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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Saubere und moderne Arbeitsumgebung: Die Produktionsbereiche sind sehr ordentlich, was das Arbeiten angenehmer und sicherer macht.
Stetige Weiterentwicklung: Es werden regelmäßig neue Benefits eingeführt, was zeigt, dass das Unternehmen bemüht ist, sich weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich solide Unternehmensstruktur: Das Fundament der Firma ist stabil – es gibt klare Abläufe und ein gewisses Maß an Planungssicherheit.
Möglichkeit zur Weiterbildung: Auch wenn die Umsetzung ausbaufähig ist, wird grundsätzlich die Möglichkeit geboten, sich intern weiterzubilden.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Kommunikation: Viele Entscheidungen – selbst kleinere – ziehen sich unnötig lange hin. Die interne Abstimmung wirkt oft träge.
Unklare Lohnstruktur: Es gibt keine transparenten Kriterien, wie sich das Gehalt entwickelt oder welche Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung erfüllt werden müssen.
Subjektive Mitarbeiterbewertungen: Die Leistung wird teilweise nach Meinungen von Kollegen beurteilt, während Vorgesetzte selten direkt mitbekommen, welche Probleme im Produktionsalltag gelöst oder welche Zusatzaufgaben übernommen werden.
Fehlende Unterstützung bei Weiterbildungen: Auch wenn externe Weiterbildungen grundsätzlich möglich sind, muss man sich ...
Keine gute Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Klare Lohnstrukturen und Entwicklungspfade schaffen: Es sollte nachvollziehbar sein, wie sich das Gehalt zusammensetzt, welche Kriterien erfüllt werden müssen, um mehr zu verdienen, und welche Entwicklungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt.
Mitarbeiterbewertungen objektiver gestalten: Die Leistung der Mitarbeiter sollte nicht primär auf Meinungen von Kollegen basieren, sondern auf nachvollziehbaren, transparenten Kriterien. Eine stärkere Präsenz der Führungskräfte in der Produktion könnte helfen, Leistungen besser zu erfassen.
Kommunikation verbessern: Entscheidungen – auch kleinere – sollten schneller getroffen und klarer kommuniziert werden. Das würde ...
Arbeitgeber müsste besser auf die Vorschläge der Arbeitnehmer gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Seidel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen in der Produktion ist überwiegend gut. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders bei stressigen Aufgaben oder wenn es technische Probleme gibt. Natürlich gibt es – wie überall – auch unterschiedliche Charaktere, aber insgesamt herrscht ein respektvoller Umgang und ein Gefühl von Teamarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt an sich ist durch die Schichtzulagen in Ordnung. Allerdings wird seit Jahren eine neue, transparente Gehaltsstruktur angekündigt – die Umsetzung wird jedoch immer wieder verschoben. Das sorgt bei vielen Mitarbeitenden für Frustration und Unsicherheit, da nicht klar ist, wie sich das Gehalt langfristig entwickeln kann oder sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich geduldet, allerdings fehlt es an klaren Strukturen, Unterstützung und aktiver Förderung. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss sich meist selbst um alles kümmern – von der Organisation bis zur Umsetzung. Ob nach einer Weiterbildung ein entsprechender Karriereweg oder eine neue Position vorgesehen ist, bleibt oft unklar. Eine gezielte Personalentwicklung ist derzeit kaum erkennbar.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seidel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seidel als eher traditionell.
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