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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDaß die Arbeit recht anspruchsvoll und abwechslungsreich ist.
Interessante Aufgaben, wenig Überstunden
Daß man nicht mit der Zeit geht und auf Motivation der Mitarbeiter keinen Wert legt. Diese Firma ist kein Ort, an dem man sich wohlfühlt. Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift. 8 Uhr anfangen, 17 Uhr Stift fallen lassen.
Schlechter Führungsstil mit schlechten Umgangsformen. Wenig freundschaftlicher Umgang im Kollegium. Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung.
Austausch der Führungsebene oder Schulungen in Mitarbeiter-Führung und -Motivation, menschlicheres Denken, mehr Flexibilität. Die Einsicht, daß zufriedene Mitarbeiter das größte Kapital der Firma sind.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Feedback und Wertschätzung. Das würde erheblich zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Seibold Textilvertriebs ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr vielschichtig und abwechslungsreich, da es sehr wenig Personal gibt. Man ist daher mehr in alle Prozesse eingebunden.
Die Arbeitsbelastung variiert, liegt aber im Rahmen. Einsatzmöglichkeiten der eigenen Kreativität sind begrenzt. Die Aufgaben selbst sind interessant und machen Spaß. Positives Feedback bekommt man allerdings nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seibold Textilvertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Keine Aufstiegchancen. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern gibt es keine weiteren Hierarchien. Keine Fortbildungsmöglichkeiten.
