2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lachen verboten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Daß die Arbeit recht anspruchsvoll und abwechslungsreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Daß man nicht mit der Zeit geht und auf Motivation der Mitarbeiter keinen Wert legt. Diese Firma ist kein Ort, an dem man sich wohlfühlt. Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift. 8 Uhr anfangen, 17 Uhr Stift fallen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene oder Schulungen in Mitarbeiter-Führung und -Motivation, menschlicheres Denken, mehr Flexibilität. Die Einsicht, daß zufriedene Mitarbeiter das größte Kapital der Firma sind.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter-Motivation, ein gutes Betriebsklima und Mitarbeiter, die sich in der Firma wohlfühlen ist hier absolut kein angestrebtes Ziel.
Image
Das Unternehmen genießt einen recht guten Ruf. Allerdings finden Termine mit Geschäftspartnern ausschießlich außerhalb statt. So ist eine Beurteilung durch außenstehende sehr einseitig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind normal und Überstunden fallen nicht an. Dafür sind die Arbeitszeiten auch nicht flexibel. Was den Urlaub betrifft wird auf private Belange keine Rücksicht genommen. Es wird immer erstmal versucht, dagegen zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt etwas über dem Durchschnitt. Es gibt Weihnachtsgeld, jedoch kein Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unpersönlich. Zusammenhalt fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei Neueinstellungen keine große Rolle. Die Mitarbeiterinnen bewegen sich zwischen 27 und 60+
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage ist auf das Fach bezogen sehr kompetent. Mit dem Führungsstil ist man allerdings vor 30 Jahren stehen geblieben. Unsicherheit wird mit unglaubwürdiger Strenge und fragwürdigen ich-muss-das-letzte-Wort-haben-weil-ich-der-Chef-bin-Aussagen überspielt. In der Führungsetage hat man noch nie einen PC bedient und hat auch wenig Ahnung, was die Mitarbeiter eigentlich tun. Eine Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter ist daher nicht möglich. Es wird absolute Chef-Hörigkeit erwartet und ein entspanntes Verhältnis zwischen Führung und Mitarbeitern ist nicht möglich. Den Mitarbeitern wurde sogar schon das Lachen während der Arbeit verboten. Mitarbeiter-Motivation ist hier nicht das erklärte Ziel.
Arbeitsbedingungen
Das Raumklima pendelt von eiskalt zu extrem warm und ohne Sauerstoff. Das Mobiliar ist so aufgestellt, daß es viele Möglichkeiten gibt, sich blaue Flecken zu holen. Vom ergonomischen Arbeitsplatz hat man hier noch nicht viel gehört.
Kommunikation
Man erhält Informationen nur dadurch, daß die Firma mit Ihren Räumlichkeiten und der Anzahl der Mitarbeiter sehr klein ist. Ansonsten hält sich der Vorgesetzte stets bedeckt.
Gleichberechtigung
Es gibt nur weibliche Angestellte. Daher ist eine Bewertung der Gleichberechtigung nur schlecht möglich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielschichtig und abwechslungsreich, da es sehr wenig Personal gibt. Man ist daher mehr in alle Prozesse eingebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Patriarcharlisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, wenig Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Führungsstil mit schlechten Umgangsformen. Wenig freundschaftlicher Umgang im Kollegium. Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Feedback und Wertschätzung. Das würde erheblich zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Altbacken. Es wird auch nach jahrzehntelanger Zusammenarbeit förmlich gesiezt. Das Betriebsklima ist förmlich und unterkühlt.
Image
Soweit ich das beurteilen kann, wird die Firma von außenstehenden sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind okay. Keine Gleitzeit. Nach Absprache sind jedoch Ausnahmen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegchancen. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern gibt es keine weiteren Hierarchien. Keine Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte für die Anspruchsvolle Arbeit natürlich immer mehr sein, aber im Prinzip ist es okay. Sozialleistungen werden keine geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in Billiglohnländern produziert. Klimaschutz und soziales ist bei so einer kleinen Firma nicht relevant.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit klappt recht gut, jedoch ist es eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Da seitens der Geschäftsleitung wenig Wertschätzung erfolgt, versucht sich jeder auf seine Art zu profilieren. Das kann auch schon mal mit unangemessenen Verurteilungen einhergehen. Das kann gerne auch mal ein Schritt zu weit gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die jüngeren. Der Wahn, Ältere Kollegen auf's Abstellgleis zu schieben, ist hier glücklicherweise noch nicht angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist patriacharlisch, die Mitarbeiter sind unbedeutendes Fussvolk, das man nicht ernst nehmen muss. Menschlichen Umgang und höfliches Benehmen gegenüber allen Mitarbeitern gleichermaßen sucht man hier vergebens. Verhalten und Entscheidungen des Vorgesetzten nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist alt, kaputt und muffig. Es wird gespart. Der Komfort für die Mitarbeiter steht an unterster Stelle.
Kommunikation
Man erhält die für die eigene Arbeit nötigen Informationen auf Nachfrage. Der Rest bleibt im Dunkeln. Wie und ob es überhaupt mit der Firma weiter geht bleibt ein Geheimnis. Die Mitarbeiter haben wenig Perspektive.
Gleichberechtigung
Es arbeiten überwiegend Frauen in der Firma. Bzgl. Herkunft und sexueller Orientierung wird - soweit erkennbar - kein Unterschied gemacht. Keine erkennbaren Benachteiligungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung variiert, liegt aber im Rahmen. Einsatzmöglichkeiten der eigenen Kreativität sind begrenzt. Die Aufgaben selbst sind interessant und machen Spaß. Positives Feedback bekommt man allerdings nicht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seibold Textilvertriebs durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seibold Textilvertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.