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Seibold Textilvertriebs GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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    1,92
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Arbeitgeber stellen sich vor

Seibold Textilvertriebs GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,92 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Altbacken. Es wird auch nach jahrzehntelanger Zusammenarbeit förmlich gesiezt. Das Betriebsklima ist förmlich und unterkühlt.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist patriacharlisch, die Mitarbeiter sind unbedeutendes Fussvolk, das man nicht ernst nehmen muss. Menschlichen Umgang und höfliches Benehmen gegenüber allen Mitarbeitern gleichermaßen sucht man hier vergebens. Verhalten und Entscheidungen des Vorgesetzten nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit klappt recht gut, jedoch ist es eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Da seitens der Geschäftsleitung wenig Wertschätzung erfolgt, versucht sich jeder auf seine Art zu profilieren. Das kann auch schon mal mit unangemessenen Verurteilungen einhergehen. Das kann gerne auch mal ein Schritt zu weit gehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung variiert, liegt aber im Rahmen. Einsatzmöglichkeiten der eigenen Kreativität sind begrenzt. Die Aufgaben selbst sind interessant und machen Spaß. Positives Feedback bekommt man allerdings nicht.

Kommunikation

Man erhält die für die eigene Arbeit nötigen Informationen auf Nachfrage. Der Rest bleibt im Dunkeln. Wie und ob es überhaupt mit der Firma weiter geht bleibt ein Geheimnis. Die Mitarbeiter haben wenig Perspektive.

Gleichberechtigung

Es arbeiten überwiegend Frauen in der Firma. Bzgl. Herkunft und sexueller Orientierung wird - soweit erkennbar - kein Unterschied gemacht. Keine erkennbaren Benachteiligungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die jüngeren. Der Wahn, Ältere Kollegen auf's Abstellgleis zu schieben, ist hier glücklicherweise noch nicht angekommen.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegchancen. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern gibt es keine weiteren Hierarchien. Keine Fortbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte für die Anspruchsvolle Arbeit natürlich immer mehr sein, aber im Prinzip ist es okay. Sozialleistungen werden keine geboten.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist alt, kaputt und muffig. Es wird gespart. Der Komfort für die Mitarbeiter steht an unterster Stelle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird in Billiglohnländern produziert. Klimaschutz und soziales ist bei so einer kleinen Firma nicht relevant.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind okay. Keine Gleitzeit. Nach Absprache sind jedoch Ausnahmen möglich.

Image

Soweit ich das beurteilen kann, wird die Firma von außenstehenden sehr geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Feedback und Wertschätzung. Das würde erheblich zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.

Pro

Interessante Aufgaben, wenig Überstunden

Contra

Schlechter Führungsstil mit schlechten Umgangsformen. Wenig freundschaftlicher Umgang im Kollegium. Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Seibold Textilvertriebs GmbH
  • Stadt
    Viernheim
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 02.Dez. 2014 (Geändert am 09.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter-Motivation, ein gutes Betriebsklima und Mitarbeiter, die sich in der Firma wohlfühlen ist hier absolut kein angestrebtes Ziel.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage ist auf das Fach bezogen sehr kompetent. Mit dem Führungsstil ist man allerdings vor 30 Jahren stehen geblieben. Unsicherheit wird mit unglaubwürdiger Strenge und fragwürdigen ich-muss-das-letzte-Wort-haben-weil-ich-der-Chef-bin-Aussagen überspielt. In der Führungsetage hat man noch nie einen PC bedient und hat auch wenig Ahnung, was die Mitarbeiter eigentlich tun. Eine Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter ist daher nicht möglich. Es wird absolute Chef-Hörigkeit erwartet und ein entspanntes Verhältnis zwischen Führung und Mitarbeitern ist nicht möglich. Den Mitarbeitern wurde sogar schon das Lachen während der Arbeit verboten. Mitarbeiter-Motivation ist hier nicht das erklärte Ziel.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unpersönlich. Zusammenhalt fehlt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr vielschichtig und abwechslungsreich, da es sehr wenig Personal gibt. Man ist daher mehr in alle Prozesse eingebunden.

Kommunikation

Man erhält Informationen nur dadurch, daß die Firma mit Ihren Räumlichkeiten und der Anzahl der Mitarbeiter sehr klein ist. Ansonsten hält sich der Vorgesetzte stets bedeckt.

Gleichberechtigung

Es gibt nur weibliche Angestellte. Daher ist eine Bewertung der Gleichberechtigung nur schlecht möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei Neueinstellungen keine große Rolle. Die Mitarbeiterinnen bewegen sich zwischen 27 und 60+

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt etwas über dem Durchschnitt. Es gibt Weihnachtsgeld, jedoch kein Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Das Raumklima pendelt von eiskalt zu extrem warm und ohne Sauerstoff. Das Mobiliar ist so aufgestellt, daß es viele Möglichkeiten gibt, sich blaue Flecken zu holen. Vom ergonomischen Arbeitsplatz hat man hier noch nicht viel gehört.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind normal und Überstunden fallen nicht an. Dafür sind die Arbeitszeiten auch nicht flexibel. Was den Urlaub betrifft wird auf private Belange keine Rücksicht genommen. Es wird immer erstmal versucht, dagegen zu halten.

Image

Das Unternehmen genießt einen recht guten Ruf. Allerdings finden Termine mit Geschäftspartnern ausschießlich außerhalb statt. So ist eine Beurteilung durch außenstehende sehr einseitig.

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch der Führungsebene oder Schulungen in Mitarbeiter-Führung und -Motivation, menschlicheres Denken, mehr Flexibilität. Die Einsicht, daß zufriedene Mitarbeiter das größte Kapital der Firma sind.

Pro

Daß die Arbeit recht anspruchsvoll und abwechslungsreich ist.

Contra

Daß man nicht mit der Zeit geht und auf Motivation der Mitarbeiter keinen Wert legt. Diese Firma ist kein Ort, an dem man sich wohlfühlt. Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift. 8 Uhr anfangen, 17 Uhr Stift fallen lassen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Seibold Textilvertriebs GmbH
  • Stadt
    Viernheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,92
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    0%
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    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Seibold Textilvertriebs GmbH
1,92
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,08
16.481 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen