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e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEHstern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEHstern
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEHstern
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind nette und ansprechende Räumlichkeiten, ausreichend Arbeitsplätze und Möglichkeiten für eine Pause gegeben.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Betrieb ist bestrebt, vieles mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren, was auf Geschäftsführungsebene entschieden oder geplant wird. Konstruktive Kritik kann angesprochen werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der einzelnen Teams ist ein guter und kollegialer Zusammenhalt gegeben. Es wird sich gegenseitig unterstützt. Kollegialer Austausch möglich, Austausch von Wissen und Informationen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Selbstmanagement der einzelnen Termine mit Klient:innen kann eine gute Balance individuell hergestellt werden. Zudem wird auch schnell und unkompliziert auf Anspannung der Arbeitsstunden reagiert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Betrieb ist bestrebt, vieles mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren, was auf Geschäftsführungsebene entschieden oder geplant wird. Meiner Erfahrung nach, setzen sich die Vorgesetzten für ihre Mitarbeitenden ein.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist möglich in den unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen reinzuschnuppern und je nach Auslastung und Qualifikation auch zuarbeiten.

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