliehen werden, Betriebsrat vorhanden und bemüht, Betriebsversammlungen, Feste
- Mit dem Führungsstil muss man klar kommen
- Druck von oben (nur netter verpackt)
- Kontrolle
- Unwohlgefühl wird durch Aussagen eingeleitet Gesprächsbedarf wird zu spät erkannt
- Status langjähriger Mitarbeiter
- Gefühle lieber nicht äußern
- Zu viel Arbeit zu wenig Zeit (bei manchen)
(dies ist mein persönliches Gefühl und bezogen auf meinen Bereich)
- Technischen Fortschritt und Arbeitsabläufe verbessern
- mehr Gleichberechtigung
- Arbeitsaufwand besser verteilen und im Auge behalten
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter, weniger Kontrolle
- Feedbackgespräche zu: Wohlbefinden, Arbeitsauslastung
- alle Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen einbeziehen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
- bei Investitionen und Std. der Mitarbeiter weniger sparen
- Organisation und Struktur
- Fluktuation und Gründe mehr im Blick haben, hinterfragen und vorher tätig
werden
- Wertschätzung / Lob
- neue Mitarbeiter mehr integrieren
- Freundschaften sollten in allen Bereichen möglich sein
(auch alles teilweise abhängig vom Bereich und Vorgesetzten)
bereichsabhängig
außen: denke ich gut
innen: man hört hier und dort einiges
bei Vitamin B (bereichsabhängig) sonst spontan Freizeit möglich
bereichsabhängig - man sollte nicht zu lange mit Anträgen für Weiterbildung warten - in manchen Bereichen schwer möglich, da nur ein gewisser Kostenfaktor gegeben wird. (ich hatte Pech) sonst in der Regel schon
gut
wem dies wichtig/er ist
zu viel Papier wird noch nicht digitalisiert - sonst ok
bereichsabhängig
ich sage nur Vitamin B, bereichsabhängig, sonst viele Leitungen nett
keine Klima, wäre aber ratsam in manchen Bereichen. Arbeitsabläufe könnten mit besserer Technik beschleunigt werden. Sanitär ausreichend.
Weitergabe von Neuerungen usw. könnte viel besser sein - sonst lockere Kommunikation.
bereichsabhängig - Vitamin B
vielseitig und viel
Umgang mit Personal