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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollege:innen, Führungskräfte und dass man flexible in unterschiedlichen Bereichen reinschnuppern/arbeiten kann.
Beteiligung Jobticket und Jobrad, Supervision, meine Vorgesetzten hören zu
Unterstützung bei Bedarf, durch den Träger und die pädagogische Fachberatung.
Die aktuelle Situation wird gesehen und Rahmenbedingungen angepasst (Kinderaufnahme).
Kommunikation auf Augenhöhe
Ein sehr fachlich kompetentes und wohlwollendes Arbeitsklima
... den hohen Stellenwert, den die Qualitätssicherung einnimmt. Monatliche Supervision (+ Möglichkeit von Einzelsupervision wenn nötig), Fallbesprechungsgruppen und regelmäßige Teamsitzungen bieten genug Raum für Austausch und Rat. Die emotional doch nicht selten belastende Arbeit wird somit wertgeschätzt, Schwierigkeiten werden wahr- und ernstgenommen.
Die aktuelle Ausarbeitung eines Schutzkonzeptes in aktiver Beteiligung aller Angestellten, die verpflichtende Teilnahme an ProDeMa-Schulungen u.v.m. sprechen für sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich sollte man für den ambulanten Bereich gut aufgestellt sein was Struktur und Selbständigkeit angeht. Meiner Meinung nach bietet es Vor-und Nachteile: ich kann meine Arbeit zusammen mit Klienten planen ohne mich mit zig Leuten ansprechen zu müssen und bin ziemlich frei in dem was ich mache. Nachteil ist definitiv das es nicht immer einfach ist Termine so zu takten das man dazwischen nicht so viel freie Zeit hat. Das ist keine Kritik an Träger, sondern an der ambulanten Arbeit ...
- Mit dem Führungsstil muss man klar kommen
- Druck von oben (nur netter verpackt)
- Kontrolle
- Unwohlgefühl wird durch Aussagen eingeleitet Gesprächsbedarf wird zu spät erkannt
- Status langjähriger Mitarbeiter
- Gefühle lieber nicht äußern
- Zu viel Arbeit zu wenig Zeit (bei manchen)
(dies ist mein persönliches Gefühl und bezogen auf meinen Bereich)
Umgang mit Personal
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsebene und Leitunskräfte sollten sich fortbilden; nicht nur leitungs- und verwaltungstechnisch, sondern auch pädagogisch auf den neuesten Stand gebracht werden. Es gibt eine große Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis. Empathie sollte eine bedeutende Rolle spielen, Kritikfähigkeit könnte als Chance statt Schwäche gesehen werden und einem spiegeln, dass es Verbessungspotenzial gibt. Ich finde, der Träger sollte sich selbst mal in Frage stellen und überlegen, wieso er Kitas schließen muss. Die Ausrede, dass der Arbeitsmarkt leer ist, kann ich nicht ...
Angebot von:
Steuerfreien Sachbezug
Weihnachtsgeld
Die online-Präsenz (Außendarstellung und Jobangebote) könnte noch ausgeweitet werden.
Personalverwaltung professioneller gestalten
- Technischen Fortschritt und Arbeitsabläufe verbessern
- mehr Gleichberechtigung
- Arbeitsaufwand besser verteilen und im Auge behalten
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter, weniger Kontrolle
- Feedbackgespräche zu: Wohlbefinden, Arbeitsauslastung
- alle Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen einbeziehen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
- bei Investitionen und Std. der Mitarbeiter weniger sparen
- Organisation und Struktur
- Fluktuation und Gründe mehr im Blick haben, hinterfragen und vorher tätig
werden
- Wertschätzung / Lob
- neue Mitarbeiter mehr integrieren
- Freundschaften sollten in allen Bereichen möglich sein
(auch alles teilweise abhängig vom Bereich und Vorgesetzten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SEHstern ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es sind nette und ansprechende Räumlichkeiten, ausreichend Arbeitsplätze und Möglichkeiten für eine Pause gegeben.
Hohe Fachlichkeit und Freude im Miteinander
Ich bin gern in meinem Team, wir schaffen, was wir erreichen wollen.
Die Arbeit mit den Klient:innen kann nicht vom Arbeitgeber beeinflusst werden, aber die Atmosphäre beim Träger war für mich immer sehr angenehm.
Charmante Räume in der Geschäftstelle und ein familiäres Arbeitsumfeld mit Afterwork und Dankeschön-Festen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEHstern ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich liegen die Kernarbeitszeiten eher am/bis zum (späten) Nachmittag. Umorientierung in andere Bereiche ist aber prinzipiell möglich und wird unterstützt
bei Vitamin B (bereichsabhängig) sonst spontan Freizeit möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Bildungsurlaub und interne Weiterbildungen und externe Weiterbildungen werden ermöglicht
Ich konnte in den letzten Jahren Fortbildungen besuchen und zusätzliche Ausbildungen wahrnehmen.
Soweit alles gut!
Fortbildungen können jährlich gemacht werden und werden auch finanziell unterstützt.
Weiterentwicklung, Fortbildung und die Auseinandersetzung mit fachspezifischen Themen werden z. B. durch ein persönliches Fortbildungskontingent unterstützt. Wir bilden zukünftige Fachkräfte (Berufsbegleitende Ausbildung Erzieher_inne) aus und stecken da viel Herzblut rein. Es wird als Bereicherung empfunden, dass alle Generationen miteinander arbeiten und es immer wieder neue Anregungen gibt - "lebenslanges Lernen" ist unser Alltagsgeschäft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEHstern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet SEHstern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEHstern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEHstern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SEHstern
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SEHstern
Branchendurchschnitt: Vereine