Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seidel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Entscheidungen werden zwar schnell kommuniziert, aber der Weg dorthin ist oft lang und intransparent. Rückmeldungen dauern, Zuständigkeiten sind nicht immer klar, und wichtige Infos versanden zwischen Produktion und Büro.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen in der Produktion ist überwiegend gut. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders bei stressigen Aufgaben oder wenn es technische Probleme gibt. Natürlich gibt es – wie überall – auch unterschiedliche Charaktere, aber insgesamt herrscht ein respektvoller Umgang und ein Gefühl von Teamarbeit.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Überstunden kommen so gut wie nie vor, und auch Urlaubsanträge werden in der Regel problemlos genehmigt – selbst wenn sie relativ spontan eingereicht werden. Das sorgt für Flexibilität und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Während es einige gibt, die sich für ihre Mitarbeitenden einsetzen und ansprechbar sind, zeigen andere wenig Interesse an den Anliegen des Teams – es sei denn, sie selbst profitieren davon. Zwischenmenschliche Kommunikation beschränkt sich bei manchen Führungskräften auf ein kurzes Hallo im Flur, echte Gespräche oder echtes Interesse bleiben aus.
Kritik oder Unzufriedenheit wird selten offen angesprochen – stattdessen erfährt man Rückmeldungen oft über Umwege. Hier hätte ich mir eine deutlichere, respektvolle und direkte Kommunikation gewünscht.
In der Produktion herrscht grundsätzlich eine angenehme und saubere Arbeitsumgebung. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit, was das tägliche Arbeiten erleichtert. Allerdings leidet die Atmosphäre manchmal unter fehlender Anerkennung und wenig Einbindung durch die Führungsebene. Wer sich überdurchschnittlich engagiert, hat oft das Gefühl, dass dies nicht gesehen oder gewürdigt wird.